Lavoro - Magazine per expat
Creare la propria impresa all'estero e generare profitti. Nel mezzo, una serie di azioni da compiere per assicurarsi il successo… evitando i passi falsi. Cultura, liquidità, investimenti… panoramica degli errori da evitare per far decollare il tuo business all'estero.
La si elogia o la si critica. L'IA (o meglio, 'le IA') e l'ampio ventaglio di possibilità che offre affascinano e preoccupano allo stesso tempo. Questo è particolarmente evidente nel mondo del lavoro, già scosso dalle trasformazioni dell'economia globale. L'IA crea nuovi posti di lavoro, ma ne trasforma o ne elimina anche altri. In questo contesto in rapido cambiamento, come devono posizionarsi gli espatriati e coloro che stanno pensando di partire? Come possono immaginare la propria carriera all'estero in questo nuovo scenario?
Cercare un lavoro all'estero non dipende solo dal talento o da un CV ben redatto. È anche una questione di tempistiche. Il recruiting internazionale segue infatti cicli ben precisi: calendari di budget, stagioni economiche, ritmi universitari, festività culturali. Comprendere queste dinamiche permette di candidarsi nel momento più strategico. Quali sono quindi i periodi da privilegiare?
Hai voglia di trasferirti in Spagna? Il Paese punta sulla sua crescita (+2,5% nel 2025, secondo l'OCSE) per attrarre talenti stranieri. Panoramica dei settori e delle professioni più richiesti quest'anno.
Stati Uniti
Negli Stati Uniti, l'anno 2026 è iniziato con l'applicazione di nuove misure per « limitare l'ingresso degli stranieri e proteggere gli Stati Uniti ». Il presidente Trump dà un altro giro di vite: congelamento delle procedure per i visti in oltre 70 Paesi, negoziati per richiedere gli identificativi dei social network usati dai candidati... Sul fronte dei visti, nuove incertezze per i cosiddetti « talenti straordinari ». Alcuni casi recenti farebbero pensare che alcune categorie di richiedenti siano avvantaggiate, a scapito di altre. Analisi.
La laurea non è più l'unico lasciapassare per lavorare all'estero. Con la carenza di manodopera che morde in settori cruciali, i governi stanno rivedendo cosa significhi davvero "talento qualificato". Dall'Europa all'Oceania, i sistemi di immigrazione si stanno aggiornando per dare valore anche all'esperienza sul campo, alla formazione tecnica e alle competenze, riconoscendole come qualifiche a tutti gli effetti.
Non si tratta dell'ultima moda virale su TikTok. La mini-pensione, o micro-pensione, si propone come una risposta concreta alle difficoltà profonde che molti giovani lavoratori, ma non solo, stanno affrontando. La tutela della salute mentale è ormai una priorità, mentre le tensioni geopolitiche ed economiche continuano a influenzare il mercato del lavoro internazionale. Forse è arrivato il momento di fermarsi e concedersi una pausa?
Grecia
Nel 2025, la Grecia ha rilasciato oltre 80.000 visti per lavoratori non europei, ma al momento restano comunque quasi 300.000 posti di lavoro vacanti. A febbraio 2026, il Paese si prepara ad accogliere "decine di migliaia" di lavoratori espatriati dal Sud e Sud-Est asiatico. L'obiettivo è lo stesso del 2025: contrastare la carenza di manodopera.
L'era del "lavorare da qualsiasi luogo" potrebbe essere agli sgoccioli, o quantomeno entrare in una nuova fase. Da quando la pandemia di COVID-19 ha trasformato il lavoro da remoto da benefit occasionale a normalità diffusa, milioni di professionisti hanno riorganizzato la propria vita attorno alla possibilità di lavorare da qualsiasi posto. Per molti espatriati questa flessibilità ha rappresentato una svolta, permettendo di vivere all'estero mantenendo un impiego nel proprio Paese d'origine. Negli ultimi mesi, però, un numero crescente di aziende e governi ha iniziato a invertire la rotta: meno lavoro a distanza, più presenza in ufficio. Dal Canada all'Australia, da Wall Street alla Silicon Valley, la direzione è evidente. E per la comunità globale degli espatriati le conseguenze potrebbero essere rilevanti.
Malesia
Raddoppiare la soglia dello stipendio minimo per assumere uno straniero. È la nuova riforma approvata dal governo malese. Altre misure sono destinate a regolamentare l'assunzione di espatriati.
Dopo lo slow working, lo slow management e il workation, quali sono le macro tendenze che plasmeranno il mercato del lavoro internazionale nel 2026? Alcuni cambiamenti osservati negli ultimi anni sono passati di moda o sono ancora presenti?
Oman
L'omanizzazione dei posti di lavoro (nazionalizzazione dell'impiego) continua. Ultimo annuncio del Ministero del Lavoro: oltre 200 nuove posizioni chiuse agli stranieri.
Lauree magistrali, master e dottorati di ricerca... queste qualifiche sono spesso viste come una corsia preferenziale verso una carriera internazionale. Se da una parte i percorsi professionali diventano meno lineari, il valore reale di un titolo accademico viene messo sempre più in discussione. Un percorso accademico avanzato è ancora la scelta migliore, oppure i datori di lavoro all'estero danno più peso all'esperienza pratica e alle competenze immediatamente spendibili, soprattutto quelle interculturali? Per chi punta a lavorare a livello internazionale, queste domande stanno ormai ridefinendo cosa serve per costruire una carriera senza confini.
Dopo la gioia dell'annuncio della gravidanza arriva puntuale la domanda: come sarà? Se ti stai preparando a cercare lavoro, l'arrivo di un bambino può spiazzare, anche se diventare mamma era nei tuoi piani. Cosa dice la legge del Paese dove vivi o stai per trasferirti ? Come puoi assicurarti che i tuoi diritti vengano rispettati?
Nel 2026, il pisolino in ufficio si afferma come trend lavorativo, soprattutto nei Paesi in cui non ha mai davvero attecchito. In altre parti del mondo, però, il riposino è da tempo considerato qualcosa di più di una semplice pausa nella giornata: è un'abitudine pratica con benefici duraturi.
L'immagine del super expat continua a fare danni. A forza di ascoltare i racconti di espatriati estroversi che hanno costruito carriere brillanti all'estero, si finisce per pensare che l'estroversione sia un requisito indispensabile per lavorare all'estero. In realtà non è affatto così. Discrezione o timidezza non impediscono né di essere ambiziosi né di tentare la propria strada oltre confine. Anzi, in molti casi possono rivelarsi un vero punto di forza.
Possibilità di lavorare da casa, orari flessibili o spazi di lavoro reinventati: queste tendenze si sono ormai consolidate nel panorama professionale e non fanno più notizia. Alcune aziende, però, si spingono oltre sperimentando misure sempre più creative. Cambiamenti che per qualcuno possono sembrare solo curiosi o marginali, ma che per altri incidono concretamente sul benessere lavorativo. Quali sono le nuove tendenze più insolite che stanno ridisegnando il mondo del lavoro?
Dove si sposteranno le tendenze della mobilità internazionale nel 2026? Il nuovo anno sta per iniziare ed è il momento di guardare ai cambiamenti che hanno segnato la mobilità globale nel 2025. Quali lezioni emergono da questi sviluppi e cosa aspetta gli espatriati nel 2026?
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