Empleo - Expat Magazine
Existe la idea errónea de que los profesionales extranjeros tienen ventaja sobre sus homólogos locales, que ganan más y disfrutan de mejores condiciones de trabajo. Detrás de estas ideas erróneas se esconde una visión aún muy idealizada de la vida de los expatriados. La verdad, sin embargo, es menos idílica de lo que parece.
Arabia Saudita
Cuando se trata de trasladarse al extranjero por motivos laborales, los salarios, el crecimiento profesional y el equilibrio entre trabajo y vida privada son consideraciones cruciales. Algunos países son conocidos por sus salarios más altos, mientras que otros se esfuerzan por atraer talento extranjero con lucrativos paquetes retributivos. Como posible expatriado, ¿cómo tomar la mejor decisión?
En países como Francia, Alemania y el Reino Unido, las dificultades de contratación están obstaculizando el dinamismo y el crecimiento del mercado laboral. ¿Qué supone esto para los profesionales que planean trasladarse al extranjero? ¿Es el momento adecuado para trasladarse al extranjero?
Se dice que viajar forma a la juventud, y lo mismo ocurre con los adultos, especialmente hoy en día, cuando muchos países buscan activamente talentos internacionales. El aprendizaje permanente se ha convertido en algo esencial para labrarse una carrera de éxito. Realizar unas prácticas en el extranjero es otra forma de explorar la vida en un nuevo país al tiempo que se adquieren conocimientos y experiencia laboral. Estamos familiarizados con las prácticas en el extranjero para jóvenes estudiantes, pero ¿pueden beneficiarse de ellas también los adultos? ¿Hay algún límite de edad? ¿Qué opciones existen para los no estudiantes?
La CSI publicó su último Informe Global sobre los Derechos Laborales en junio de 2023, coincidiendo con su 10º aniversario. ¿Qué ha cambiado en la última década? ¿Se han producido avances en los derechos de los trabajadores a escala mundial, o hemos asistido a un retroceso? ¿Cuáles son los peores países para los trabajadores?
Canadá
Canadá se enfrenta desde hace varios años a una grave escasez de personal cualificado. Algunos campos, sobre todo la tecnología y la innovación, se encuentran en una situación especialmente crítica y piden ayuda al Gobierno. Posteriormente, las autoridades dieron a conocer nuevas medidas para atraer y, lo que es más importante, retener a los talentos extranjeros.
Emiratos Árabes Unidos
Entonces, ¿quién es exactamente el más adecuado para la vida de expatriado en Oriente Próximo? ¿Y los que están pensando en mudarse con sus familias o tienen curiosidad por las estructuras salariales? Además, ¿cómo se puede garantizar una vida sostenible y satisfactoria en esta región?
Desde el "shock Covid" y la reapertura de las fronteras, se habla de esta "libertad redescubierta" que da alas a millones de nuevos expatriados potenciales. El deseo de libertad parece aún más fuerte entre los jóvenes. Sin embargo, al mismo tiempo, la inflación galopante y la crisis económica cortan las alas a otros millones de personas o, al menos, retrasan sus planes de expatriación. ¿Hasta qué punto es difícil conciliar la vida en el extranjero, las finanzas y la juventud?
En una era en la que la inteligencia artificial supone una amenaza creciente para diversas profesiones y altera la estructura laboral, ¿cómo se puede elegir una carrera sostenible? De hecho, aún estamos lejos del momento en que la IA sea capaz de enseñar o encargarse de todas las tareas contables. No obstante, cada vez son más las personas que se plantean trabajar en el extranjero, tanto candidatos potenciales como expatriados actuales, que reevalúan sus planes profesionales con una nueva perspectiva.
