Empleo - Expat Magazine
Mientras que Canadá, Suiza y Estados Unidos atraen masivamente el talento internacional, otros países como Brasil, Croacia, Albania, Marruecos y Nigeria ven cómo sus trabajadores cualificados se marchan. Los motivos son la inestabilidad política, la corrupción, la falta de atractivo, la discriminación, la inseguridad y la falta de democracia.
La mayoría de la gente se traslada al extranjero para trabajar y ganar más, sobre todo desde la crisis de Covid-19, lo que ha provocado un aumento de los precios en todo el mundo. Al mismo tiempo, los empleos del futuro (especialmente los relacionados con el desarrollo digital y sostenible) están en alza. De ahí que los países aumenten los salarios para atraer el talento internacional.
¿Cómo encontrar un empleo en Bruselas? ¿Cómo buscar vivienda de alquiler en Amberes? ¿Cómo abrir una cuenta en Bélgica? ¿Dónde salir de fiesta? Si te vas a Bélgica en los próximos meses o ya estás allí, y aún tienes preguntas por resolver, Expat acaba de publicar su nueva guía para vivir en Bélgica
Suiza es y sigue siendo un destino muy atractivo para miles de personas. Tras la pandemia el país conserva su notoriedad, sobre todo para trabajadores altamente cualificados.
Los convenios internacionales garantizan a todos los trabajadores expatriados los mismos derechos. Sin embargo, en la realidad hay expatriados y otros. De hecho, los trabajadores de cuello blanco tienen mayor protección que los de cuello azul en los sectores que están bajo presión. La imagen en sí es totalmente diferente. En el inconsciente colectivo, la imagen de un trabajador extranjero temporal parece estar lejos de ser la referencia común del "expatriado". A menudo se les concede menos consideración y protección y están expuestos a más dificultades. ¿Qué dice el derecho internacional a este respecto? ¿Cómo garantizan los países la protección de los trabajadores temporales expatriados?
El nomadismo digital es un estilo de vida que atrae cada vez a más personas que buscan escapar de sus monótonas rutinas. Esta tendencia es especialmente popular entre los blogueros y otros creadores de contenidos, influencers de las redes sociales, etc., e inspira a muchos a soñar con un estilo de vida así. ¿Te has preguntado alguna vez cómo ofrecerte viajes y libertad de movimientos mientras te ganas la vida? En los últimos años, el auge del trabajo a distancia y la democratización de la tecnología digital han disparado el número de nómadas digitales en todo el mundo. Aquí tienes algunos consejos que te ayudarán a empezar.
Mientras Hong Kong experimenta un éxodo de trabajadores extranjeros, Arabia Saudí empezó a invertir la tendencia después de un año y medio, a medida que la economía se recupera de la pandemia y los precios del petróleo suben. El sector privado añadió más de 250.000 puestos de trabajo para expatriados en el país, según la Autoridad General de Estadística del reino.
¿Prefieres mudarte al otro lado del mundo o al país de al lado? La movilidad intracontinental siempre ha ido un paso por delante de los traslados a larga distancia, y la pandemia de Covid no ha hecho sino reforzar esta tendencia. ¿Cuáles son los países más propicios para la inmigración intracontinental y cuáles son sus ventajas?
Noruega
Noruega es uno de los países más desarrollados del planeta, goza de una economía sólida y de una alta calidad de vida. Su sector sanitario y de atención médica es de los más robustos del mundo y atrae a miles de profesionales cada año. Esta semana hemos hablado con Amanda, que trabaja para una compañía en España especializada en la selección de enfermeras para puestos en el país nórdico.
El porcentaje de mujeres expatriadas está aumentando, pero aún está lejos de la paridad de género. ¿Te has preguntado alguna vez a qué se debe esto? Hasta los años 80, los investigadores afirman que existe un techo de cristal global similar al techo de cristal de las empresas, que hace más difícil que las mujeres hagan carrera en el extranjero. En este artículo, aprenderás sobre el techo de cristal global y cómo las mujeres que lo rompieron experimentaron la vida al otro lado.
Incluso en su propio país, las mujeres ya se enfrentan a un techo de cristal y a varias dificultades para conseguir oportunidades en el mercado laboral, especialmente en los puestos más altos, debido a los estereotipos de género y al sexismo. Según el último Índice de Mujeres en el Trabajo de PwC, el 70% de las mujeres de los países de la OCDE forman parte de la población activa, frente al 81% de los hombres. Además, las mujeres están menos contratadas para puestos a tiempo completo, con sólo un 76% de presencia, mientras que los hombres tienen un 91%.
Alemania
Alemania se enfrenta a la escasez de mano de obra y busca una mayor inmigración para evitar la crisis económica, según Peter Altmaier, Ministro Federal de Economía y Energía. Alemania quiere atraer a 400.000 trabajadores cualificados del extranjero cada año y, para atraer a profesionales cualificados, está subiendo el salario mínimo nacional a 12 euros por hora.
La pandemia ha sacudido definitivamente al mundo. Aun así, muchos países están intensificando sus políticas de recuperación económica. Los empresarios reclaman medidas más directas para contratar talentos extranjeros. Sin embargo, la situación es muy diferente de un país a otro. ¿Cuáles son las tendencias actuales del mercado laboral? ¿Cuáles son las oportunidades a nivel global?
Nigeria
El Gobierno Federal de Nigeria ha concedido recientemente 12.000 licencias de cuotas de expatriados a los extranjeros que deseen establecer actividades profesionales en Nigeria.
Expat.com no es una agencia de empleo sino una red social en la que poder compartir información, consejos y ayudarse mutuamente. Ese es nuestro principio y razón de ser. ¿Cómo sacarle el mejor partido?
África está actualmente en pleno movimiento. A pesar de la pandemia, las economías africanas crecen, como demuestra el nuevo plan económico de Marruecos. Frente a los nuevos retos mundiales como el calentamiento global, las energías limpias, la salud, etc., los países se comprometen, apoyándose en los talentos internacionales. ¿Cuál es la oferta para los expatriados en África?
Esta oportunidad de empleo está especialmente dirigida a jóvenes diplomados (o aquellos que están cursando su último año de estudios), especialmente para los que enfocan su proyecto profesional en la enseñanza del español como lengua extranjera.
Debido a la histórica escasez de mano de obra, el ministro de inmigración de Ontario, Monte McNaughton, presentó el 25 de octubre de este año la "Ley de Trabajo para los Trabajadores". Si se aprueba, podría suponer grandes cambios para los expatriados interesados en ir a Ontario.
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