Empleo - Expat Magazine
Si busca ampliar sus horizontes sumergiéndose en diferentes culturas y adquiriendo experiencia laboral al mismo tiempo, trabajar en el extranjero es una excelente opción. Afortunadamente, hay muchos empleos en el extranjero que no requieren experiencia previa. Estas funciones no sólo le permitirán viajar a nuevos lugares, sino también mejorar sus competencias profesionales. Investigando estas oportunidades de trabajo, puede acotar su búsqueda y acercarse a conseguir un empleo en el extranjero.
Estudiar en el extranjero puede salir muy caro. La mayoría de los países permiten a los estudiantes internacionales trabajar un número limitado de horas para ayudarles a pagar la matrícula, los gastos de manutención y el ocio. Hay varias oportunidades de trabajo en el propio campus: ayudantes de cátedra, tutores, ayudantes de biblioteca y embajadores del campus. Muchos estudiantes también optan por trabajar en hostelería como camareros, barmans y recepcionistas. La economía gig también les da la oportunidad de ser autónomos, conductores, canguros y cuidadores de mascotas.
¿Es una nueva forma de atraer talento internacional? Hoy en día, cada vez más profesionales de todo el mundo buscan nuevas oportunidades profesionales en el extranjero. Pero estas oportunidades (a pesar de la escasez de mano de obra en muchos países) no son tan fáciles de entender y aprovechar. Incluso cuando existen oportunidades laborales, los engorrosos trámites administrativos podrían desanimar incluso a los más dispuestos a buscar trabajo. Entonces, ¿son los visados para demandantes de empleo la respuesta a sus preguntas? Eso significaría ir al extranjero, no con un trabajo ya en la mano, sino a buscarlo.
Muchos países se enfrentan a la escasez de enfermeras, sobre todo desde la pandemia. Canadá, Reino Unido, Dinamarca y Suiza son algunos de ellos. Han flexibilizado sus requisitos y están organizando campañas de contratación en otros países que tradicionalmente han aportado muchas enfermeras inmigrantes, sobre todo Filipinas.
Omán
El sector privado omaní se frota las manos. Desde hace un año, los expatriados mayores de 60 años pueden seguir trabajando en Omán, gracias a una circular del Ministerio de Trabajo del país, que levantó el límite de edad para los trabajadores expatriados. Se considera que los profesionales veteranos no sólo poseen los conocimientos y las capacidades técnicas, sino también la experiencia, la paciencia y la resistencia esenciales para el buen funcionamiento de una empresa. Pero, ¿está esta medida abierta a todos? ¿En qué condiciones se puede trabajar después de los 60 años?
Elegir tu país de expatriación requiere una planificación adecuada, ya que no es algo que se pueda improvisar. Tanto si vas a estudiar, trabajar o montar un negocio en el extranjero, hay muchos criterios como las oportunidades profesionales, el entorno vital, la inclusividad, los niveles salariales y los impuestos, entre otros, que debes tener en cuenta antes de dar el salto. La edición 2023 de los Indicadores de Atractivo del Talento (ITA) de la OCDE se centra en la capacidad de los países para atraer a expatriados. El grado de atractivo varía según el estatus y los requisitos del expatriado. He aquí una visión de las principales conclusiones.
Alemania
Ante la grave escasez de mano de obra, Alemania está reformando su política migratoria para atraer a inmigrantes cualificados. Así lo anunciaron el 20 de febrero el Ministro Federal del Interior y de la Comunidad (BMI) y el Ministerio Federal de Trabajo y Asuntos Sociales (BMAS). ¿Qué nuevas medidas piensa desplegar Alemania para ganar atractivo?
¿Acabó la guerra de Rusia con Ucrania con el repunte económico? En 2021, los países de la OCDE se recuperaron de la crisis sanitaria más rápido de lo previsto. Se observó un repunte similar en otras economías del mundo, como Estados Unidos, Australia y China. En los países de la OCDE se han creado 66 millones de puestos de trabajo tras la recuperación posterior a la crisis. Pero desde 2022 reina la incertidumbre.
