Bonjour
Petite question comme ça pour changer du Covid
Est ce que quelqu'un connait la réglementation (et si c'est légal) pour un franco/américain de continuer à travailler en remote en France tout en étant toujours salarié de l'entité US (cette boite à aussi une entité en France). En fait "simplement" déplacer son ordinateur ;-).
J'ai trouvé en ligne des infos concernant un accord pour la sécu (à savoir que si c'est pour moins de 5 ans la boite US continue de payer la sécu US et la retraite mais le salarié n'a pas droit à la sécu française, ni de cotiser à la retraite en France. Pour la sécu en France il doit cotiser de manière privée). C'est sur le site de la SSA donc fiable à priori.
Ce que je ne sais pas c'est si c'est légal que l'entité US te paye en France comme si tu étais physiquement aux US sans avoir à passer par un statut d'expat, ou d'indépendant.. Quelqu'un peut il m'aider à y voir plus clair?
Asking for a friend
Merci
Sophie