Cómo los descansos profesionales están ganando el juego laboral para los graduados internacionales

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Escrito por Asaël Häzaq el 10 junio, 2024
Durante mucho tiempo considerados una desventaja significativa, los vacíos en un CV están gradualmente siendo más aceptados en el mercado laboral internacional. Promovidos por jóvenes talentos extranjeros y cada vez más aceptados por los empleadores, los descansos profesionales se han convertido en una nueva tendencia. Los jóvenes profesionales están tomando tiempo libre para encontrar una posición mejor, ya sea local o en el extranjero. ¿Cómo justifican sus elecciones los buscadores de empleo internacionales y cómo reaccionan los empleadores?

Descansos profesionales pero con condiciones

¿Están los jóvenes trabajadores volviéndose más relajados respecto a sus carreras? Según los sociólogos, tienen una relación diferente con el trabajo que sus predecesores. Para ellos, la empresa no es un "segundo hogar" por el que sacrificarían su bienestar. En cambio, lo ven como una estructura que pueden utilizar para dar forma a su trabajo ideal. Para construir su entorno laboral ideal, los jóvenes ya no dudan en dejar su empresa, permanecer desempleados por un tiempo, tomar un descanso profesional para mudarse al extranjero, buscar trabajo en otro país, capacitarse, aprender un nuevo idioma o explorar nuevas actividades.

Sin embargo, este "desempleo sin complicaciones" solo se aplica a graduados y jóvenes profesionales, que dependen de dos factores esenciales: un buen título y seguridad financiera. Los gobiernos han entendido las nuevas expectativas de los talentos extranjeros. Este fenómeno ha cobrado impulso desde la crisis sanitaria. Algunos países, como Alemania, Bélgica, los Emiratos Árabes Unidos (EAU) y Austria, ofrecen visas de búsqueda de empleo dirigidas a graduados.

Justificando los descansos profesionales con empleadores extranjeros

¿No hay riesgo en quedarse voluntariamente desempleado para encontrar trabajo en el extranjero? ¿Cómo se puede justificar un vacío en el CV ante los empleadores? Se cree que un CV con vacíos no es atractivo, y esta idea persiste en el mercado laboral internacional. Sin embargo, los jóvenes graduados cuestionan cada vez más los caminos profesionales lineales, especialmente. Ya no dudan en defender su visión de una carrera profesional, diferente de la de sus predecesores.

Estos jóvenes profesionales, dispuestos a renunciar a un buen trabajo para asegurar uno mejor en el extranjero, no actúan impulsivamente. Comprenden la situación del mercado laboral internacional y el valor de sus títulos. Son conscientes de las reformas migratorias en varios países y de la competencia entre estados para atraer talento extranjero. Las reformas tienden a facilitar la inmigración de graduados y extranjeros altamente calificados. Campos como finanzas, TI, marketing, nuevas tecnologías, robótica, construcción y medio ambiente tienen una gran demanda de profesionales cualificados. Ciertas profesiones especializadas, particularmente en sectores ambientales e inteligencia artificial, son muy buscadas a nivel internacional. Esto es una oportunidad para graduados que buscan empleo en estos campos.

Su confianza es comprensible. No operan en sectores sometidos a una competencia intensa, sino que son buscados por las empresas. Estos jóvenes también tienen otra ventaja: a menudo utilizan su período de desempleo para adquirir habilidades en otras áreas. Los jóvenes expatriados saben cómo resaltar su tiempo de pausa ante los reclutadores extranjeros incluso cuando no están involucrados en una actividad.

Talentos extranjeros resaltando los "vacíos en el CV"

"Después de cinco años de estudio, tomé un descanso profesional de seis meses para analizar mejor mi camino profesional y tomarme el tiempo para desarrollar mi próximo proyecto profesional. Este descanso es beneficioso no solo para mí, sino también para ustedes. La crisis sanitaria mostró cuánto debe defenderse la preservación de la salud mental por parte de las empresas..."

Este es el tipo de declaración que los jóvenes ya no dudan en hacer para justificar sus descansos profesionales. Son conscientes del potencial de su CV y de su título. Un vacío de seis meses o un año no los hará menos atractivos. Pero, ¿qué pasa con los nuevos graduados que ingresan al mercado laboral internacional cada año? ¿Los jóvenes profesionales que han estado buscando trabajo durante seis meses o un año no temen ser superados por otros con títulos más recientes?

Una vez más, la respuesta es no. Los jóvenes profesionales enfatizan la calidad de sus títulos y resaltan sus experiencias profesionales. Haber trabajado para una empresa reconocida en el país anfitrión y/o haber realizado tareas buscadas por el empleador aumenta el valor del CV. Los jóvenes profesionales también confían en su red: antiguos compañeros de clase, contactos realizados durante una pasantía, un viaje al extranjero o una misión de voluntariado. Algunas oportunidades laborales no se encuentran en el mercado laboral primario (ofertas de empleo visibles en Internet, por ejemplo), sino en el mercado laboral secundario (ofertas internas).

¿Cómo perciben los empleadores este nuevo enfoque del trabajo?

En su carrera por los talentos extranjeros, los empleadores están dispuestos a hacer sacrificios para retener a los mejores candidatos: salarios más altos, trabajo remoto, seguro de salud corporativo, bonificaciones de fin de año, etc. Saben que los talentos extranjeros tienen sus expectativas y no dudarán en unirse a una empresa que ofrezca mejores beneficios. No necesariamente buscan un salario más alto; también consideran la calidad del entorno de trabajo y la atmósfera, el equilibrio entre la vida profesional y personal, y el bienestar dentro de la empresa.

Sin embargo, algunas empresas notan que estos jóvenes profesionales "que no tienen ningún complejo sobre el desempleo" a veces parecen inseguros de sus elecciones. Quieren "todo de inmediato", lo que puede ser una ecuación difícil. No obstante, los empleadores saben que es poco probable que se vuelva a las viejas costumbres. Avances como el trabajo remoto ahora forman parte de la organización laboral. Para atraer talentos extranjeros, las empresas no tienen más opción que intentar adaptarse.

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