S'installer au Portugal, c'est découvrir un nouveau mode de vie et s'adapter à un nouvel environnement professionnel. Le pays offre toutefois de nombreuses opportunités pour les expatriés. Voici un aperçu du marché du travail portugais pour vous aider à mieux comprendre les possibilités qui s'offrent à vous et à construire votre carrière sur place.
L'économie portugaise a connu des hauts et des bas au cours des dernières décennies, mais elle fait aujourd'hui partie des plus dynamiques d'Europe, affichant une croissance régulièrement supérieure à la moyenne européenne. Cela se traduit naturellement par davantage d'opportunités pour les personnes en recherche d'emploi. Ces dernières années, le taux de chômage a poursuivi sa baisse et, au premier trimestre 2025, il avoisinait 6,6 %.
C'est une excellente nouvelle pour les étrangers envisageant de s'installer au Portugal : de nombreuses entreprises internationales y ouvrent des bureaux ou y développent leurs activités, et de nouvelles sociétés voient régulièrement le jour. Pour maximiser leurs chances, les expatriés ont tout intérêt à débuter leurs recherches à Lisbonne, la capitale, qui concentre la plupart des offres d'emploi. Porto, deuxième plus grande ville du pays, est également une destination très prisée pour s'installer et travailler.
Le marché du travail au Portugal
Bien qu'une part importante de l'économie portugaise repose encore sur des emplois non qualifiés et peu rémunérés — notamment dans le tourisme, l'agriculture ou les centres de support client — certains secteurs offrent des salaires nettement plus élevés, ce qui contribue à améliorer le niveau de vie dans le pays.
Comme partout ailleurs, les métiers de l'informatique sont particulièrement attractifs : de plus en plus d'entreprises internationales s'installent au Portugal et recherchent activement des programmeurs, développeurs web et logiciels, analystes de données, ingénieurs réseaux, architectes cloud et bien d'autres ! Lisbonne se positionne d'ailleurs comme un véritable pôle d'innovation, accueillant des entreprises spécialisées dans les technologies, la gestion de données et le numérique. Le gouvernement local mise clairement sur l'attraction des investisseurs étrangers et aspire à faire de la capitale une sorte de « Silicon Valley » européenne — la ville accueille notamment le fameux Web Summit.
D'autres secteurs en pleine expansion méritent aussi l'attention : les énergies renouvelables (éolien, solaire), la logistique, les transports et l'industrie agroalimentaire. Du côté des métiers plus « classiques » à forte rémunération, le droit reste une valeur sûre. Toutefois, exercer comme avocat au Portugal suppose d'être inscrit à l'Ordre des avocats portugais, de suivre une formation sur le système juridique local et de réussir un examen en portugais. En revanche, les démarches sont un peu plus souples pour les médecins et autres spécialistes de la santé. Même si la maîtrise du portugais reste indispensable, la demande est très forte, aussi bien dans le public que dans le privé. Et pour ceux qui acceptent de travailler pour le Service national de santé (SNS) dans des zones rurales, des avantages financés par l'État peuvent s'ajouter : logement fourni et primes mensuelles pouvant atteindre 40 % du salaire de base.
Fait étonnant — ou peut-être pas tant que ça — les dernières années ont vu une forte hausse de la demande pour les métiers manuels. Des professions autrefois considérées comme « modestes », comme plombier, électricien, peintre ou soudeur, figurent désormais parmi les mieux rémunérées du pays, surtout pour ceux qui travaillent à leur compte. La demande est immense et l'offre bien trop faible, ce qui permet à ces professionnels de fixer des tarifs très élevés sans difficulté. La même tendance s'observe chez les entrepreneurs et les entreprises du bâtiment : les projets d'infrastructure, publics comme privés, la rénovation urbaine et la construction génèrent un besoin constant d'ingénieurs civils, de techniciens qualifiés et d'opérateurs de machines, entre autres. Et comme le gouvernement actuel s'est engagé à augmenter l'offre de logements, la demande pour les métiers du bâtiment et les travailleurs manuels ne devrait qu'augmenter dans les prochaines années.