Muchas personas deciden cambiar de carrera cuando su trabajo actual ya no les satisface o cuando quieren encontrar un propósito en su vida profesional. Algunos deciden dar el salto al trasladarse al extranjero, por elección, por necesidad o por casualidad, simplemente siguiendo las oportunidades que surgen. Expatriados que han cambiado de profesión nos cuentan su experiencia.
El fenómeno de la "nacionalización de la mano de obra" se produce cuando los expatriados son sustituidos sistemáticamente por nativos en diversos puestos de trabajo. Los países del Consejo de Cooperación del Golfo han saltado a la palestra en los últimos años por aplicar medidas de nacionalización del empleo a escala nacional.
Canadá
Canadá quiere atraer a más emprendedores. El "visado para startups" se puso en marcha oficialmente el 1 de abril de 2013, en respuesta al Plan de Acción Económica de 2012. Con este plan, Canadá se comprometió a apoyar "el espíritu empresarial, la innovación y la investigación de categoría mundial." El Plan de Inmigración 2023-2025 relanza el visado para nuevas empresas con un objetivo de 3.500 nuevos inmigrantes emprendedores.
Polonia
¿En qué consiste el "milagro económico polaco"? Con un crecimiento sostenido y un bajo desempleo, el país presenta muchas ventajas para los trabajadores extranjeros. La guerra de Ucrania también ha desempeñado un papel importante en el aumento del número de trabajadores inmigrantes. Pero, ¿qué oportunidades tienen los extranjeros en Polonia?
Luxemburgo
Atraer talento internacional no es cosa fácil. Luxemburgo, que se enfrenta a una grave escasez de mano de obra, tiene dificultades para contratar talentos extranjeros. Consciente de la situación actual, el Gobierno ha introducido recientemente un nuevo incentivo fiscal para extranjeros altamente cualificados. Pero, ¿será suficiente para atraer talento extranjero?
EE UU
Tras años de euforia y una fuerte tendencia a la contratación en los primeros tiempos de COVID, la incertidumbre se apoderó del sector tecnológico estadounidense. Sucesivas oleadas de despidos en todo el mundo han dejado conmocionados a miles de empleados. La situación es especialmente crítica en Estados Unidos, donde los extranjeros se ven obligados por sus visados a encontrar trabajo rápidamente. Pero, ¿qué ha provocado esta oleada de despidos? ¿Cuál es el futuro del sector tecnológico estadounidense y cómo se ven afectados los trabajadores extranjeros?
Corea del Sur
¿Será 2023 el año de un nuevo impulso económico e incluso demográfico en Corea del Sur? Esta es la esperanza y la creencia del Gobierno al esbozar su plan para reactivar la economía surcoreana. Dado que importantes sectores sufren una aguda escasez de mano de obra, está tomando nuevas medidas para acoger a trabajadores extranjeros. ¿Cuáles son los sectores más afectados y que necesitan desesperadamente trabajadores expatriados?
La pandemia ha acentuado la escasez de mano de obra en muchos países. Además de intentar atraer a nuevos inmigrantes, los países también están animando a sus ciudadanos que están en el extranjero a volver a casa. Algunos de ellos, que históricamente han sufrido una fuga de cerebros, llevan haciéndolo desde antes de la pandemia. Crearon políticas favorables, como desgravaciones fiscales y préstamos a la iniciativa empresarial, para animar a los retornados a utilizar en su país de origen sus conocimientos y experiencia adquiridos en el extranjero.
El proveedor de MOOC Coursera ha publicado recientemente su informe Job Skills of 2023. El informe afirma que las competencias digitales, especialmente en ciencia de datos, junto con las competencias interpersonales en gestión y narración de historias, son las mejores competencias profesionales para 2023. Esto no debería sorprender en un mercado en el que el trabajo híbrido se ha convertido en la norma.
Gracias a sus fuertes vínculos con otros países, la economía de Singapur se considera un barómetro de las condiciones económicas. Sin embargo, las perspectivas para 2023 son cada vez más preocupantes, ya que el Banco Mundial advierte de una posible recesión. Por ello, el gobierno de Singapur está introduciendo una nueva estrategia para mantener su crecimiento económico basada en parte en el talento extranjero. Así es como funciona.
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