Emploi - Expat Mag
Après la joie de l'annonce de la grossesse vient la question : comment se passera-t-elle ? Si l'on se prépare à chercher un travail à l'étranger, la venue d'un bébé reste une surprise, même si l'on avait un désir d'enfant. La surprise se mêle aux questionnements lorsque la grossesse se passe à l'étranger. Que dit la loi du pays d'accueil ? Comment faire respecter ses droits ?
C'est la nouvelle tendance de 2026. « Tendance » pour les pays qui ne la pratiquent pas encore. Car dans d'autres pays, la sieste est plus qu'un simple repos. C'est un art de vie qui ne comporte que des bénéfices.
France
Nouvelle année, nouveaux changements. SMIC, congé de naissance, apprentissage, handicap… voici ce qui vous attend en 2026 si vous avez prévu de rentrer en France.
S'installer à l'étranger pour travailler, changer de cadre de vie ou se réinventer professionnellement fait partie des grandes aspirations de nombreux actifs en 2026. Mais derrière l'envie se cache souvent une multitude de questions : Par où commencer ? Comment choisir son pays ? Quelles compétences mettre en avant ? Comment se préparer concrètement ?
L'image du « super expat » fait encore des dégâts. À force d'entendre des récits d'expatriés extravertis ayant réussi leur carrière à l'étranger, on aurait tendance à penser que l'extraversion fait partie des critères de candidature exigés par les États. Bien entendu, il n'en est rien. La discrétion, l'introversion ou la timidité n'empêchent ni d'être ambitieux ni de tenter sa chance à l'étranger. Bien au contraire.
Possibilité de travailler de chez soi, horaires flexibles ou espaces de travail réinventés : ces tendances se sont largement installées dans le paysage professionnel et ne surprennent plus vraiment. Mais certaines entreprises choisissent d'aller plus loin et d'imaginer des mesures toujours plus innovantes. Des changements qui, aux yeux de certains, paraissent drôles ou sans conséquence mais qui ont pour d'autres une influence réelle sur le bien-être au travail. Quelles sont ces nouvelles tendances insolites au travail ?
Où le vent de l'expatriation soufflera-t-il en 2026 ? Alors que s'ouvre 2026, retour sur la mobilité internationale en 2025. Quelles leçons tirer ? À quoi les expatriés peuvent-ils rêver en 2026 ?
Fait-on face à une pénurie de travailleurs sociaux ? Oui, selon les organisations internationales. Elles évoquent des besoins toujours plus grands, alors que les conflits sociaux et géopolitiques ébranlent le monde. Mais le problème se situe souvent au niveau des finances. Car les besoins en travailleurs sociaux formés doivent composer avec des coupes budgétaires parfois drastiques, selon les États. Tour d'horizon.
Allemagne
La décision a été actée par le gouvernement Merz le 29 octobre 2025. Une décision qui surprend, alors que l'État subit une crise économique majeure. Pour la commission indépendante à l'origine de cette recommandation, c'est au contraire un puissant levier pour relancer la consommation des ménages, et donc, la croissance.
Coup de frein sur le travail temporaire. L'instabilité économique mondiale rend les entreprises plus prudentes. Les recrutements en intérim baissent pour s'adapter à une demande elle aussi en baisse. La situation est-elle temporaire ou s'installera-t-elle dans le temps ? À quoi doivent s'attendre les expatriés ?
Bulgarie
Où s'expatrier ? Les tendances 2025-2026 font apparaître de nouveaux pays qui attirent les candidats au départ. Parmi eux : la Bulgarie. Pour les expatriés conquis, c'est le meilleur pays d'Europe dans lequel démarrer une nouvelle vie. Les raisons du succès ? Un coût de la vie moins élevé que dans les grands pays d'expatriation, une fiscalité avantageuse et un climat qui n'a rien à envier à celui des pays méditerranéens.
Mesurer les performances des entreprises pour aider les travailleurs à construire leur carrière. C'est l'idée du ministère singapourien du Travail. Depuis le 14 octobre, les actifs peuvent découvrir en 3 clics les meilleures entreprises dans lesquelles travailler pour faire carrière. Il ne s'agit pas forcément de grands groupes, mais plutôt d'entreprises qui soutiennent l'évolution professionnelle. Un type d'outil qui peut s'avérer particulièrement utile pour les expats en quête de carrière internationale. Sur quels indicateurs se baser pour être certain de choisir la bonne entreprise ?
Adoptée le 24 avril 2023, la directive sur la transparence des rémunérations met en place de nouvelles règles pour lutter contre les discriminations hommes/femmes en matière de salaires. Les entreprises européennes sont censées partager leurs informations concernant leurs niveaux de rémunération et corriger tout écart supérieur à 5 %.
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France Travail & EURES
Quand on prépare un départ à l'étranger, rien n'est laissé au hasard : démarches administratives, recherche de logement, anticipation du quotidien, parfois même apprentissage de la langue. Mais lorsqu'il s'agit du retour, rares sont ceux qui prennent le temps d'anticiper cette étape. Beaucoup imaginent qu'il suffira de « rentrer chez soi » pour que tout se remette naturellement en place. Pourtant, le retour est une période de transition à part entière, avec ses propres défis. Bonne nouvelle : France Travail et EURES mettent à disposition une offre de services complète, gratuite et accessible à tous, pour accompagner les personnes qui reviennent en France après une expérience à l'étranger.
Emirats Arabes Unis
Attirer les talents étrangers des quatre coins du monde ne suffit pas. Les Émirats arabes unis l'ont bien compris. Pour rester compétitif et peser sur la scène internationale, il faut garder ses talents. Et pour les garder, il faut trouver des motivations qui dépassent la simple hausse de salaire. C'est le défi des Émirats arabes unis.
Entre le contrat de travail et la réalité, il y a parfois un monde. Certains expatriés expriment leur désarroi. Difficile de savoir à qui s'adresser pour faire valoir ses droits. Comment réagir lorsque les conditions de travail dans le pays d'accueil sont loin de celles légalement prévues ? Comment savoir qu'un contrat de travail est abusif ? Vers qui se tourner ?
Chine
Depuis plus de vingt ans, Jean-Pierre Palier incarne l'esprit d'initiative à la française à l'autre bout du monde. Entrepreneur autodidacte, il a fondé en Chine plusieurs sociétés prospères, de la production de panneaux solaires à la création d'une académie culinaire française unique dans le Sichuan. Mais son engagement dépasse le seul cadre économique : président de l'Union des Français de l'Étranger (UFE) de Chengdu depuis 2011, il a organisé plus de 120 événements pour fédérer la communauté francophone. Aujourd'hui, il dirige également l'ONTPE France, une organisation dédiée au soutien des entrepreneurs et petites entreprises, tout en continuant de développer des projets entre l'Europe et l'Asie. À 65 ans, cet autodidacte infatigable, entrepreneur dans l'âme, continue de créer, d'investir et d'inspirer. Portrait d'un homme qui n'a jamais cessé de croire que tout était possible.
À la trappe, le CV original ? On ne cesse pourtant de dire que les employeurs recherchent des « profils atypiques ». On ne cesse d'encenser les soft skills et les CV ultra-personnalisés, seuls moyens de se démarquer dans un marché du travail international de plus en plus concurrentiel. L'IA rebat-elle les cartes du recrutement international ? Comment les expats et futurs expats peuvent-ils booster leur CV pour passer les filtres de l'IA ?
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