¿En qué debe basarse para elegir su país de expatriación?
El documento Indicadores de Atractivo del Talento de la OCDE ofrece una instantánea del atractivo de los países miembros en un momento dado. Este informe contribuye a una mejor comprensión de las expectativas de los expatriados en función de sus planes de vida y de los puntos fuertes y débiles de cada país encuestado. Estos datos son valiosos para los países que compiten directamente por el talento extranjero. Como la escasez de mano de obra sigue empeorando, el informe de la ATI es aún más importante en sectores específicos como la sanidad y la construcción. De hecho, ahora sabemos que en casi todos los países hay escasez de personal y técnicos sanitarios cualificados. Pero, ¿en qué criterios se basan los potenciales expatriados para elegir?
Para su estudio, la OCDE ha definido cuatro perfiles de expatriados: trabajadores altamente cualificados, empresarios, startuppers y estudiantes. A continuación, el informe descifra 7 indicadores para cada perfil, a saber: calidad de las oportunidades (este criterio incluye el entorno más o menos propicio para el desarrollo del proyecto de vida del expatriado), salarios e impuestos (coste de la vida, gastos, etc.), perspectivas de futuro (integración a largo plazo, cambio de estatus, acceso a la ciudadanía, etc.), entorno (medio de vida, vida familiar, etc.), calidad del entorno profesional (¿ofrece el país todas las oportunidades a los talentos? ¿qué lugar ocupa la innovación, la I+D?), inclusividad, calidad de vida y salud. Cada indicador se basa en 3 criterios: muy importante, importante, poco importante.
Trabajadores altamente cualificados en busca de estabilidad
Para los expatriados altamente cualificados, Nueva Zelanda es el lugar ideal. El país supera a todos los demás competidores de la OCDE y es el lugar más atractivo para iniciar una carrera profesional. Pero la competencia es feroz. Nueva Zelanda se sitúa justo por delante de Suecia, Suiza y Australia, que ocupa el último lugar del podio. Canadá ocupa el décimo lugar.
Los tres primeros países, Nueva Zelanda, Suecia y Suiza, respectivamente, tienden a mantener sus posiciones de liderazgo en todos los criterios seleccionados (muy importante, importante, nada importante) y para todos los indicadores. Aunque a veces intercambian posiciones, se mantienen en los primeros puestos de la clasificación. Nueva Zelanda y Suiza comparten una baja tasa de desempleo del 3,3% y el 2,2%, respectivamente. En Suecia, la tasa de desempleo es más alta, con un máximo del 7%, pero el país sigue siendo económicamente dinámico, especialmente para los talentos internacionales. Los tres países comparten perspectivas profesionales similares y una calidad de vida comparable. Los trabajadores extranjeros cualificados tienen una perspectiva a largo plazo y pueden compaginar más fácilmente la vida familiar con el éxito profesional.
Empresario: ¿Dónde pagará menos impuestos?
Nueva Zelanda, Suiza y Suecia están bien valoradas por los empresarios. Suecia ocupa incluso el primer puesto entre los países de la OCDE, por delante de Suiza y Noruega. Canadá ocupa el último lugar del podio. Nueva Zelanda es quinta con una configuración en la que todos los indicadores del estudio se marcan como importantes. Pero cuando los ingresos y los impuestos se consideran más importantes que otros indicadores, Suiza ocupa la primera posición, por delante de Suecia y Canadá. Como era de esperar, los empresarios son sensibles a los factores que pueden afectar directamente a su negocio (coste de los empleados, inversiones, impuestos de sociedades, impuestos de importación, etc.). Por el contrario, cuando los gastos se consideran menos importantes que otros indicadores, Suecia ocupa la primera posición, por delante de Canadá y Suiza.
