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Salon du Travail et de la Mobilité Professionnelle
Vous rêvez de travailler à l'étranger et d'élargir vos horizons professionnels ? Le Salon du travail et de la mobilité professionnelle, prévu les 23 et 24 janvier 2025 à la Grande Halle de la Villette, offre des outils pour concrétiser votre projet de mobilité internationale.
Dans son rapport de septembre 2024, l'OCDE fait état d'une croissance plus robuste que prévu. La reprise se traduit par une hausse des salaires, notamment dans le secteur des services. Un bon signe pour l'expatriation ? Car avec des pénuries de main-d'œuvre persistantes, les grandes destinations d'expatriation misent sur l'immigration économique, et ce, malgré un durcissement des règles d'immigration. Que peuvent espérer les expatriés côté salaires ?
De nombreux pays restent frappés par des pénuries de main-d'oeuvre plus ou moins importantes. Dans certains secteurs, la crise s'éternise et s'internationalise. Les États partent à la course aux talents étrangers pour combler leurs manques. Quels métiers seront les plus demandés en 2025 ? Quelles opportunités pour les candidats à l'expatriation ?
Dans un contexte de déclin démographique et de pénuries de main-d'œuvre toujours présentes dans les secteurs clés, les grandes destinations d'expatriation continueront de privilégier l'immigration des étrangers qualifiés et très qualifiés. En toile de fond, l'intelligence artificielle, dont la sphère de compétence s'étend à de plus en plus de secteurs professionnels. Analyse.
Selon les études menées par différents cabinets de conseil en gestion de la mobilité internationale, les « conjoints suiveurs » en expatriation sont encore à 75 % des femmes. Si une partie d'entre elles retrouvent un emploi à l'étranger, 35 à 50 % ne reprennent pas d'activité ou entament une reconversion professionnelle. L'expatriation est en effet souvent une période propice à la réflexion sur le plan professionnel. Quelles raisons poussent les femmes à se lancer sur la voie d'une reconversion et comment s'y prendre ?
En France, l'effectif des travailleurs frontaliers augmente de manière continue depuis 2006, soit une croissance de 26% sur les dix dernières années (statistiques de l'Unédic). Une situation qui n'est pas facile à gérer et qui pèse lourd dans la balance budgétaire des pays chargés de fournir des prestations - notamment l'assurance chômage - à ce type de travailleur à cheval entre deux pays. Le point sur la question.
Les dernières crises géopolitiques ont mis en lumière le contexte délicat dans lequel opèrent certaines entreprises. Elles envoient leurs travailleurs en mission à l'étranger et doivent composer avec des situations sur le terrain parfois complexes. Comment les entreprises encadrent-elles l'expatriation dans un pays à risque ? Comment engagent-elles leur responsabilité ?
D'après une étude du cabinet comptable britannique RSM UK, 33 % des entreprises permettent à leurs employés de travailler à distance en dehors du Royaume-Uni. Mais certaines sont encore réticentes devant le défi juridique qu'une telle mesure représente. Que faut-il garder à l'esprit lorsque l'on souhaite travailler à distance à l'étranger ? Les conseils pratiques.
Les formations interculturelles permettent en principe une transition en douceur vers un nouvel environnement de travail à l'étranger. Mais nombreux sont les expatriés n'ayant pas pris toute la mesure du changement qui les attend ! Qu'est-ce qui surprend le plus au sein des différentes cultures professionnelles de par le monde ?
Revenir en France après une expatriation peut être challengeant au niveau professionnel. La vie professionnelle d'un pays à l'autre peut être totalement différente. Le retour en France au niveau professionnel doit donc être préparé et anticipé pour assurer son insertion professionnelle le plus facilement possible. Magali Desmidt, consultante carrière et retour en France, vous fournit des informations et des conseils pour vous aider dans vos démarches.
Pas de carrière internationale sans apprentissage. Les travailleurs étrangers sont d'autant plus sollicités qu'ils construisent leur carrière dans des pays à la culture différente de la leur. Ces différences peuvent se voir dans la manière de concevoir le travail. Loin d'être un frein, elles sont une richesse pour les talents étrangers. En apprenant de leurs collègues et en transmettant leur connaissance, ils se construisent un véritable profil international.
Alors que les tendances de l'expatriation 2025 se dessinent, retour sur l'expatriation en 2024. Quels pays ont affiché les meilleures performances économiques ? Quelles implications pour les expatriés et futurs expatriés ?
Entreprendre une carrière à l'international, en tant que femme, comporte déjà plusieurs défis. La poursuivre avec de jeunes enfants complique quelque peu l'affaire… Étant expatrié et ne pouvant compter sur l'aide de proches, il faut se munir d'une bonne dose d'organisation et espérer trouver un système de garde d'enfants aux horaires souples. Quels sont ces autres obstacles pour la poursuite d'une carrière à l'étranger avec de jeunes enfants ?
Le marché du travail international 2024 se caractérise par une pénurie de main-d'œuvre qui continue de fragiliser les économies. La santé, la construction et l'informatique font partie des secteurs les plus touchés. Mais 2024 est aussi l'année de l'IA, avec des investissements toujours plus impressionnants, et des questions toujours plus nombreuses sur l'avenir des emplois. Quels seront les secteurs porteurs de demain ? Quels seront les métiers qui recrutent en 2025 ?
Popularisé depuis les confinements, le télétravail s'est depuis imposé comme une nouvelle organisation du travail. Les entreprises l'ont bien compris (même si certaines appellent au retour à 100 % au bureau). Pour le bien-être de leurs salariés, de plus en plus de sociétés vont plus loin, en organisant le télétravail à l'étranger. Mais télétravailler à l'étranger est-il systématiquement synonyme de bien-être au travail ?
À voir les réactions de votre entourage, vous avez pris une décision incompréhensible, proche de la faute grave : vous avez pris des vacances… alors que vous vivez à l'étranger. Pourquoi prendre des vacances quand on s'est expatrié à Bali, à Los Angeles ou à Victoria (jolie capitale des Seychelles) ? Un expatrié a-t-il le droit de prendre des vacances ? Comment prendre ses congés sans culpabiliser ?
On les appelle « digital natives » ou génération Z : ce sont ces jeunes nés entre la fin des années 1990 et le début des années 2010, constituant les nouvelles et futures recrues sur le marché du travail. On les juge professionnellement « moins préparés » que leurs aînés et plus « volatiles ». Mythe ou réalité ? Quelles sont les aspirations professionnelles de cette génération et comment les employeurs internationaux peuvent-ils la préparer efficacement aux exigences d'un poste à l'étranger ?
Que vous soyez nouvellement embauché ou plus ancien dans l'entreprise étrangère, personne ne vous reprochera de vouloir faire vos preuves. Cela montre votre sens de l'adaptation et du challenge. Mais lorsque cette volonté glisse vers une quête de perfectionnisme, il faut tirer la sonnette d'alarme.
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