¿Cómo se benefician los jóvenes talentos del mercado laboral actual?
Los gobiernos de todo el mundo compiten activamente para atraer talento extranjero mediante la implementación de reformas migratorias, la simplificación de las políticas de visas y la agilización de los procedimientos de inmigración. Este entorno competitivo beneficia a los jóvenes que buscan empleo en el extranjero y les otorga una posición más sólida para negociar mejores condiciones laborales. Muchos países que atraviesan una grave crisis demográfica ven en el talento joven una solución a su escasez de mano de obra. Este desafío demográfico se siente particularmente en países como Finlandia, Italia, Corea del Sur y Japón.
Si bien la crisis demográfica no es la principal motivación para el talento internacional, es un tema de suma importancia para los gobiernos que buscan desarrollar estrategias para atraer y retener jóvenes talentos extranjeros. Finlandia, por ejemplo, ha desplegado la alfombra roja para atraer y retener a los jóvenes graduados. Estos candidatos cumplen con los criterios deseados por muchos gobiernos que buscan habilidades técnicas específicas en sectores que enfrentan escasez de personal calificado. Los jóvenes talentos son conscientes de esta situación y pueden aprovechar sus habilidades y conocimientos para garantizar mejores condiciones de trabajo en el extranjero.
Oportunidades profesionales más amplias
Numerosos países, incluidos Estados Unidos, Canadá, Australia, Alemania, Japón, China, Singapur, Nueva Zelanda, Hong Kong, Reino Unido, Finlandia, Sudáfrica y Suecia, están buscando activamente talento internacional en diversas industrias debido a la escasez de mano de obra. . Existe una demanda particularmente alta de roles innovadores y técnicos que requieren una capacitación mínima, lo que ofrece diversas oportunidades de carrera al talento internacional en el extranjero.
El deseo de vivir y trabajar en el extranjero sigue siendo una aspiración popular entre los jóvenes, y la movilidad internacional de estudiantes y profesionales se reanudó desde la reapertura de las fronteras. Si bien la escasez de mano de obra está creando nuevas oportunidades profesionales, los talentos extranjeros buscan no solo una mejor remuneración, sino también oportunidades de progreso profesional y reconocimiento de sus habilidades y valor.
Varios países son reconocidos por brindar excelentes perspectivas de carrera a los jóvenes talentos. Por lo tanto, el reconocimiento de habilidades puede servir como un incentivo adicional para los buscadores de empleo internacionales.
Abrazar nuevos retos profesionales en el extranjero
En el mundo altamente competitivo de hoy, tener experiencia trabajando en el extranjero es una ventaja significativa en términos de ampliar la formación profesional. Esta oportunidad siempre ha sido relevante, pero lo es aún más ahora. La capacidad de hablar varios idiomas demuestra adaptabilidad, la capacidad de aprender rápidamente y una comprensión integral de las diversas culturas. Estas son habilidades muy deseables en el mercado laboral global.
El crecimiento de las start-ups también ha contribuido a esta tendencia. Las empresas innovadoras buscan personas con una gran experiencia, una personalidad fuerte, una mente aguda, una pasión por la asunción de riesgos y los desafíos, y experiencia técnica. Los jóvenes talentos entienden estos criterios de selección y ven trabajar en el extranjero como un desafío personal y una inversión en su futuro. Dado que tienen menos compromisos y más movilidad que las generaciones anteriores, es posible que ya hayan vivido en el extranjero, lo que los convierte en perfiles internacionales muy buscados por las empresas.
Trabajar en el extranjero puede ser una experiencia enriquecedora, que ofrece oportunidades para obtener nuevas perspectivas y ampliar el conjunto de habilidades y la base de conocimientos. Brinda a los jóvenes profesionales la oportunidad de superar sus límites, desarrollar nuevas habilidades y hacer conexiones valiosas en el mercado laboral global.
Explorando nuevas formas de trabajar
Los jóvenes siempre han sentido curiosidad por nuevas experiencias, y la noción de vivir en el extranjero se está volviendo cada vez más popular, particularmente entre aquellos que han completado largos períodos de estudio o trabajo internacional. Trabajar en el extranjero no se trata solo de encontrar un trabajo, sino también de encontrar la combinación perfecta de un entorno de trabajo atractivo y una infraestructura moderna que sea accesible para todos, ya sea cerca de su hogar o a miles de kilómetros de distancia.
