Emploi - Expat Mag
Alors que l'exode des expatriés de Hong Kong s'accélère, Singapour resserre son processus en matière de délivrance de visas. Le gouvernement singapourien a récemment introduit de nouvelles restrictions sur les conditions d'obtention de visas pour les profils hautement qualifiés. En effet, les exigences salariales minimales ont été révisées et un système de points similaire à ceux utilisés au Royaume-Uni et au Canada a été mis en place. Les professionnels étrangers qui souhaitent s'installer à Singapour sont donc tenus de bien se renseigner au préalable.
C'est la bonne nouvelle de 2022. Les premiers chiffres de la croissance confirment les observations de 2021. Le chômage baisse mondialement. Les grandes puissances embauchent. Elles font même face à une pénurie de main-d'œuvre. États-Unis, Canada, Suisse, Australie… La chasse aux profils qualifiés est ouverte. En Europe aussi, le manque de travailleurs se fait sentir dans tous les secteurs. Pourquoi une telle pénurie de talents ? Quelles stratégies les pays d'Europe mettent-ils en place pour attirer la main-d'œuvre qualifiée ?
Même dans leur propre pays, les femmes sont déjà confrontées à un plafond de verre et à plusieurs obstacles pour décrocher des opportunités sur le marché du travail, en particulier pour accéder à des postes supérieurs. Parmi les raisons, on compte les stéréotypes en matière de genre et le sexisme. Selon le dernier Women in Work Index réalisé par PwC, 70 % des femmes dans les pays de l'OCDE font partie de la population active, contre 81 % des hommes. Par ailleurs, on compte moins de femmes dans des postes à temps plein (76%) contre 91% pour les hommes.
Même si le pourcentage de femmes expats est en croissance, nous sommes encore loin de la parité hommes-femmes. Vous êtes-vous déjà demandé pourquoi ? Depuis les années 80, les chercheurs affirment qu'il existe un plafond de verre au sein des entreprises, ce qui rend les choses plus difficiles pour les femmes qui souhaitent booster leur carrière à l'étranger. Des femmes qui en ont fait l'expérience se confient.
Lorsqu'on arrive à la question de transferts intra-entreprises, les hommes sont le plus souvent considérés pour les postes disponibles à l'étranger. Malgré une certaine évolution de la situation ces dernières années, de nombreuses femmes sont malheureusement contraintes à quitter leur emploi et embrasser la voie de conjoint suiveur.
Pour obtenir un permis de travail, il faut tout d'abord répondre aux conditions propres à chaque pays et chaque type de visa et généralement avoir plus de 18 ans (voire 21, selon l'âge de la majorité). Mais dans certains pays, les expatriés peuvent aussi être confrontés à une limite d'âge maximum pour travailler. Jusqu'à quel âge un expatrié peut-il travailler ? Comment connaître la limite d'âge du pays où l'on va ? Y a-t-il des règles générales ? Nous allons faire un point sur toutes ces questions.
Pensez-vous être trop vieux pour vous expatrier ? Ou qu'il soit trop tard pour tenter une nouvelle aventure professionnelle ? Détrompez-vous ! Il existe dans de nombreux pays et dans des secteurs divers des opportunités de carrière pour les professionnels étrangers même lorsqu'ils ont atteint un certain âge. Quels sont-ils ?
Voyager et vivre à l'étranger est le rêve de nombreuses personnes dans le monde entier même s'il semble que les femmes soient généralement plus vulnérables que les hommes et ce pour diverses raisons. Il n'empêche que la donne est en train de changer graduellement. Le Harvard Business Review 2019 a constaté une hausse de plus de 230% du nombre de femmes voyageant seules ces dernières années.
Vivre dans un pays et travailler dans un autre, c'est le cas des travailleurs frontaliers. Lorsque l'on vit près d'une frontière, on peut être amené, pour différentes raisons (opportunités professionnelles, cadre de travail et salaire plus attractifs…), à travailler dans le pays voisin. En France, par exemple, c'est le cas de 400 000 personnes qui traversent chaque jour les frontières pour aller travailler en Suisse, au Luxembourg, en Belgique, en Suisse, en Italie ou encore en Espagne. Un système bien rodé donc sauf quand une pandémie mondiale vient tout chambouler….
Obtenir un visa de travail peut s'avérer un véritable parcours du combattant, dépendant de votre pays de destination. La pandémie n'a fait qu'empirer les processus d'obtention de visa dans pratiquement tous les pays. Le travail en freelance s'est ainsi avéré un choix judicieux pour de nombreux expatriés désireux de réaliser leur rêve de vivre à l'étranger sans avoir à se préoccuper sur le plan financier ou fiscal.
Allemagne
Face à une importante pénurie de main-d'œuvre, l'Allemagne compte actuellement sur l'immigration pour répondre aux besoins du marché ainsi qu'à la crise économique. C'est ce qui découle d'une récente déclaration faite par Peter Altmaier, le ministre fédéral de l'Économie et de l'Énergie. L'Allemagne cherche ainsi à attirer quelque 400 000 travailleurs qualifiés chaque année. Pour attirer des professionnels qualifiés, le pays annonce une hausse du salaire minimum national à 12 euros de l'heure.
YouTube, Instagram, Twitter, Tik Tok… Les réseaux sociaux sont entrés dans les quotidiens, bouleversant les manières de consommer, créant de nouveaux métiers, de nouvelles manières de toucher un public, de faire passer un message. Vitrines 5.0 ? Créateurs multi-facettes ? Comment concilier métier d'influenceur et expatriation ? Décryptage.
L'actualité Covid le ferait presque oublier. Malgré la crise, les États multiplient les politiques de relance économique. Les organisations patronales elles-mêmes appellent au renforcement des mesures pour recruter plus facilement la main-d'œuvre étrangère. Les situations s'apprécient cependant différemment selon les pays. Quelles sont les grandes tendances du marché du travail en ce début 2022 ? Quelles sont les opportunités à saisir, les secteurs porteurs ? Expat.com fait le point.
Le gouvernement fédéral nigérian a récemment accordé 12 000 permis sous un quota d'expatriés aux professionnels étrangers cherchant à établir des activités professionnelles au Nigeria.
Obtenir une opportunité professionnelle à l'étranger est un rêve pour de nombreuses personnes. Cela signifie une nouvelle aventure, une expérience internationale et des opportunités passionnantes. Cependant, la pandémie de Covid-19 a transformé la dynamique du monde du travail, laissant de nombreux expatriés sans réponse quant à leur avenir.
En raison d'une pénurie historique de main-d'œuvre, le ministre de l'Immigration de l'Ontario, Monte McNaughton, a présenté en octobre dernier la « Loi sur le travail pour les travailleurs ». Si cette loi est adoptée, on devrait s'attendre à de grands changements pour les personnes qui souhaitent s'installer dans l'Ontario.
Destination de premier choix pour les expatriés, le Canada peut se targuer de sa stabilité économique et politique, couplée à une très bonne qualité de vie. Sur le plan du développement humain, le pays se classait 16 sur 189 en 2019. Cependant, il y a de fortes chances que la Classification nationale des professions (CNP) ait un impact sur les projets de nombreux expatriés. Les changements devraient prendre effet d'ici l'automne 2022.
Etats-Unis
En cette fin 2021, on espère voir la fin d'une période très stressante pour les expatriés partout dans le monde… Pour les expatriés sous visa E2 aux États-Unis, la période aura été très compliquée aussi. A la question de l'impact de la pandémie sur leurs entreprises, se seront rajoutées les difficultés administratives d'obtention de visa ou même de leur renouvellement.
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