Empleo - Expat Magazine
Como muchos países, Irlanda sufre una escasez de mano de obra desde la pandemia. Esta situación se ve agravada por el rápido envejecimiento de la población y la fuga de cerebros de los jóvenes irlandeses. Como respuesta, el gobierno ha puesto en marcha nuevas medidas para atraer el talento global. ¿Por qué coexisten la captación de cerebros y la fuga de cerebros en Irlanda, y cuáles son las nuevas medidas del Estado?
El International Workplace Group (IWG) encuestó a más de 1000 trabajadores híbridos sobre sus expectativas laborales. Casi el 60% afirmó que este año tiene previsto trabajar desde cualquier lugar del mundo, y dos tercios afirmaron que su productividad no depende de la ubicación. Desde Covid, el trabajo a distancia y el nomadismo digital se han disparado. La hiperflexibilidad y la dispersión de la plantilla se están normalizando en las empresas.
Las empresas financieras de Hong Kong dan prioridad a la contratación de hablantes de chino frente a los de inglés, informa eFinancialCareers. Esto puede sorprender a quienes suponen que el inglés es la lengua franca más importante para trabajar en el extranjero. De hecho, el auge de las economías regionales fuertes y la localización que han experimentado estas economías durante la pandemia han aumentado la importancia de otros idiomas como el chino, el francés y el árabe.
Canadá, Estados Unidos, Australia, Suiza, Finlandia, Japón, Francia, etc. Desde el año pasado, los países han vuelto a reclutar talento extranjero tras la crisis. Así que si estás buscando nuevas oportunidades de trabajo en el extranjero, aquí tienes cómo construir tu carrera y crecer como expatriado.
Muchos expatriados enseñan su lengua materna en su país de residencia. Es imprescindible tener títulos para enseñar en escuelas o instituciones de cualquier tipo. Sin embargo, también es posible dar clases particulares, lo que no requiere ningún certificado, aunque se recomienda. Muchos alumnos desean hablar con un nativo sobre cualquier tema, aprendiendo así el idioma y la cultura, sin necesidad de pasar por cursos teóricos o trabajar las bases de forma académica.
Todos los países del mundo están pendientes de la inflación. De hecho, los niveles son especialmente alarmantes en algunos países. A otros países les va mejor, pero ninguno puede alegrarse por estar fuera de la zona roja. Los trabajadores están amargados y buscan aumentos. Esto sería contraproducente, según algunos economistas, pero es vital, según otros.
Los enfermeros forman parte del sistema sanitario. Sin embargo, las largas horas y las estresantes condiciones de trabajo hacen que la carrera de enfermería sea sólo para los que realmente la aman. Este artículo analiza los países en los que la enfermería está muy solicitada y explora las ventajas de trabajar en el extranjero.
Las carreras en el campo de la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas (STEM en sus siglas en inglés) pueden ser una trayectoria profesional gratificante y lucrativa. Dado que muchos países buscan contratar a trabajadores altamente cualificados, las personas que se dedican a estas disciplinas tienen una gran oportunidad de explorar diferentes oportunidades en el extranjero. Este artículo examinará los beneficios de las carreras STEM y las perspectivas de trabajar en el extranjero.
En una economía globalizada, los profesionales de las finanzas pueden ganar mucho si se trasladan a un centro financiero internacional. Les aportará una experiencia laboral inestimable y añadirá una ventaja competitiva a su CV. Algunas ciudades, como Nueva York y Singapur, tienen una larga reputación como centros financieros, mientras que otras, como Luxemburgo, están surgiendo ahora como destinos principales.
¿Has pensado alguna vez en hacer unas prácticas en el extranjero para vivir una experiencia profesional y personal única y enriquecedora? Puede ser una forma excelente de mejorar tus habilidades. Sin embargo, una planificación adecuada es la clave del éxito, como en el caso de cualquier traslado al extranjero.
El trabajo a distancia, que no era tan popular hace unos años, se ha extendido bastante desde la pandemia de Covid y los sucesivos cierres. Muchos países incluso tuvieron que hacerlo obligatorio debido a las restricciones sanitarias. En 2021, con la vacunación masiva y la flexibilización de los gestos de barrera, la mayoría de las empresas volvieron a abrir. Aun así, el trabajo a distancia se ha convertido en la nueva norma para muchos empleados. Algunos incluso están dispuestos a trabajar a distancia desde el extranjero, lo que añade presión a las operaciones y los costes de las empresas.
Las políticas de nacionalización, vigentes desde hace muchas décadas, se están reintroduciendo o reforzando en varios países de Oriente Medio. Los objetivos son sencillos: reactivar la economía y promover la contratación de personal local. ¿Cuál es la importancia de estas políticas y cuáles son sus consecuencias a largo plazo? ¿Cómo lo viven los expatriados y qué puestos de trabajo se les ofrecen?
En Vietnam viven aproximadamente 4,76 mil emigrantes internacionales. El país se ha vuelto cada vez más popular como destino de expatriados en los últimos años, y es reconocido como un lugar seguro para que los extranjeros vivan y trabajen. Sin embargo, el departamento local de Trabajo ha endurecido las explicaciones exigidas a las empresas para emplear a expatriados, para centrarse en la mano de obra nacional, según los especialistas en derecho.
Ante la escasez de mano de obra, países y empresas de todo el mundo se ven obligados a revisar sus políticas de contratación. Las nuevas medidas introducidas incluyen aumentos salariales, mejora de las condiciones de trabajo de los expatriados, procesos de visado más sencillos, reorganización del trabajo, conciliación de la vida laboral y familiar y protección de la salud mental y el bienestar. Se espera que estas medidas atraigan y retengan el talento extranjero.
Las repetidas crisis económicas, incluida la pandemia de Covid, sumieron al mundo en una de las peores recesiones de su historia. Esto provocó importantes cambios en las estructuras laborales y el aumento del trabajo a distancia y el nomadismo digital. Entonces, ¿en qué situación se encuentran los paquetes de expatriados en medio de todo esto?
La última buena noticia falsa llegó el martes 31 de mayo. Yoshihisa Furukawa, ministro de Justicia japonés, anunció el fin del permiso de trabajo temporal para determinados extranjeros. Este permiso excepcional se introdujo en 2020 para que los extranjeros con problemas de visado de trabajo pudieran trabajar a tiempo parcial.
Según el Parlamento Europeo, un trabajador transfronterizo es una persona que reside en un Estado y trabaja en otro. A diferencia de los trabajadores migrantes, los transfronterizos tienen un doble compromiso, es decir, con su lugar de residencia y con su lugar de trabajo.
La pandemia de Covid comprometió bruscamente los planes de prácticas internacionales durante los dos últimos años. A medida que los países abren sus fronteras y la vacunación llega a la población, la movilidad de los jóvenes vuelve a aumentar. El año pasado, unos 5.600.000 estudiantes pudieron volver a disfrutar de la movilidad juvenil, y esto incluye a muchos becarios para los que por fin se ha hecho realidad un sueño.
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