Empleo - Expat Magazine
La era del "trabajar desde cualquier lugar" puede estar llegando a su fin, o al menos, entrando en un nuevo capítulo. Desde que la pandemia de COVID-19 convirtió el trabajo remoto de un beneficio excepcional en una norma global, millones de profesionales han rediseñado sus vidas en torno a la libertad de trabajar desde cualquier ubicación. Para muchos expatriados, esta flexibilidad fue un cambio radical, permitiéndoles vivir en el extranjero mientras mantenían un empleo en su país de origen. Pero en los últimos meses, un número creciente de empleadores y gobiernos han comenzado a apretar las riendas, revirtiendo las políticas de trabajo remoto y llamando a los empleados de regreso a la oficina. Desde Canadá hasta Australia, desde Wall Street hasta Silicon Valley, la tendencia es clara, y para la comunidad global de expatriados, las implicaciones podrían ser significativas.
La autenticidad se ha convertido en uno de los valores más importantes de la vida moderna, y por muy buenas razones. Y este tipo de valores y tendencias tienden a propagarse muy rápida y fuertemente entre los expatriados, a través de las geografías. Sin embargo, estas tendencias, cuando no se ponen en el contexto adecuado, pueden acabar erosionando la influencia y la confianza de los expatriados.. En este punto, "Solo sé tú mismo" es un ejemplo perfecto.
Inglaterra
El ejecutivo británico pretende dar prioridad a sus nacionales para trabajar en el NHS (National Health Service). Según el ministro de Sanidad Wes Streeting, se trata de enderezar el rumbo tras la gestión considerada «catastrófica» del gobierno anterior.
Omán
La omanización de los empleos (nacionalización de los empleos) continúa. Último anuncio del ministerio del Trabajo: más de 200 nuevos puestos cerrados a los extranjeros.
Malasia
Duplicar el umbral del salario mínimo para contratar a un extranjero. Esta es la nueva reforma validada por el gobierno malasio. Otras medidas tienen como objetivo regular mejor la contratación de expatriados.
Después del slow working, el slow management y el workation, ¿cuáles son las grandes tendencias que darán forma al mercado laboral internacional en 2026? ¿Algunos cambios observados en los últimos años han pasado de moda o siguen presentes?
Máster, MBA, doctorado… Estos recorridos académicos suelen presentarse como auténticos pasaportes hacia una carrera en el extranjero. Sin embargo, en una época en la que las trayectorias profesionales son cada vez más variadas, el valor real de los diplomas es objeto de debate. ¿Hay que priorizar un cursus académico avanzado, apostar por la experiencia sobre el terreno o desarrollar ante todo competencias, especialmente interculturales, para insertarse a nivel internacional? Todas estas preguntas redefinen hoy en día los caminos hacia un empleo «sin fronteras».
Después de la alegría del anuncio del embarazo viene la pregunta: ¿cómo transcurrirá? Si uno se prepara para buscar trabajo en el extranjero, la llegada de un bebé sigue siendo una sorpresa, incluso si se tenía deseo de tener hijos. La sorpresa se mezcla con los cuestionamientos cuando el embarazo transcurre en el extranjero. ¿Qué dice la ley del país de acogida? ¿Cómo hacer respetar sus derechos?
Es la nueva tendencia de 2026. «Tendencia» para los países que aún no la practican. Porque en otros países, la siesta es más que un simple descanso. Es un arte de vivir que solo aporta beneficios.
La imagen del «super expat» sigue haciendo estragos. A fuerza de escuchar relatos de expatriados extrovertidos que han triunfado en su carrera en el extranjero, podría pensarse que la extraversión forma parte de los criterios exigidos por los Estados. Por supuesto, no es así en absoluto. La discreción, la introversión o la timidez no impiden ser ambicioso ni probar suerte fuera del propio país. Muy al contrario.
Posibilidad de trabajar desde casa, horarios flexibles o espacios de trabajo reinventados: estas tendencias se han instalado ampliamente en el panorama profesional y ya no sorprenden realmente. Pero algunas empresas eligen ir más lejos e imaginar medidas cada vez más innovadoras. Cambios que, a los ojos de algunos, parecen curiosos o sin consecuencia pero que tienen para otros una influencia real sobre el bienestar en el trabajo. ¿Cuáles son estas nuevas tendencias insólitas en el trabajo?
