Emploi - Expat Mag
Non, il ne s'agit pas du dernier défi TikTok en vogue. La mini-retraite, ou micro-retraite, se présente comme une vraie solution aux problèmes profonds des jeunes travailleurs (et pas que). La préservation de la santé mentale est dans toutes les têtes, alors que les tensions géopolitiques et économiques se répercutent sur le marché de l'emploi international. Et s'il était temps de faire une pause ?
Grèce
En 2025, la Grèce délivre plus de 80 000 visas pour les travailleurs non européens. On compte alors près de 300 000 emplois non pourvus. En février 2026, le Parlement grec s'apprête à accueillir des « dizaines de milliers » de travailleurs expatriés d'Asie du Sud et du Sud-Est. L'objectif est le même qu'en 2025 : lutter contre les pénuries de main-d'œuvre.
Les changements récents du marché international du travail amènent les expats et futurs expats à réévaluer leurs choix de carrière. Faut-il poursuivre dans la première voie choisie ou, au contraire, se reconvertir ? Comment envisager sa carrière internationale en 2026 ? Avant de se lancer, il est important de faire le point avec soi-même. Conseils pratiques.
L'ère du « travailler de n'importe où » touche peut-être à sa fin, ou entre, du moins, dans un nouveau chapitre. Depuis que la pandémie de COVID-19 a transformé le télétravail d'un privilège rare en une norme mondiale, des millions de professionnels ont repensé leur vie autour de la liberté de travailler depuis n'importe quel endroit. Pour de nombreux expatriés, cette flexibilité a tout changé, leur permettant de vivre à l'étranger tout en conservant un emploi dans leur pays d'origine. Mais ces derniers mois, un nombre croissant d'employeurs et de gouvernements ont commencé à resserrer la vis, en revenant sur leurs politiques de télétravail et en rappelant leurs salariés au bureau. Du Canada à l'Australie, de Wall Street à la Silicon Valley, la tendance est nette, et pour les expatriés, les conséquences pourraient être considérables.
L'authenticité est devenue l'une des valeurs les plus importantes de la vie moderne, et ce pour de bonnes raisons. Ce type de valeurs et de tendances se diffuse d'ailleurs très rapidement et fortement parmi les expatriés, au-delà des frontières. Cependant, ces tendances, lorsqu'elles ne sont pas replacées dans le bon contexte, érodent en réalité l'influence et la confiance dans la vie des expatriés. À cet égard, « Soyez vous-même » en est un parfait exemple.
Malaisie
Doubler le seuil du salaire minimum pour embaucher un étranger. C'est la nouvelle réforme validée par le gouvernement malaisien. D'autres mesures sont censées mieux encadrer le recrutement des expatriés.
Oman
L'omanisation des emplois (nationalisation des emplois) continue. Dernière annonce du ministère du Travail : plus de 200 nouveaux postes fermés aux étrangers.
Master, MBA, doctorat… Ces parcours académiques sont souvent présentés comme des passeports notamment vers une carrière à l'étranger. Pourtant, à l'heure où les trajectoires professionnelles sont de plus en plus variées, la valeur réelle des diplômes fait débat. Faut-il privilégier un cursus académique poussé, miser sur l'expérience de terrain ou développer avant tout des compétences, notamment interculturelles, pour s'insérer à l'international ? Autant de questions qui redéfinissent aujourd'hui les chemins vers un emploi « sans frontières ».
Angleterre
L'exécutif britannique entend donner la priorité à ses nationaux pour travailler au NHS (National Health Service). Selon le ministre de la Santé Wes Streeting, il s'agit de redresser la barre après la gestion jugée « catastrophique » du gouvernement précédent.
Après le slow working, le slow management et le workation, quelles sont les grandes tendances qui façonneront le marché du travail international en 2026 ? Certains changements observés ces dernières années sont-ils passés de mode ou toujours présents ?
Après la joie de l'annonce de la grossesse vient la question : comment se passera-t-elle ? Si l'on se prépare à chercher un travail à l'étranger, la venue d'un bébé reste une surprise, même si l'on avait un désir d'enfant. La surprise se mêle aux questionnements lorsque la grossesse se passe à l'étranger. Que dit la loi du pays d'accueil ? Comment faire respecter ses droits ?
C'est la nouvelle tendance de 2026. « Tendance » pour les pays qui ne la pratiquent pas encore. Car dans d'autres pays, la sieste est plus qu'un simple repos. C'est un art de vie qui ne comporte que des bénéfices.
France
Nouvelle année, nouveaux changements. SMIC, congé de naissance, apprentissage, handicap… voici ce qui vous attend en 2026 si vous avez prévu de rentrer en France.
S'installer à l'étranger pour travailler, changer de cadre de vie ou se réinventer professionnellement fait partie des grandes aspirations de nombreux actifs en 2026. Mais derrière l'envie se cache souvent une multitude de questions : Par où commencer ? Comment choisir son pays ? Quelles compétences mettre en avant ? Comment se préparer concrètement ?
L'image du « super expat » fait encore des dégâts. À force d'entendre des récits d'expatriés extravertis ayant réussi leur carrière à l'étranger, on aurait tendance à penser que l'extraversion fait partie des critères de candidature exigés par les États. Bien entendu, il n'en est rien. La discrétion, l'introversion ou la timidité n'empêchent ni d'être ambitieux ni de tenter sa chance à l'étranger. Bien au contraire.
Possibilité de travailler de chez soi, horaires flexibles ou espaces de travail réinventés : ces tendances se sont largement installées dans le paysage professionnel et ne surprennent plus vraiment. Mais certaines entreprises choisissent d'aller plus loin et d'imaginer des mesures toujours plus innovantes. Des changements qui, aux yeux de certains, paraissent drôles ou sans conséquence mais qui ont pour d'autres une influence réelle sur le bien-être au travail. Quelles sont ces nouvelles tendances insolites au travail ?
Où le vent de l'expatriation soufflera-t-il en 2026 ? Alors que s'ouvre 2026, retour sur la mobilité internationale en 2025. Quelles leçons tirer ? À quoi les expatriés peuvent-ils rêver en 2026 ?
Fait-on face à une pénurie de travailleurs sociaux ? Oui, selon les organisations internationales. Elles évoquent des besoins toujours plus grands, alors que les conflits sociaux et géopolitiques ébranlent le monde. Mais le problème se situe souvent au niveau des finances. Car les besoins en travailleurs sociaux formés doivent composer avec des coupes budgétaires parfois drastiques, selon les États. Tour d'horizon.
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