Empleo - Expat Magazine
El anuncio de los ministros de Trabajo e Interior de una nueva ley de inmigración ha causado un gran revuelo en Francia desde el 3 de noviembre. Los dos ministros franceses han esbozado la nueva ley de asilo e inmigración, cuyo objetivo es hacer frente a la escasez de mano de obra y facilitar la entrada de trabajadores extranjeros cualificados en Francia. El proyecto de ley se presentará próximamente al Parlamento y después al Senado.
Como muchos países tras la pandemia, Alemania sufre actualmente escasez de mano de obra. La hostelería, la construcción, la industria manufacturera, los servicios, la sanidad, la ingeniería y las ciencias son sectores que necesitan mano de obra extranjera. La tarjeta azul de la UE y el visado de solicitante de empleo son dos vías de empleo habituales para los inmigrantes cualificados de fuera de la UE. Además, el país ha anunciado recientemente un nuevo visado de trabajo por puntos llamado Chancenkarte.
A medida que el trabajo desde casa (WFH) se convierte en la nueva normalidad, más expatriados se sienten tentados por la posibilidad de ser un nómada digital que trabaja desde una playa brasileña o una casa de verano europea. Sin embargo, algunos expatriados lo hacen sin el consentimiento previo de sus empleadores. Esto puede crear graves problemas de cumplimiento y regulación para la empresa, problemas por los que el trabajador puede ser despedido.
Austria se enfrenta a la escasez de mano de obra, como muchos países europeos y del resto del mundo. Como respuesta, el gobierno anunció la introducción de permisos de trabajo de corta duración destinados a trabajadores extranjeros con contratos de corta duración, con la esperanza de atraer a trabajadores cualificados. ¿Cuáles son las condiciones que hay que cumplir para obtener este permiso y cómo es actualmente el mercado laboral austriaco?
Los inmigrantes suelen llevarse la peor parte de las recesiones económicas. La crisis sanitaria y económica ha llevado a plantearse cuestiones fundamentales sobre el lugar de los expatriados en la mano de obra local. En 2020, algunos incluso apostaron por el fin de la movilidad global tal y como la conocemos. Otros señalaron el impacto positivo que tendría una disminución de la inmigración en el empleo de los jóvenes locales. Pero, ¿son los expatriados realmente una amenaza para el empleo de los jóvenes?
Supongamos que te han contratado recientemente en el extranjero, o que te han ascendido, cambiado de departamento, cambiado de supervisor... Y que todo iba bien hasta el día en que empezaron a surgir tensiones entre tú y tu supervisor. Desde entonces, cada día traía su ración de disputas. O eso, o estallan sin previo aviso, a la vuelta de una reunión, o por algún malentendido o mala interpretación.
Países Bajos
La población de los Países Bajos creció en más de 250.000 personas en 2021, y esta tendencia podría persistir debido al aumento del número de inmigrantes extracomunitarios. Sin embargo, el gobierno holandés pretende frenar temporalmente la inmigración, especialmente entre los solicitantes de asilo, porque ejerce una presión insostenible sobre este pequeño país con viviendas limitadas.
Construir tu carrera en el país donde estudiaste es un poco como encontrar un trabajo en la empresa donde hiciste las prácticas: es más fácil, hay más ventajas y ya estás integrado... En este artículo, repasaremos las ventajas concretas de quedarse y trabajar en el país donde estudiaste.
Como muchos países, Irlanda sufre una escasez de mano de obra desde la pandemia. Esta situación se ve agravada por el rápido envejecimiento de la población y la fuga de cerebros de los jóvenes irlandeses. Como respuesta, el gobierno ha puesto en marcha nuevas medidas para atraer el talento global. ¿Por qué coexisten la captación de cerebros y la fuga de cerebros en Irlanda, y cuáles son las nuevas medidas del Estado?
El International Workplace Group (IWG) encuestó a más de 1000 trabajadores híbridos sobre sus expectativas laborales. Casi el 60% afirmó que este año tiene previsto trabajar desde cualquier lugar del mundo, y dos tercios afirmaron que su productividad no depende de la ubicación. Desde Covid, el trabajo a distancia y el nomadismo digital se han disparado. La hiperflexibilidad y la dispersión de la plantilla se están normalizando en las empresas.
Las empresas financieras de Hong Kong dan prioridad a la contratación de hablantes de chino frente a los de inglés, informa eFinancialCareers. Esto puede sorprender a quienes suponen que el inglés es la lengua franca más importante para trabajar en el extranjero. De hecho, el auge de las economías regionales fuertes y la localización que han experimentado estas economías durante la pandemia han aumentado la importancia de otros idiomas como el chino, el francés y el árabe.
Canadá, Estados Unidos, Australia, Suiza, Finlandia, Japón, Francia, etc. Desde el año pasado, los países han vuelto a reclutar talento extranjero tras la crisis. Así que si estás buscando nuevas oportunidades de trabajo en el extranjero, aquí tienes cómo construir tu carrera y crecer como expatriado.
Muchos expatriados enseñan su lengua materna en su país de residencia. Es imprescindible tener títulos para enseñar en escuelas o instituciones de cualquier tipo. Sin embargo, también es posible dar clases particulares, lo que no requiere ningún certificado, aunque se recomienda. Muchos alumnos desean hablar con un nativo sobre cualquier tema, aprendiendo así el idioma y la cultura, sin necesidad de pasar por cursos teóricos o trabajar las bases de forma académica.
Todos los países del mundo están pendientes de la inflación. De hecho, los niveles son especialmente alarmantes en algunos países. A otros países les va mejor, pero ninguno puede alegrarse por estar fuera de la zona roja. Los trabajadores están amargados y buscan aumentos. Esto sería contraproducente, según algunos economistas, pero es vital, según otros.
Los enfermeros forman parte del sistema sanitario. Sin embargo, las largas horas y las estresantes condiciones de trabajo hacen que la carrera de enfermería sea sólo para los que realmente la aman. Este artículo analiza los países en los que la enfermería está muy solicitada y explora las ventajas de trabajar en el extranjero.
Las carreras en el campo de la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas (STEM en sus siglas en inglés) pueden ser una trayectoria profesional gratificante y lucrativa. Dado que muchos países buscan contratar a trabajadores altamente cualificados, las personas que se dedican a estas disciplinas tienen una gran oportunidad de explorar diferentes oportunidades en el extranjero. Este artículo examinará los beneficios de las carreras STEM y las perspectivas de trabajar en el extranjero.
En una economía globalizada, los profesionales de las finanzas pueden ganar mucho si se trasladan a un centro financiero internacional. Les aportará una experiencia laboral inestimable y añadirá una ventaja competitiva a su CV. Algunas ciudades, como Nueva York y Singapur, tienen una larga reputación como centros financieros, mientras que otras, como Luxemburgo, están surgiendo ahora como destinos principales.
¿Has pensado alguna vez en hacer unas prácticas en el extranjero para vivir una experiencia profesional y personal única y enriquecedora? Puede ser una forma excelente de mejorar tus habilidades. Sin embargo, una planificación adecuada es la clave del éxito, como en el caso de cualquier traslado al extranjero.
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