El mercado laboral está experimentando rápidas transformaciones, con el aumento de la flexibilidad, la aparición de la semana de 4 días, el teletrabajo internacional, el nomadismo digital, la inteligencia artificial y diversos enfoques para trabajar más, trabajar menos y trabajar mejor. Estos cambios están impulsando la formación de nuevas estructuras organizativas y reimaginando la forma en que se distribuye el trabajo. ¿Cómo afectan estas transformaciones a la movilidad profesional? ¿Tienen los individuos el deseo de trabajar menos cuando se trasladan al extranjero?
A la hora de elegir una empresa u organización de acogida para tus prácticas en el extranjero, debes tener en cuenta varios factores, como las empresas multinacionales frente a las locales, la duración de las prácticas (largas o cortas), los detalles de la misión y si las prácticas se ajustan a tu plan de estudios. ¿Cómo evitar experiencias negativas como becario en el extranjero? ¿Cómo puedes asegurarte de que el trabajo que vas a realizar se ajusta a tus expectativas? Aunque no existe una fórmula infalible para encontrar la empresa perfecta, aquí tienes algunos consejos que te ayudarán a evitar sorpresas desagradables.
El auge del trabajo a distancia desde la crisis sanitaria ha reavivado el debate: ¿hay que estar constantemente disponible para trabajar? ¿Cómo pueden fijar sus límites los profesionales extranjeros, teniendo en cuenta las diferencias culturales? Echemos un vistazo a los países en los que los empleados se sienten obligados a estar disponibles fuera del horario laboral.
La Lloyd's Register Foundation (LRF), la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y Gallup han realizado la primera encuesta mundial sobre violencia y acoso en el lugar de trabajo, según la cual más del 20% de los trabajadores han sufrido violencia o acoso físico, psicológico o sexual en el trabajo. La encuesta reveló que el problema es generalizado y afecta de forma desproporcionada a los empleados, especialmente a los jóvenes, las mujeres y los trabajadores extranjeros, frente a los autónomos.
La "escasez mundial de mano de obra" oculta profundas disparidades, incluso dentro de un mismo país. Mientras que los sectores de la sanidad, la construcción y la fabricación se ven afectados por profundas crisis, la contratación de talento internacional no siempre es la solución. Algunos países han adoptado últimamente una postura diferente al optar por dar prioridad a la inversión extranjera frente al talento internacional. ¿Cuáles son sus motivaciones?
La pérdida del empleo puede ser muy traumática, y este shock puede ser aún mayor cuando se es expatriado y no se tiene a nadie a quien pedir ayuda. Desde las personas a cargo hasta los visados, pasando por las prestaciones por desempleo y el seguro médico, esto es lo que debes saber sobre tus derechos como expatriado en caso de pérdida del empleo.
El nomadismo digital y el trabajo a distancia han ganado mucha popularidad desde la crisis sanitaria mundial. Aunque ya existían antes, se han extendido notablemente. Países de todo el mundo están introduciendo gradualmente visados para nómadas digitales, dando paso a una nueva era de trabajo a distancia. En particular, incluso las grandes empresas están adoptando el concepto de trabajo a distancia desde el extranjero. Como resultado, el mercado laboral internacional se está transformando, y en los últimos años se han producido cambios notables que exigen nuestra atención.
En la última década, ha habido un aumento notable en el número de jóvenes profesionales que buscan vivir y trabajar en el extranjero. Esta tendencia se evidencia con el auge de los nómadas digitales y los trabajadores remotos internacionales que han revolucionado la organización del trabajo. Vale la pena, por tanto, explorar las motivaciones y la evolución de las expectativas de estos jóvenes talentos cuando deciden dejar su país de origen.
Más que una simple línea en un CV, unas prácticas en el extranjero son la puerta de entrada a una carrera internacional. También permite un mayor conocimiento de uno mismo y ofrece una excelente oportunidad para aprender más sobre un país extranjero. Así, el becario puede descubrir una nueva lengua, cultura empresarial y organización del trabajo y mejorar sus conocimientos y habilidades. ¿Cuáles son los mejores países para hacer prácticas? He aquí algunas sugerencias y consejos prácticos para maximizar las posibilidades de obtener unas prácticas en el extranjero.
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