Le secteur du tourisme et de l'hôtellerie recrute aussi énormément. Malheureusement, beaucoup de postes imposent de longues heures pour des salaires relativement bas, surtout pour les débutants — barman, cuisinier, réceptionniste ou serveur. Les conditions de travail difficiles entraînent un fort turnover, ce qui rend l'environnement de travail encore plus stressant et complique la qualité du service. Le moral des équipes s'en ressent souvent. Cela dit, il est tout à fait possible de gagner correctement sa vie si l'on parvient à monter en grade, à prendre un poste de responsabilité ou à rejoindre l'administration interne.
Quant aux étudiants internationaux au Portugal qui cherchent un job à temps partiel, ils trouveront le plus facilement dans le tourisme, la vente, l'hôtellerie-restauration ou les centres d'appels/marketing.
Comment trouver un emploi au Portugal ?
Avant de postuler à un emploi, il est important de préparer un CV détaillé et à jour. Il est préférable de mettre à jour votre CV selon les normes portugaises afin d'avoir les meilleures chances de succès. En cas de doute, envisagez de demander conseil à un ami ou collègue portugais, ou inscrivez-vous auprès d'une agence de recrutement, car tous deux peuvent vous conseiller sur la façon dont votre CV doit être préparé. Parmi les agences de recrutement les plus populaires au Portugal figurent Randstad, Talenter, Kelly Services et Michael Page, entre autres.
Une fois que vous avez mis en ordre votre CV et votre lettre de motivation, vous pouvez vous inscrire auprès des agences de recrutement susmentionnées ou essayer activement de trouver un emploi par vous-même. Pour ce faire, vous pouvez parcourir les portails d'emploi les plus populaires du pays, tels que Net Empregos, Expresso Emprego, Portal Emprego et Sapo Emprego. Les plateformes de médias sociaux telles que LinkedIn constituent également une option viable.
Par ailleurs, c'est aussi une bonne idée de mettre à jour vos réseaux sociaux professionnels, comme LinkedIn. Incluez toutes vos dernières expériences professionnelles, expertises et réalisations. Vous pouvez également indiquer dans votre profil que vous recherchez des opportunités de carrière au Portugal et mettre à jour votre localisation actuelle, ce qui facilitera la recherche de votre profil par les responsables du recrutement dans le pays.
Une autre façon d'aborder votre recherche d'emploi au Portugal consiste à envoyer directement votre CV et votre lettre de motivation aux entreprises de votre secteur d'activité et à tenter une candidature spontanée. Une fois que vous avez restreint la liste des entreprises qui vous intéressent, vous pouvez visiter leurs sites Web, localiser les sections Carrières ou Emplois, et voir s'il existe des postes disponibles qui pourraient vous convenir. Contacter une agence de chasseurs de têtes peut également être utile. Une fois qu'ils auront vos informations et sauront ce que vous recherchez, ils conserveront votre profil pour toute ouverture correspondant à votre domaine d'expertise.
Enfin, assurez-vous de rester informé des conférences, événements professionnels, ateliers, sommets ou toute autre rencontre – en particulier dans votre domaine d'activité ! Le réseautage peut s'avérer très efficace au Portugal, c'est donc certainement quelque chose à surveiller !
Postuler à un emploi au Portugal
Généralement, un CV portugais est organisé en ordre chronologique et doit faire une ou deux pages. La plupart des CV comportent également une photo en haut de la page. La plupart des CV sont divisés en sections suivantes :
- Informations personnelles (vous pouvez inclure votre nom et votre âge, vos coordonnées, etc.)
- Formation (le diplôme le plus élevé que vous avez obtenu, les cours supplémentaires et certificats applicables au poste, les langues étrangères que vous parlez, etc.).
- Expérience professionnelle (décrivez les postes que vous avez occupés avant la candidature, en commençant par le plus récent. Incluez des informations sur votre titre, vos responsabilités, vos principales réalisations, etc.)
- Autres intérêts et loisirs (il est assez courant de conclure le CV par une note rapide sur les choses que vous aimez faire en dehors du travail. Il peut s'agir des sports que vous pratiquez, des livres et des arts qui vous intéressent, etc.). C'est une bonne idée d'inclure ici des activités qui seront bien accueillies par votre employeur potentiel et qui peuvent être complémentaires au poste pour lequel vous postulez.