Además, los jóvenes talentos buscan lugares donde puedan ampliar sus conocimientos y avanzar en su crecimiento profesional en sus respectivos campos. Japón, por ejemplo, es líder en robótica, Air Liquide es un gigante mundial en la industria de gases industriales y médicos, y Silicon Valley, que ha tenido un impacto significativo en la industria tecnológica, ahora tiene presencia en otras regiones del mundo. Canadá, Francia, Israel y Australia también están a la vanguardia de los avances tecnológicos, atrayendo talento internacional. Tal movilidad global promueve la competencia e inspira a otros talentos a unirse al viaje.
Además, el talento joven está interesado en descubrir nuevas formas de trabajar, como el trabajo remoto, los horarios de trabajo flexibles y los espacios de trabajo innovadores. Estas formas revolucionarias de trabajar brindan más autonomía, libertad y la capacidad de trabajar desde cualquier lugar del mundo, lo que las hace más atractivas para el mercado laboral.
Vivir en el extranjero también permite que los jóvenes talentos adquieran nuevas habilidades y experiencias que pueden ser valiosas para su desarrollo personal y profesional. Pueden mejorar su dominio del idioma, adquirir conciencia cultural y ampliar sus horizontes, convirtiéndose en personas más adaptables y de mente abierta.
¿Cómo era la movilidad de los jóvenes talentos hace 10 años?
Hace una década, el mundo se estaba recuperando de la crisis de las hipotecas de alto riesgo que se originó en los Estados Unidos en 2008 y provocó una crisis financiera mundial que provocó un desempleo generalizado. Como resultado, los recién graduados se encontraron con un mercado laboral agotado que era asimétrico y desigual. La competencia era intensa y, a menudo, la creación de redes era la única forma de asegurar un trabajo. Desafortunadamente, esto sigue siendo una realidad.
A pesar de la crisis del mercado laboral, los jóvenes talentos seguían ansiosos por buscar oportunidades profesionales en el extranjero, motivados por la promesa de mejores salarios, una mejor calidad de vida, mayores perspectivas de carrera, un currículum más sólido y redes profesionales. El deseo de mejorar su entorno de vida y lograr un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida privada fue otro factor importante.
Hoy, las motivaciones de los jóvenes talentos que dejan sus países de origen no son muy diferentes a las de hace una década. La búsqueda de oportunidades profesionales y una mejor calidad de vida siguen siendo las principales razones por las que los jóvenes consideran dejar sus países de origen. La expansión de su red profesional, la mejora de su CV y la mejora de sus perspectivas de carrera también siguen siendo importantes.
Los jóvenes talentos buscan oportunidades internacionales significativas
Los jóvenes talentos que deciden trabajar en el extranjero hoy en día están motivados no solo por el avance profesional y los incentivos financieros, sino también por un deseo creciente de sentido y propósito. La pandemia de Covid-19 ha jugado un papel en esta tendencia, ya que los bloqueos han causado experiencias traumáticas, haciendo que las personas anhelen la libertad y un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida. Esto ha llevado a un cambio de perspectiva donde los jóvenes talentos ven el trabajo como una herramienta para lograr sus objetivos y tener un impacto positivo en un entorno internacional.
La nueva generación de expatriados enfatiza la importancia de alinear sus carreras y proyectos con sus valores. Priorizan las dimensiones sociales y ambientales sobre las puramente económicas. Esta mayor conciencia ecológica y el sentido de urgencia con respecto al cambio climático han hecho que los jóvenes sean más conscientes de su papel e impacto en el mundo. En consecuencia, el talento internacional busca trabajar en países y para empresas que compartan sus principios. Las preguntas sobre por qué, quién y cómo trabajan se han vuelto fundamentales para motivar a los jóvenes talentos a buscar oportunidades internacionales. Para ellos, el mundo es una nueva frontera en su búsqueda de sentido y crecimiento personal.
