Emploi - Expat Mag
Les infirmiers et infirmières font partie intégrante du système de santé. Toutefois, les longues heures et les conditions de travail stressantes y sont telles que la carrière d'infirmier est réservée à ceux qui se passionnent vraiment pour ce métier. Dans cet article, nous allons nous pencher sur les pays où le métier de soignant est très demandé, et explorer les avantages du travail à l'étranger.
Selon la Commission européenne, le nombre des travailleurs du numérique aura quasiment doublé en 2045. Ces nouveaux modes de travail induisent une autre organisation des relations entre employeurs et employés. Consciente des nouveaux défis du monde du travail et de l'augmentation de la mobilité internationale, l'Union européenne renforce sa législation pour mieux protéger les travailleurs européens, quel que soit le métier qu'ils exercent.
Au Canada, les employeurs doivent mener une Étude d'Impact sur le Marché du Travail (Labour Market Impact Assessment ; LMIA) avant d'embaucher des étrangers. En clair, ils doivent montrer qu'ils ne sont pas parvenus à embaucher de Canadiens, malgré tous les recours utilisés. D'autres États appliquent des règles similaires. Mais ces mesures se justifient-elles en période de pénurie de main-d'œuvre ? La procédure ne risque-t-elle pas de freiner les embauches ?
Les métiers de la Science, de la Technologie, de l'Ingénierie et des Mathématiques (STIM ou STEM en anglais) peuvent se révéler être un parcours professionnel enrichissant et lucratif. Dans beaucoup de pays, les recruteurs sont à la recherche de collaborateurs hautement qualifiés. De ce fait, les spécialistes du domaine ont une grande chance d'explorer différentes opportunités à l'étranger. Cet article vous présente les opportunités dans le domaine des STIM à l'étranger.
Que se passe-t-il en Afrique du Sud ? En 2021, l'exécutif se lance dans une vaste refonte de son programme de visas. D'un côté, il veut redonner du travail aux Sud-Africains, quitte à pénaliser les travailleurs étrangers. De l'autre, il veut profiter du business des nomades numériques, en créant de nouveaux visas pour attirer les travailleurs étrangers 3.0. Une chose est sûre : les expatriés devront s'attendre à de profonds changements dans les mois et les années à venir.
Originaire de France, Aurélien est ce qu'on qualifie de nomade digital. Ces voyages l'ont amené dans plusieurs pays, y compris au Portugal et à l'île Maurice. Il parle à Expat.com des défis du nomadisme digital et donne des conseils à ceux qui voudraient se lancer.
Dans une économie mondialisée, les professionnels de la finance ont tout à gagner à s'installer dans un centre financier international. Ils pourront ainsi acquérir une expérience professionnelle inestimable et ajouter un avantage concurrentiel à leur CV. Cela fait un moment déjà depuis que certaines villes, comme New York et Singapour, jouissent de la réputation d'être de solides centres financiers, tandis que d'autres, à l'instar du Luxembourg, commencent seulement à s'imposer comme des destinations de choix du secteur financier.
Selon une étude récente réalisée par le Massachussets Institute of Technology (MIT), qui porte sur un large éventail d'entreprises enregistrées dans tout le pays, les immigrants aux États-Unis seraient plus nombreux à créer des entreprises dans le pays que les Américains de souche.
Que ce soit dans le secteur public ou le privé, les expatriés ne peuvent pas exercer tous les métiers qu'ils souhaitent. Certaines activités entrent dans le cadre du secret-défense et/ou de la protection des intérêts de l'État. Chaque pays décide d'autoriser ou d'interdire des métiers aux étrangers. Le coup est souvent rude pour celles et ceux déjà en activité. Comment gérer ces situations ? Comment vivre dans un État qui semble tout faire pour pousser les expatriés hors de ses frontières ?
Faire un stage à l'étranger ? Quoi de mieux pour vivre une expérience unique et enrichissante sur le plan personnel mais aussi sur le plan professionnel ? C'est un excellent moyen de mettre en valeur son profil par la suite, mais il est important de bien se préparer pour éviter de vivre un « enfer en pays inconnu ». Cela arrive malheureusement plus souvent qu'on ne le pense.
C'est l'un des bouleversements engendrés par la crise sanitaire. Encore peu répandu il y a quelques années, le travail à distance s'est largement imposé durant le confinement. Beaucoup de pays l'avaient rendu obligatoire en raison des mesures sanitaires. En 2021, avec les vaccins et l'assouplissement des gestes barrières, les entreprises ont sonné le retour au bureau.
Destination privilégiée par les expatriés en raison de son niveau de vie élevé et de sa qualité de vie, l'Australie met les bouchées doubles pour attirer les professionnels étrangers. Le pays fait actuellement face à une pénurie de main-d'œuvre et les entreprises ont du mal à trouver des preneurs pour près d'un demi-million d'emplois. Compte tenu de l'inadéquation entre l'expertise requise et les postes disponibles, le gouvernement australien a décidé d'assouplir ses conditions de visa afin de répondre aux besoins du marché.
Amorcées depuis des décennies, les politiques de nationalisation des emplois sont réenclenchées ou accélérées dans plusieurs pays du Moyen-Orient. Les objectifs sont simples : relancer l'économie et appliquer la « préférence nationale ». Comment expliquer cette politique ? Quels sont ses effets concrets ? Comment les expatriés le vivent-ils, et quels emplois peuvent-ils désormais exercer ?
Environ 476 000 de ressortissants étrangers vivent au Vietnam. Le pays a gagné en popularité ces dernières années, étant reconnu comme un endroit sûr pour les étrangers qui veulent y vivre et travailler. Cependant, le département local du travail a considérablement compliqué la tâche des entreprises qui doivent justifier le recrutement d'expatriés, afin de privilégier la main-d'œuvre nationale, selon des juristes spécialisés.
Augmenter les salaires, améliorer les conditions d'accueil des étrangers, faciliter l'obtention des visas, réorganiser le travail, mieux tenir compte de la pénibilité du travail, lutter pour la préservation de la santé mentale et du bien-être… Face à la pénurie de compétences, les entreprises du monde entier revoient leur copie. Comment rendre les postes attractifs ? Comment attirer les salariés étrangers ?
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Crises économiques à répétition – dont la pandémie qui a plongé le monde dans l'une des pires récessions de son histoire – bouleversements de l'organisation du travail, montée en puissance du télétravail et du nomadisme numérique… Les plus provocateurs s'interrogent : a-t-on encore besoin des expats ?
Travailler oui, mais dans de bonnes conditions. Toutes les études le montrent : aujourd'hui, on veut travailler sans y sacrifier sa santé. Les expatriés et futurs expatriés sont particulièrement sensibles à cette question. La Covid a amplifié le besoin d'accorder vie de travail et vie personnelle, d'intégrer le travail dans le cadre général de la vie.
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