Au Portugal, les CV ont tendance à se concentrer sur l'expertise professionnelle et les qualifications. Il y a quelques années, il n'était pas particulièrement courant d'inclure des objectifs et aspirations personnels (comme c'est le cas dans les CV américains), mais les chercheurs d'emploi ont fini par comprendre qu'avoir un CV qui se démarque fait une énorme différence dans la façon dont les entreprises perçoivent les candidats.
Ne vous contentez pas d'un CV Europass banal. Choisissez une mise en page plus appropriée qui sert soit de prolongement de votre personnalité, soit qui est plus adaptée au domaine d'activité auquel vous postulez. Si vous n'êtes pas particulièrement versé dans les outils de conception, essayez d'utiliser des ressources en ligne lors de la composition de votre CV. Il existe de nombreux modèles et mises en page pour planifier et mettre en forme votre CV, dont la plupart sont gratuits. Essayez d'éviter les informations ou expériences professionnelles non pertinentes, et ne le rendez pas trop long. Les entreprises préfèrent généralement les candidats qui vont droit au but. Vous pouvez également ajouter des informations pertinentes sur les objectifs que vous avez atteints dans vos postes précédents. Il va sans dire que vous devez toujours relire votre CV pour vous assurer qu'il ne contient aucune erreur grammaticale.
En plus d'un CV, de nombreuses candidatures demandent également une lettre de motivation. Une lettre de motivation fait généralement moins d'une page et constitue essentiellement un moyen de résumer vos compétences et d'expliquer pourquoi vous êtes un bon candidat pour le poste auquel vous postulez, en quelque sorte comme une introduction à votre CV.
Se préparer à un entretien d'embauche au Portugal
Si vous avez la chance d'être convoqué à un entretien d'embauche, restez calme et préparez-vous en conséquence. Se préparer à un entretien d'embauche au Portugal n'est pas très différent d'ailleurs. Présentez-vous de manière propre et soignée – les premières impressions sont importantes ! Soyez prêt à décrire votre parcours et votre expérience professionnelle, à expliquer pourquoi vous postulez pour ledit emploi et peut-être à répondre à quelques questions techniques liées au travail. Le recruteur peut également creuser pour essayer de découvrir comment vous gérez le stress et ce que vous pensez du travail en équipe. Si vous avez pris une année sabbatique ou si vous postulez à plusieurs emplois à la fois, préparez-vous à être interrogé à ce sujet.
En fin de compte, il est également très important de faire vos devoirs. Le recruteur peut essayer de vous surprendre en posant des questions spécifiques sur l'entreprise – que ce soit sur son histoire/sa fondation, son domaine d'activité, sa culture ou ses résultats récents – ou sur le poste auquel vous postulez. Montrez que vous vous souciez en faisant quelques recherches au préalable. Il est tout aussi important d'essayer d'établir un rapport avec l'intervieweur. Posez des questions en retour, utilisez un langage positif et restez amical tout en restant respectueux. Enfin, et certainement pas le moindre, soyez à l'heure ! Rien ne gâche une première impression comme le fait d'être en retard... même dans un pays qui n'est pas exactement connu pour sa ponctualité !
Formalités pour travailler au Portugal
Si vous êtes citoyen d'un État membre de l'UE/EEE, vous pouvez travailler au Portugal sans visa ni permis de travail. Cependant, si vous prévoyez de rester dans le pays pendant une période supérieure à 3 mois et inférieure à 5 ans, vous devrez demander un certificat d'enregistrement. Il s'agit du document qui sert de titre de séjour pour les ressortissants de l'UE/EEE séjournant au Portugal. Vous pouvez demander ce certificat auprès de votre mairie locale. Généralement, voici les documents requis :
Une pièce d'identité valide (passeport, carte d'identité de voyage, etc.) ;
Déclaration écrite d'engagement dans laquelle le demandeur déclare l'une des situations suivantes :
- Il travaille pour une entreprise basée au Portugal ou est travailleur indépendant.
