Empleo - Expat Magazine

Ante la escasez de mano de obra, países y empresas de todo el mundo se ven obligados a revisar sus políticas de contratación. Las nuevas medidas introducidas incluyen aumentos salariales, mejora de las condiciones de trabajo de los expatriados, procesos de visado más sencillos, reorganización del trabajo, conciliación de la vida laboral y familiar y protección de la salud mental y el bienestar. Se espera que estas medidas atraigan y retengan el talento extranjero.

Las repetidas crisis económicas, incluida la pandemia de Covid, sumieron al mundo en una de las peores recesiones de su historia. Esto provocó importantes cambios en las estructuras laborales y el aumento del trabajo a distancia y el nomadismo digital. Entonces, ¿en qué situación se encuentran los paquetes de expatriados en medio de todo esto?

La última buena noticia falsa llegó el martes 31 de mayo. Yoshihisa Furukawa, ministro de Justicia japonés, anunció el fin del permiso de trabajo temporal para determinados extranjeros. Este permiso excepcional se introdujo en 2020 para que los extranjeros con problemas de visado de trabajo pudieran trabajar a tiempo parcial. 

Según el Parlamento Europeo, un trabajador transfronterizo es una persona que reside en un Estado y trabaja en otro. A diferencia de los trabajadores migrantes, los transfronterizos tienen un doble compromiso, es decir, con su lugar de residencia y con su lugar de trabajo.

La pandemia de Covid comprometió bruscamente los planes de prácticas internacionales durante los dos últimos años. A medida que los países abren sus fronteras y la vacunación llega a la población, la movilidad de los jóvenes vuelve a aumentar. El año pasado, unos 5.600.000 estudiantes pudieron volver a disfrutar de la movilidad juvenil, y esto incluye a muchos becarios para los que por fin se ha hecho realidad un sueño. 

Mientras que Canadá, Suiza y Estados Unidos atraen masivamente el talento internacional, otros países como Brasil, Croacia, Albania, Marruecos y Nigeria ven cómo sus trabajadores cualificados se marchan. Los motivos son la inestabilidad política, la corrupción, la falta de atractivo, la discriminación, la inseguridad y la falta de democracia.

La mayoría de la gente se traslada al extranjero para trabajar y ganar más, sobre todo desde la crisis de Covid-19, lo que ha provocado un aumento de los precios en todo el mundo. Al mismo tiempo, los empleos del futuro (especialmente los relacionados con el desarrollo digital y sostenible) están en alza. De ahí que los países aumenten los salarios para atraer el talento internacional.

¿Cómo encontrar un empleo en Bruselas? ¿Cómo buscar vivienda de alquiler en Amberes? ¿Cómo abrir una cuenta en Bélgica? ¿Dónde salir de fiesta? Si te vas a Bélgica en los próximos meses o ya estás allí, y aún tienes preguntas por resolver, Expat acaba de publicar su nueva guía para vivir en Bélgica

Suiza es y sigue siendo un destino muy atractivo para miles de personas. Tras la pandemia el país conserva su notoriedad, sobre todo para trabajadores altamente cualificados. 

Los convenios internacionales garantizan a todos los trabajadores expatriados los mismos derechos. Sin embargo, en la realidad hay expatriados y otros. De hecho, los trabajadores de cuello blanco tienen mayor protección que los de cuello azul en los sectores que están bajo presión. La imagen en sí es totalmente diferente. En el inconsciente colectivo, la imagen de un trabajador extranjero temporal parece estar lejos de ser la referencia común del "expatriado". A menudo se les concede menos consideración y protección y están expuestos a más dificultades. ¿Qué dice el derecho internacional a este respecto? ¿Cómo garantizan los países la protección de los trabajadores temporales expatriados?

El nomadismo digital es un estilo de vida que atrae cada vez a más personas que buscan escapar de sus monótonas rutinas. Esta tendencia es especialmente popular entre los blogueros y otros creadores de contenidos, influencers de las redes sociales, etc., e inspira a muchos a soñar con un estilo de vida así. ¿Te has preguntado alguna vez cómo ofrecerte viajes y libertad de movimientos mientras te ganas la vida? En los últimos años, el auge del trabajo a distancia y la democratización de la tecnología digital han disparado el número de nómadas digitales en todo el mundo. Aquí tienes algunos consejos que te ayudarán a empezar.

Mientras Hong Kong experimenta un éxodo de trabajadores extranjeros, Arabia Saudí empezó a invertir la tendencia después de un año y medio, a medida que la economía se recupera de la pandemia y los precios del petróleo suben. El sector privado añadió más de 250.000 puestos de trabajo para expatriados en el país, según la Autoridad General de Estadística del reino. 

¿Prefieres mudarte al otro lado del mundo o al país de al lado? La movilidad intracontinental siempre ha ido un paso por delante de los traslados a larga distancia, y la pandemia de Covid no ha hecho sino reforzar esta tendencia. ¿Cuáles son los países más propicios para la inmigración intracontinental y cuáles son sus ventajas?

Noruega es uno de los países más desarrollados del planeta, goza de una economía sólida y de una alta calidad de vida. Su sector sanitario y de atención médica es de los más robustos del mundo y atrae a miles de profesionales cada año. Esta semana hemos hablado con Amanda, que trabaja para una compañía en España especializada en la selección de enfermeras para puestos en el país nórdico. 

El porcentaje de mujeres expatriadas está aumentando, pero aún está lejos de la paridad de género. ¿Te has preguntado alguna vez a qué se debe esto? Hasta los años 80, los investigadores afirman que existe un techo de cristal global similar al techo de cristal de las empresas, que hace más difícil que las mujeres hagan carrera en el extranjero. En este artículo, aprenderás sobre el techo de cristal global y cómo las mujeres que lo rompieron experimentaron la vida al otro lado.