¿Cómo afecta la pérdida del empleo a tu permiso de residencia?
Tienes un visado y un permiso de trabajo que te permiten residir legalmente en el país de acogida y ejercer allí una actividad profesional. Pero en caso de que pierda su trabajo en ese país, ¿significa eso que pierde automáticamente los derechos que le otorgan sus documentos?
La respuesta corta es no. El derecho a permanecer en ese país depende de muchos factores. En primer lugar, ¿qué documento utilizó para la inmigración? Recordarás que el visado facilita la entrada en el país. El permiso de trabajo le permite trabajar, y el de residencia, residir en el país. Tenga en cuenta que algunos visados hacen las veces de permiso de residencia. En cualquier caso, las disposiciones de sus documentos legales le guiarán a lo largo del proceso. Debe ponerse inmediatamente en contacto con los servicios de inmigración de su lugar de residencia, aportando todos los documentos pertinentes a su situación.
El caso de Francia
En Francia, por ejemplo, los titulares de un permiso de residencia destinado a la "vida privada y familiar" que pierdan su empleo no serán molestados por las autoridades. Pueden renovar su permiso de residencia y seguir residiendo en el país. En efecto, el permiso de residencia denominado "vida privada y familiar" significa que tiene lazos familiares en Francia. Este permiso de residencia le permite trabajar sin que el empleador tenga que pedirle un permiso de trabajo. Esto se debe a que el trabajo no es la razón principal de su presencia en Francia: está allí para vivir con su familia.
Por el contrario, si tiene un permiso de residencia denominado "trabajador por cuenta ajena" o "trabajador temporal", su principal motivo para venir a Francia es buscar empleo. Para renovar su permiso de residencia, tendrá que estar empleado. La legislación francesa le protege si pierde involuntariamente su empleo (en caso de quiebra de la empresa o despido por motivos económicos). En estos casos, puede renovar su permiso de residencia. Pero si su pérdida de empleo es voluntaria (dimitió o rescindió su contrato) y sigue en paro en el momento en que deba renovar su permiso de residencia, corre el doble riesgo de que no se lo renueven y de tener que abandonar el territorio francés como muy pronto. Para evitarlo, puedes optar por un cambio de estatuto en función de tu situación.
El caso de Estados Unidos
En 2022, la enorme oleada de despidos que afectó al sector tecnológico afectó a miles de expatriados en todo el mundo. Estados Unidos se vio especialmente afectado, ya que los trabajadores internacionales representan entre el 20 y el 30% del sector. Para estos expatriados, que poseen el permiso de trabajo H-1B, una pérdida de empleo compromete su derecho a residir en Estados Unidos. Muchos han expresado su preocupación mientras los despidos siguen su curso.
En Estados Unidos, la pérdida del empleo no significa automáticamente tener que abandonar el territorio americano. Los trabajadores no inmigrantes pueden permanecer 60 días más en el país. Este periodo de gracia afecta a los que tienen el visado H-1B y a los que tienen los visados E-1, E-2, E-3, L-1, O-1 o TN.
Durante este periodo, tiene varios recursos a su disposición para evitar la deportación. La primera opción es solicitar un cambio de estatus. Como en el caso de Francia, un cambio de estatuto (si reúne los requisitos) puede permitirle permanecer en el país. Durante el tiempo en que se examine tu solicitud de cambio de estatuto, no se te considerará extranjero ilegal aunque se haya superado el límite de 60 días. Otra opción es encontrar un nuevo empleador. Los titulares del visado H-1B ya pueden empezar a trabajar para un nuevo empleador en cuanto éste haya presentado una solicitud a tal efecto en el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS). El expatriado no necesita esperar a la aprobación de esa solicitud para empezar a trabajar.
Conseguir un nuevo empleo es más complejo que eso. La quiebra del Silicon Valley Bank con sede en California (10 de marzo de 2023) -una entidad financiera especializada en la financiación de start-ups- ilustra las deficiencias de todo el sector. Los expatriados afectados consideran que el periodo de gracia autorizado por los visados es demasiado corto. Les resulta bastante difícil lanzarse a la arena jurídica para luchar por su permiso de residencia en tan poco tiempo (encontrar un abogado especializado en leyes de inmigración, buscar un nuevo empleo, etc.). También hay que tener en cuenta el impacto psicológico en los expatriados, pero rara vez se reconoce.
Pérdida de empleo en el extranjero: ¿qué ocurre con las personas a su cargo?
Generalmente, los miembros de su familia que vienen y se quedan con usted en el país de acogida en virtud de las disposiciones de su visado reciben un visado de dependiente. Los titulares de estos visados están, por tanto, bajo su responsabilidad. Una pérdida de empleo les afectará sin duda, lo que puede obligarles a abandonar el país. En Estados Unidos, por ejemplo, el periodo de gracia que se le concede se extiende también a los miembros de su familia. Pero supongamos que la situación no cambia al final del periodo de 60 días (no hay cambio de estatus ni nuevo trabajo). En ese caso, usted y su familia estarán obligados a abandonar el territorio estadounidense.