Ecosistemas adaptados a las necesidades de las startups
Según las conclusiones, los fundadores de startups parecen prestar más atención al entorno que al coste de la vida. Si observamos todos los indicadores, vemos que los creadores de startups tienden a clasificar a Canadá como el mejor país de la OCDE para crear una empresa. Estados Unidos ocupa el segundo lugar y Francia el tercero. El Reino Unido cierra el podio. Suecia es 7º, Nueva Zelanda 14º y Suiza ni siquiera aparece en la clasificación. Una vez más, los resultados confirman la importancia del entorno vital en función de la actividad. Canadá sigue ganando popularidad entre los fundadores de startups. A principios de año, Canadá incluso relanzó su visado para startups con el fin de atraer a más creadores. Estados Unidos sigue siendo el país líder en innovación. Los fundadores de startups dicen que buscan un ecosistema que favorezca la creación y el desarrollo de su empresa. Buscan gobiernos que tengan interés en la innovación, presten apoyo a las empresas innovadoras y ofrezcan oportunidades de inversión en I+D, redes profesionales, hubs, etc.
Estudiantes: El sueño americano o el japonés
Los estudiantes internacionales creen que el sueño americano tiene un futuro brillante por delante. Estados Unidos está a la cabeza, por delante de Alemania y Noruega, y es el primer país de la OCDE para estudiar. Cuando todos los indicadores están en verde, los estudiantes se dirigen a la primera potencia mundial. Cuando centran toda su atención en las oportunidades profesionales, el país incluso amplía la diferencia con otros países. EE.UU. siempre sale en cabeza cuando la calidad del entorno laboral o las perspectivas de futuro son los indicadores más importantes. Los mismos resultados se aplican cuando la familia, la salud o la calidad de vida son los factores más importantes. Los estudiantes están deseando vivir el sueño americano. Las posibles dificultades para obtener un visado H-1B no son más que ficción para ellos. El coste de la educación tampoco frena las aspiraciones de los estudiantes internacionales.
Pero he aquí algo bastante extraño. A diferencia de otros perfiles de expatriados, los estudiantes sitúan a Japón entre los 10 mejores países para estudiar. Los trabajadores altamente cualificados lo sitúan en el puesto 20, los emprendedores en el 21 y los fundadores de startups en el 19. Aunque Japón se enfrenta a una escasez de mano de obra sin precedentes, tiene dificultades para atraer y retener el talento internacional. Esto se debe principalmente a un ritmo de trabajo frenético, con largas horas extra, barreras lingüísticas y una burocracia engorrosa. Los estudiantes, en cambio, tienen una percepción totalmente distinta de Japón. La tendencia japonesa de poder blando, denominada Cool Japan y lanzada en la década de 2000, parece haber dado sus frutos. Los estudiantes internacionales se sienten especialmente atraídos por Japón por su cultura, su lengua y su estilo de vida. Estudiar en Japón también marca la diferencia en el currículum. El país está a la vanguardia en muchos campos, con universidades de renombre que imparten enseñanza de calidad.
¿Qué marca la diferencia a la hora de elegir un destino?
El estudio de la OCDE confirma los resultados empíricos. Las expectativas y necesidades de un empresario no son las mismas que las de un estudiante o un trabajador extranjero. Hay diferencias significativas incluso entre los creadores de empresas "clásicas" y las startups. Es importante recordar que el estudio agrega medias. En efecto, existe una multitud de empresas en múltiples ámbitos. Una PYME del sector textil no tendrá las mismas necesidades que una PYME del comercio minorista.
De hecho, el informe respalda las tendencias observadas. Nueva Zelanda, Suecia y Suiza se consideran los destinos más favorables para trasladarse con una familia y desarrollar una carrera profesional. El mismo enfoque adoptan los estudiantes, los empresarios y las empresas de nueva creación, que buscarán cada uno los países más atractivos en función de su propio estatus.
Lo que marca la diferencia a la hora de instalarse en el extranjero no siempre es el dinero, aunque, por supuesto, el coste de la vida tiene cierta influencia en la elección global. Pero dista mucho de ser el factor decisivo. En su lugar, los futuros expatriados harán su elección basándose en criterios esenciales para el desarrollo de su propio proyecto de vida. Lo mismo ocurre con otros criterios objetivos y subjetivos que tienen en cuenta su vida profesional y académica, su estado de salud, pero también sus sentimientos, sus valores y sus aspiraciones.