¿Hacia dónde soplará el viento de la expatriación en 2026? Con el inicio de un nuevo año, volvemos la mirada a la movilidad internacional de 2025: ¿qué lecciones podemos extraer? ¿Y qué pueden esperar, o incluso soñar, los expatriados en 2026?
¿Nos enfrentamos a una escasez de trabajadores sociales? Sí, según las organizaciones internacionales. Estas evocan necesidades cada vez mayores, mientras que los conflictos sociales y geopolíticos sacuden el mundo. Pero el problema se sitúa a menudo a nivel financiero. Porque las necesidades de trabajadores sociales formados deben lidiar con recortes presupuestarios a veces drásticos, según los Estados. Panorama general.
Alemania
La decisión fue acordada por el gobierno de Merz el 29 de octubre de 2025. Una decisión que sorprende, cuando el Estado atraviesa una crisis económica mayor. Para la comisión independiente que originó esta recomendación, es por el contrario una poderosa palanca para relanzar el consumo de los hogares y, por tanto, el crecimiento.
Frenazo en el empleo temporal. La inestabilidad económica mundial lleva a las empresas a actuar con mayor prudencia. Las contrataciones temporales disminuyen para adaptarse a una demanda que también está en retroceso. ¿Se trata de una situación pasajera o de una tendencia que ha llegado para quedarse? ¿Y qué pueden esperar los expatriados?
Medir el rendimiento de las empresas para ayudar a los trabajadores a construir su carrera: esa es la idea del Ministerio de Trabajo de Singapur. Desde el 14 de octubre, los profesionales pueden descubrir, en solo tres clics, las mejores empresas para desarrollar su carrera. No se trata necesariamente de grandes corporaciones, sino de empresas que apuestan por el crecimiento y la evolución profesional. Una herramienta especialmente útil para expatriados en busca de oportunidades internacionales. Pero, ¿en qué indicadores conviene fijarse para estar seguro de elegir la empresa adecuada?
¿Ha llegado el momento de tirar a la papelera el CV tradicional? Sin embargo, no dejamos de escuchar que los empleadores buscan perfiles atípicos. Se sigue destacando la importancia de las soft skills y de los CV personalizados, como únicas herramientas para sobresalir en un mercado laboral internacional cada vez más competitivo. ¿Está la inteligencia artificial cambiando las reglas del reclutamiento global? ¿Cómo pueden los expatriados y futuros expatriados optimizar su CV para superar los filtros de la IA?
Trabajar en el extranjero suele considerarse un privilegio, una oportunidad que define tu carrera profesional. El expatriado es visto como un profesional adaptable y con mentalidad global. Sin embargo, detrás de esta imagen pulida se esconde una realidad más compleja: una presión interna silenciosa que puede erosionar lentamente la salud mental, muchas veces sin que te des cuenta. Para prevenirlo, lo primero es reconocer su presencia y, a continuación, encontrar formas saludables de gestionarlo.
Haz tu mudanza más fácil con nuestros Guías del expatriado
Ser trabajador transfronterizo en Luxemburgo
Luxemburgo, un pequeño país situado en el corazón de Europa, es único por su ...
Crear una empresa en Japón
Si estás pensando en crear una empresa en Japón, ¿cuáles son los puntos a los que ...
Encontrar trabajo en Brasil
Si quieres trabajar en Brasil, es mejor conseguir un empleo desde el extranjero. En este artículo ...
Trabajar en Arabia Saudita
Encontrar trabajo en Arabia Saudita suele hacerse antes de entrar al país. Las visas de trabajo siguen ...
Trabajar en Gozo
Si planeas mudarte a Malta, considera la isla de Gozo. Más tranquila que la isla principal, Gozo ofrece un ...
Crear una empresa en Grecia
Crear una propia empresa o trabajar por cuenta propia en Grecia no es fácil para los no residentes, y ...
"