Para solicitar un visado dependiente para sus familiares, debe demostrar que dispone de los recursos económicos necesarios para mantenerlos y atender a sus necesidades durante todo el periodo de estancia. Por tanto, una pérdida de empleo pondría en peligro a toda la familia. Pero también en este caso, su situación no significa automáticamente el fin de los visados de sus familiares. En algunos casos, es posible trabajar o estudiar con un visado de dependiente. En ese caso, el familiar puede compensar la pérdida financiera o incluso conseguir un cambio de estatus para ser el responsable de toda la familia. Cada situación tiene sus particularidades, en función de la legislación del país. Le aconsejamos que obtenga toda la información necesaria en las asociaciones especializadas en la protección de los derechos de los expatriados y también que hable con los servicios de inmigración de su zona.
¿Y el seguro médico?
Tanto si has conseguido un contrato local como un paquete para expatriados, te regirás por la legislación del país de acogida. Como empleado extranjero, estás sujeto a las pólizas de seguro médico del país de acogida. En Canadá, por ejemplo, el empresario tiene la obligación de ayudarle contratando un seguro médico para usted, según lo exija su provincia o territorio. Existen incentivos similares en algunos otros países.
En Canadá, la asistencia sanitaria se considera un servicio esencial. El seguro de empleo, impulsado por el gobierno federal, ofrece protección en caso de pérdida del empleo. Si es usted ciudadano de la Unión Europea (UE) y reside en otro país de la UE, también puede solicitar ayudas de la seguridad social en determinadas condiciones. España, por ejemplo, le ofrece asistencia sanitaria aunque ya no tenga trabajo. Esta ayuda puede hacerse extensiva a sus allegados. Sin embargo, hay varias condiciones: tener derecho a una prestación regular de la seguridad social, haber gastado todas sus prestaciones de desempleo o no tener cobertura médica. Pero cuidado con los gastos médicos. Dependiendo del país, es posible que la pérdida del empleo ayude a poner en marcha una asistencia urgente, pero al mismo tiempo no cubre las prestaciones que tenía cuando trabajaba.
¿Tiene derecho a prestaciones de desempleo?
En los países que proponen prestaciones de desempleo, se respetará su derecho a percibirlas. Sin embargo, tenga en cuenta que el subsidio de desempleo no es un derecho universal, ya que muchos Estados no lo conceden. La crisis sanitaria mundial ha puesto de manifiesto las importantes disparidades existentes entre las distintas economías. Los países que no tienen una política de prestaciones por desempleo no se encuentran necesariamente entre los más pobres. Por ejemplo, los Emiratos Árabes Unidos (EAU) no pusieron en marcha su régimen de prestaciones por desempleo hasta 2022. En vigor desde el 1 de enero de 2023, está destinado a locales y expatriados.
Prestaciones de desempleo en caso de pérdida del empleo en un país no miembro de la UE
Dependerá del contexto local. Por ejemplo, si el país de acogida ha puesto en marcha un programa de prestaciones por desempleo abierto a todos, puedes tener derecho a ellas en función de los criterios establecidos por las autoridades locales.
En los EAU, por ejemplo, las prestaciones de desempleo tienen una duración de 3 meses y pueden cubrir el 60% del último salario conocido hasta el límite de 20.000 dirhams emiratíes al mes (unos 5.450 USD). Para beneficiarse del régimen de pérdida involuntaria del empleo hay que inscribirse en el mismo. No obstante, la inscripción debe hacerse antes del 30 de junio, so pena de multa. También puede cotizar al ILOE como empleado (de 40 a 100 dirhams emiratíes al año para la cobertura básica, que oscila entre 11 y 27 USD).
Prestaciones de desempleo para expatriados europeos residentes en la UE
Si es usted un ciudadano europeo residente en otro país de la UE, puede suscribirse a las prestaciones de desempleo de su país de acogida. Pero también en este caso todo depende de las normas establecidas por los distintos Estados miembros.
Sus prestaciones de desempleo se liberan tras un periodo mínimo de empleo. Este periodo varía según el país: apenas 3 meses en Italia, pero 6 meses en Suecia, Luxemburgo o los Países Bajos, y al menos 12 meses en otros Estados miembros. El cálculo del tiempo durante el cual se pagan las prestaciones de desempleo depende del país. La cuantía a abonar suele tener un límite máximo (salvo en Finlandia). Dependiendo del país en el que haya presentado la solicitud, se tendrán en cuenta su edad y su situación familiar. En España o Bélgica, por ejemplo, sus prestaciones de desempleo variarán en función del número de hijos que tenga a su cargo.
Pérdida del empleo en el extranjero: ¿Me voy o me quedo?
Para algunas personas, perder el trabajo siendo expatriado puede interpretarse como una señal. Puedes decidir quedarte en tu país de acogida o trasladarte a otro. Sea cual sea tu decisión, asegúrate de tener toda la información necesaria para poder luchar por tus derechos. Las asociaciones que defienden los derechos de los trabajadores internacionales están aquí para ayudarte. Si es necesario, busca la ayuda de un abogado especializado en asuntos de inmigración. No pierdas tiempo. Empiece a buscar en otra parte en cuanto perciba que las cosas van mal en su empresa.
Enlaces útiles:
Francia: cómo inscribirse en Pôle Emploi (encontrar trabajo, prestaciones de desempleo)
Canadá: prestaciones y bajas del seguro de empleo
EAU: Sobre el régimen de pérdida involuntaria del empleo (ILOE)
