Emploi - Expat Mag
« L'Australie doit réparer son image ». C'est avec ces mots qu'Anthony Albanese (surnommé « Albo »), le nouveau Premier ministre, tourne la page de 9 années passées sous la coupe des conservateurs. Le 21 mai, les travaillistes ont remporté les législatives et sont revenus aux affaires.
Le Parlement européen décrit le travail frontalier ou transfrontalier comme étant le « fait de résider dans un État et de travailler dans un autre ». Contrairement au travailleur migrant, « le frontalier a, par contre, une double allégeance nationale de par son lieu de résidence et de travail. ».
Les pays nordiques sont une destination particulièrement prisée par les personnes qui souhaitent s'expatrier. Cependant, le processus d'immigration peut s'avérer très difficile. Le 1er juin dernier, la Finlande a introduit une politique visant à permettre aux travailleurs et entrepreneurs hautement qualifiés d'entrer dans le pays plus rapidement, dès qu'ils ont obtenu un permis de séjour. Auparavant, ce permis n'était accessible que lorsqu'ils s'étaient déjà installés dans le pays.
Après un arrêt forcé, crise sanitaire oblige, les stages à l'étranger sont de retour. Le vent a commencé à souffler avec l'ouverture progressive des frontières et l'augmentation de la couverture vaccinale. L'an dernier, 5 600 000 étudiants étaient en mobilité internationale. Parmi eux, de nombreux stagiaires, heureux et soulagés de reprendre leurs études. Les offres de stage parviennent-elles à satisfaire leurs attentes ? Décryptage.
Alors que le Canada, la Suisse ou les États-Unis attirent les talents internationaux, le Brésil, la Croatie, l'Albanie, le Maroc ou le Nigéria voient leurs ressortissants qualifiés quitter le pays. Instabilité politique, corruption systémique, manque d'attractivité, discriminations, insécurité, semblant de démocratie… Quelles sont les raisons qui poussent les profils qualifiés à quitter leur pays ? Études de cas.
Que faire en cas de perte d'emploi à l'étranger ? On n'y pense pas toujours au moment de s'expatrier, mais tous les pays sont loin d'avoir la même politique en matière d'assurance chômage. La Covid a surpris tout le monde, et ses conséquences ont touché nombre d'expatriés subitement privés d'emploi. À l'heure où les Émirats arabes unis lancent une protection des demandeurs d'emploi pour rassurer (et attirer) les talents étrangers, tour d'horizon des assurances chômage selon les pays.
S'expatrier pour gagner plus. Depuis la Covid, l'idée fait de nouveau son chemin chez les candidats à l'expatriation. En parallèle, les métiers de demain (notamment, les métiers du numérique et du développement durable) ont le vent en poupe. Pour attirer les talents internationaux, les pays augmentent les salaires.
Margot, infirmière et responsable de projets humanitaires. Partie et revenue 4 fois : Nicaragua, Irak, Nigéria, Colombie. Aujourd'hui, elle accompagne et conseille les expatriés de toutes sortes sur leur départ ou leur retour avec un focus santé.
Le nombre de permis de travail délivrés aux professionnels étrangers au Kenya affiche une hausse de 25,3 % en 2021 suite à la reprise du marché du travail favorisée par l'assouplissement des restrictions sanitaires. Qu'est-ce que cela signifie ?
Ces deux dernières années, de nombreuses entreprises se sont trouvées dans l'obligation de s'adapter au cycle économique turbulent en licenciant bon nombre de leurs meilleurs salariés étrangers. Pour les expatriés licenciés, cela peut être une période difficile à la fois mentalement et financièrement.
La Suisse continue d'attirer les expatriés. Elle gagne même de précieux points depuis la crise sanitaire. Quels sont les atouts de la Suisse ? Que met-elle en avant pour attirer les talents internationaux ?
Alors que la plupart des pays tentent tant bien que mal de surmonter la pandémie, un très grand nombre d'entreprises a introduit le concept de travail hybride alors que d'autres exigent un retour en présentiel. De nombreux salariés ont cependant pris goût au travail à distance ces deux dernières années, particulièrement en raison des avantages qu'il procure en termes de liberté et de flexibilité.
Les conventions internationales garantissent à tous les travailleurs expatriés les mêmes droits. Dans les faits, pourtant, il y a les expatriés et les autres, les cols blancs, mieux protégés que les travailleurs œuvrant dans des secteurs sous tension. L'image même diffère. Dans l'inconscient collectif, le travailleur étranger temporaire semble loin d'être « l'expatrié » de référence. Moins considéré, moins protégé, il est souvent exposé à plus de difficultés. Que dit le droit international en la matière ? Que font les États pour protéger les travailleurs expatriés temporaires ?
Après près de 2 ans de restrictions sur les voyages en provenance de l'étranger, la Malaisie a finalement décidé de rouvrir ses frontières. Les voyageurs entièrement vaccinés sont désormais autorisés à entrer dans le pays. Quant au gouvernement malaisien, il envisage de stabiliser l'économie, en commençant par aborder la pénurie de main-d'œuvre étrangère qui affecte divers secteurs.
On l'appelle « la Grande Démission » (The Great Resignation). Aux États-Unis, la tempête sévit depuis plus d'un an, avec des pics qui donnent des sueurs froides aux recruteurs ; comme en novembre dernier, avec plus de 4,5 millions de démissions. En Europe, pas de grande démission. Mais des secteurs entiers sont en manque de personnel et tirent la sonnette d'alarme. Les ruptures conventionnelles s'accumulent. Dans le même temps, de plus en plus de travailleurs aspirent à d'autres horizons : vivre en harmonie avec ses valeurs, se réaliser, changer de carrière… Et si la grande démission était une remise en cause du système de travail ? L'esprit d'entreprise, les valeurs, le rapport au travail ont-ils changé ? Comment s'accorder avec les valeurs d'une entreprise, aujourd'hui ?
Si Hong Kong fait toujours face à un exode d'expatriés, la tendance semble s'être inversée en Arabie saoudite. Après plus d'un an et demi, l'économie se remet aujourd'hui des conséquences de la pandémie et ce malgré la hausse des prix du carburant au niveau mondial. Les chiffres récemment publiés par l'Autorité générale des statistiques du royaume font état de la création de plus de 250 000 emplois pour les expatriés dans le pays.
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L'expatriation est un moyen d'augmenter vos revenus mais nécessite d'anticiper vos besoins en matière de retraite, santé, éducation des enfants, prévoyance, etc.. Dans ce webinaire, VIA décompose les différentes stratégies d'investissements accessibles aux expatriés français.
Depuis quelque temps, la santé est devenue l'un des secteurs les plus prometteurs pour les étrangers, notamment en Europe, en Asie, ainsi que sur le continent américain. Qui plus est, des salaires intéressants sont proposés aux infirmiers et infirmières. Alors si vous êtes doté d'une formation médicale exceptionnelle et d'une expérience d'au moins deux ans après avoir réussi aux examens comme le NCLEX-RN, vous avez toutes les chances de décrocher un poste à l'étranger.
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