Emploi - Expat Mag
Hausse de la production, désir de s'implanter à l'étranger, de créer une équipe cosmopolite, de sortir un nouveau produit/service… De multiples facteurs peuvent justifier l'embauche de nouvelles recrues. Mais comment les entrepreneurs étrangers peuvent-ils clairement identifier leurs besoins ? Comment savoir s'il faut recruter un travailleur étranger ? Conseils pratiques.
France
« L'ascenseur social est en panne ou cassé ». C'est la formule généralement employée pour qualifier le marché du travail en France (l'école est aussi concernée). Peu de méritocratie, peu d'égalité des chances pour les descendants d'immigrés. Beaucoup d'élitisme et de reproduction sociale. Le dernier rapport de l'INSEE vient nuancer les propos. L'ascenseur social fonctionne. Mais fonctionne-t-il « bien » ? Analyse.
Chine
Pékin veut définitivement tourner la page de la politique zéro Covid, et ouvre grand les portes aux entreprises étrangères. Sa réforme s'inscrit dans un projet massif de « modernisation ». Le mot cher au pouvoir chinois est au centre de sa stratégie. En ligne de mire : 2029, date du 80e anniversaire de la fondation de la République populaire de Chine. Décryptage.
Les scènes de salariés quittant leur travail sur un coup de tête sont bonnes pour les fictions. Dans la réalité, il vaut mieux bien réfléchir avant de claquer la porte de son entreprise à l'étranger. Car les lois changent d'un pays à l'autre et le statut de l'expatrié peut vite devenir précaire, surtout s'il détient un permis de travail temporaire. Contrat, visa, indemnités chômage… tour d'horizon des vérifications à faire pour quitter son travail en toute sécurité.
Dans quelle ville s'expatrier ? Les travailleurs peuvent avoir quelques surprises en découvrant que le revenu minimum passe du simple au double selon la province choisie. Sans aller dans ces extrêmes (quoiqu'on peut observer de grandes variations au sein d'un même État), il est important de connaître les seuils de salaire minimum fixés par le pays d'expatriation. Tour d'horizon.
Qui n'est pas ravi d'obtenir une promotion ? Mais attention, lorsque l'on travaille à l'étranger, les différences culturelles et professionnelles peuvent rendre la demande ou l'acceptation d'une promotion un peu plus compliquée : il faut donc adopter une approche stratégique. Examinons de près les aspects moins évidents et les conséquences inattendues dans ce contexte.
C'est décidé, vous partez. Rêve longtemps enfoui, envie de se reconvertir ailleurs, de se mettre au défi… De nombreuses raisons peuvent expliquer un projet d'expatriation. Mais gare aux erreurs. Guide pratique pour éviter de griller vos cartes auprès des recruteurs étrangers.
Le sujet est peu abordé en expatriation. Pourtant, le ras-le-bol au travail touche aussi les expatriés. Besoin de changer de carrière, sentiment de stagnation, mal-être au bureau… Que faire lorsqu'on se rend compte que le travail qu'on exerce n'est pas fait pour nous ? Que faut-il prendre en compte avant de changer de projet d'expatriation ?
La saison des jobs d'été bat toujours son plein. Le marché touristique a repris des couleurs. Plusieurs pays se félicitent d'avoir retrouvé leur niveau d'avant COVID ou de s'en rapprocher. Une aubaine pour les expatriés en quête de petits boulots pour découvrir le monde professionnel du pays d'accueil tout en arrondissant leurs fins de mois. Astuces pour trouver un job d'été et conseils pratiques pour éviter les arnaques.
Envie de changement de carrière ou réflexion professionnelle sur soi, les raisons de faire un bilan de compétences sont multiples et témoignent d'une façon dynamique d'envisager sa carrière, en France comme à l'étranger. Le temps de l'expatriation est précisément un moment où l'on peut ressentir avec acuité le besoin d'effectuer un bilan, que l'on y ait suivi son conjoint(e) ou que l'expérience de l'interculturel ait révélé de nouvelles aspirations professionnelles. Comment faire un bilan de compétences lorsqu'on vit à l'étranger ?
Les étudiants étrangers cherchent désespérément un job. Les petits boulots, pourtant essentiels pour assurer leur quotidien, se font de plus en plus rares. Mais dans les grandes destinations d'expatriation, les réformes restrictives et la crise de l'emploi pénalisent les étrangers. Comment trouver un emploi dans ce contexte ? Quels types d'emplois les étudiants étrangers peuvent-ils espérer décrocher ? Décryptage.
C'est décidé, vous vous lancez dans l'aventure du « nomadisme numérique ». Le pays est trouvé, les formalités sont remplies. Vous vous imaginez déjà jouer les aventuriers d'un jour. Mais vous êtes avant tout là pour travailler. Reste à trouver où. Quel espace de travail choisir ? Comment bien le choisir ? Le guide et les conseils pratiques.
Comment attirer et surtout retenir les talents étrangers ? Comment s'assurer d'avoir les effectifs désirés au bon moment ? La concurrence fait rage sur le marché du recrutement international. Les entreprises, toujours en réadaptation post-COVID, mettent en place de nouvelles stratégies pour gagner en compétitivité et en attractivité. Le développement de la planification des effectifs fait partie de ces stratégies. En quoi facilite-t-il le recrutement et le transfert de salariés à l'international ?
Ressentir l'envie d'une coupure pendant ses études ? Le sentiment est légitime et de nombreux jeunes s'accordent un semestre ou deux de césure, en France ou à l'étranger. Le dispositif est encadré et répond à une législation bien précise. Peu de risque donc de se faire « mal voir » ou de perdre le bénéfice de ses études à son retour. Comment s'organise ce temps de césure et que peut-on espérer en tirer ? Le point sur la question.
Japon
Confronté à une pénurie de main-d'œuvre et à une situation démographique toujours plus préoccupante, le Japon s'ouvre progressivement à l'immigration, notamment en réformant sa politique de visas. Mais le pays reste partagé entre une nécessité économique et un modèle social construit sur l'homogénéité. Analyse.
C'est une pratique devenue courante : proposer des tests de personnalité et de compétences lors d'un processus de recrutement. Il paraît en effet lointain ce temps où seul le CV faisait foi, accompagné d'un entretien plus ou moins organisé. Aujourd'hui, une batterie de tests est à disposition et se pratique par près de 72 % des entreprises qui embauchent, selon une étude récente du média de référence People Management.
Les entreprises y regardent à deux fois avant d'expatrier leurs salariés. La hausse du coût de la vie pèse sur les budgets et appelle les employeurs à des arbitrages serrés. Comment envisagent-ils la mobilité internationale dans un contexte de crise économique ?
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France Travail
Nicolas Simon, Responsable du département offre de service international à la Direction Générale de France Travail, vous dévoile ses conseils pour mener à bien votre projet de mobilité internationale.
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