Empleo - Expat Magazine

Si buscas trabajo en Europa, un nuevo informe de la Autoridad Laboral Europea (EURES) le será de gran ayuda. En él se han analizado los empleos más y menos demandados en todos los países de la UE. Los empleos que requieren más mano de obra expatriada son los de oficios manuales cualificados, medicina, informática, ingeniería, transporte y educación. En cambio, se requiere menos mano de obra expatriada en la administración, las artes, las comunicaciones y las ciencias sociales.

Múltiples estudios muestran que la población de expatriados es cada vez más joven. Estos expatriados menores de 30 años registran tasas de agotamiento más elevadas que los expatriados de más edad, lo que significa que los empleadores deben considerar más seriamente las métricas de bienestar en su cultura laboral. Los horarios de trabajo flexibles y la libertad de trabajar a distancia también cuentan como iniciativas de bienestar.

A medida que evoluciona la economía mundial, también lo hace la demanda de trabajadores cualificados en diversos sectores. Muchos países sufren escasez de obreros cualificados, por lo que incluyen estas ocupaciones en sus listas de escasez de mano de obra. Esto representa una excelente oportunidad para las personas que desean trabajar en el extranjero y aportar su experiencia a un país extranjero.

Existe la idea errónea de que los profesionales extranjeros tienen ventaja sobre sus homólogos locales, que ganan más y disfrutan de mejores condiciones de trabajo. Detrás de estas ideas erróneas se esconde una visión aún muy idealizada de la vida de los expatriados. La verdad, sin embargo, es menos idílica de lo que parece.

Cuando se trata de trasladarse al extranjero por motivos laborales, los salarios, el crecimiento profesional y el equilibrio entre trabajo y vida privada son consideraciones cruciales. Algunos países son conocidos por sus salarios más altos, mientras que otros se esfuerzan por atraer talento extranjero con lucrativos paquetes retributivos. Como posible expatriado, ¿cómo tomar la mejor decisión?

En países como Francia, Alemania y el Reino Unido, las dificultades de contratación están obstaculizando el dinamismo y el crecimiento del mercado laboral. ¿Qué supone esto para los profesionales que planean trasladarse al extranjero? ¿Es el momento adecuado para trasladarse al extranjero?

Se dice que viajar forma a la juventud, y lo mismo ocurre con los adultos, especialmente hoy en día, cuando muchos países buscan activamente talentos internacionales. El aprendizaje permanente se ha convertido en algo esencial para labrarse una carrera de éxito. Realizar unas prácticas en el extranjero es otra forma de explorar la vida en un nuevo país al tiempo que se adquieren conocimientos y experiencia laboral. Estamos familiarizados con las prácticas en el extranjero para jóvenes estudiantes, pero ¿pueden beneficiarse de ellas también los adultos? ¿Hay algún límite de edad? ¿Qué opciones existen para los no estudiantes?

La CSI publicó su último Informe Global sobre los Derechos Laborales en junio de 2023, coincidiendo con su 10º aniversario. ¿Qué ha cambiado en la última década? ¿Se han producido avances en los derechos de los trabajadores a escala mundial, o hemos asistido a un retroceso? ¿Cuáles son los peores países para los trabajadores?

Canadá se enfrenta desde hace varios años a una grave escasez de personal cualificado. Algunos campos, sobre todo la tecnología y la innovación, se encuentran en una situación especialmente crítica y piden ayuda al Gobierno. Posteriormente, las autoridades dieron a conocer nuevas medidas para atraer y, lo que es más importante, retener a los talentos extranjeros.

Entonces, ¿quién es exactamente el más adecuado para la vida de expatriado en Oriente Próximo? ¿Y los que están pensando en mudarse con sus familias o tienen curiosidad por las estructuras salariales? Además, ¿cómo se puede garantizar una vida sostenible y satisfactoria en esta región?

Desde el "shock Covid" y la reapertura de las fronteras, se habla de esta "libertad redescubierta" que da alas a millones de nuevos expatriados potenciales. El deseo de libertad parece aún más fuerte entre los jóvenes. Sin embargo, al mismo tiempo, la inflación galopante y la crisis económica cortan las alas a otros millones de personas o, al menos, retrasan sus planes de expatriación. ¿Hasta qué punto es difícil conciliar la vida en el extranjero, las finanzas y la juventud?

En una era en la que la inteligencia artificial supone una amenaza creciente para diversas profesiones y altera la estructura laboral, ¿cómo se puede elegir una carrera sostenible? De hecho, aún estamos lejos del momento en que la IA sea capaz de enseñar o encargarse de todas las tareas contables. No obstante, cada vez son más las personas que se plantean trabajar en el extranjero, tanto candidatos potenciales como expatriados actuales, que reevalúan sus planes profesionales con una nueva perspectiva.

El mercado laboral está experimentando rápidas transformaciones, con el aumento de la flexibilidad, la aparición de la semana de 4 días, el teletrabajo internacional, el nomadismo digital, la inteligencia artificial y diversos enfoques para trabajar más, trabajar menos y trabajar mejor. Estos cambios están impulsando la formación de nuevas estructuras organizativas y reimaginando la forma en que se distribuye el trabajo. ¿Cómo afectan estas transformaciones a la movilidad profesional? ¿Tienen los individuos el deseo de trabajar menos cuando se trasladan al extranjero?

A la hora de elegir una empresa u organización de acogida para tus prácticas en el extranjero, debes tener en cuenta varios factores, como las empresas multinacionales frente a las locales, la duración de las prácticas (largas o cortas), los detalles de la misión y si las prácticas se ajustan a tu plan de estudios. ¿Cómo evitar experiencias negativas como becario en el extranjero? ¿Cómo puedes asegurarte de que el trabajo que vas a realizar se ajusta a tus expectativas? Aunque no existe una fórmula infalible para encontrar la empresa perfecta, aquí tienes algunos consejos que te ayudarán a evitar sorpresas desagradables.

El auge del trabajo a distancia desde la crisis sanitaria ha reavivado el debate: ¿hay que estar constantemente disponible para trabajar? ¿Cómo pueden fijar sus límites los profesionales extranjeros, teniendo en cuenta las diferencias culturales? Echemos un vistazo a los países en los que los empleados se sienten obligados a estar disponibles fuera del horario laboral.