- Il dispose d'une assurance maladie et de fonds suffisants pour subvenir à ses besoins et à ceux de sa famille pendant toute la durée de son séjour.
- Il étudie dans un établissement d'enseignement public ou privé au Portugal et dispose de fonds suffisants pour subvenir à ses besoins et à ceux de sa famille pendant toute la durée de son séjour ;
- Il s'installe dans le pays pour rejoindre un membre de sa famille qui respecte l'une des clauses susmentionnées (dans ce cas, vous aurez besoin d'un document prouvant que vous êtes tous deux apparentés).
Les citoyens de pays hors UE/EEE auront besoin d'un visa pour entrer au Portugal (même pour une période de moins de trois mois) – sauf s'ils viennent de l'un des 61 pays qui ont un accord avec le Portugal permettant à leurs citoyens de visiter le Portugal sans visa. Parmi d'autres, ces pays incluent les États-Unis, le Royaume-Uni, le Canada, l'Australie, le Japon, etc.
Renseignez-vous auprès de votre consulat ou ambassade du Portugal local pour savoir si vous avez besoin d'un visa pour visiter le Portugal.
Notez que même si vous n'avez pas besoin de visa pour un court séjour au Portugal, vous devrez toujours demander un visa de long séjour ou un titre de séjour si vous prévoyez de travailler dans le pays et de rester plus de trois mois. Contrairement aux ressortissants de l'UE/EEE, vous devrez faire une demande de visa/titre de séjour AVANT d'arriver au Portugal. Le type de visa dépendra de la nature de votre travail et/ou des modalités de votre contrat.
Conditions de travail au Portugal
Heures de travail et congés payés
Les travailleurs effectuent généralement une semaine de travail de 40 heures, avec 22 jours par an de congés payés. Selon la législation du travail, chaque travailleur doit prendre au moins une période de 10 jours consécutifs de congés payés (2 semaines) chaque année. Certaines entreprises peuvent offrir des congés payés supplémentaires en guise d'incitation (entre 25 et 30 jours au total).
Le Portugal compte également en moyenne 12 à 15 jours fériés chaque année. Contrairement à ce à quoi vous pouvez être habitué dans certains pays saxons, si un jour férié tombe un week-end (ou l'un de vos jours de repos), vous ne pouvez pas le déplacer à un vendredi ou un lundi. Vous le « perdez » tout simplement.
Travail à distance
Depuis la pandémie, il y a eu un effort pour promouvoir le travail à distance comme un avantage dans certaines entreprises. Bien que les emplois entièrement à distance soient difficiles à trouver, de nombreuses entreprises offrent actuellement la possibilité aux employés de travailler à domicile 1 ou 2 jours/semaine comme moyen d'améliorer l'équilibre vie professionnelle-vie privée.
Retraite
L'âge de la retraite au Portugal est de 66 ans et 9 mois. Cependant, les travailleurs peuvent choisir de prendre leur retraite anticipée ou de continuer à travailler après l'âge de la retraite. S'ils choisissent de prendre leur retraite anticipée, ils seront pénalisés par une réduction mensuelle de leur pension appelée « facteur de durabilité ». En 2025, cette réduction s'élève à 16,93 %, plus 0,5 % par mois pour la différence entre l'âge réel de départ à la retraite du travailleur et l'âge officiel de la retraite du gouvernement. Au Portugal, vous êtes légalement autorisé à travailler à partir de 16 ans.
Salaires
En 2025, le salaire minimum dans le pays s'élève à 870 €, avec l'objectif prévu de l'augmenter de 50 € chaque année jusqu'en 2028 (1 020 €). Bien que le salaire minimum ait augmenté régulièrement au cours de la dernière décennie environ (en 2015, il s'élevait à seulement 505 €), le coût de la vie galopant n'a pas permis d'améliorer le pouvoir d'achat. Cela est particulièrement pertinent pour les prix de l'immobilier, qui ont triplé au cours de la même période de 10 ans.
Lorsque vous travaillez au Portugal, vous recevez 14 salaires mensuels complets par an : un pour chaque mois + une prime de Noël (versée en décembre) + une allocation de vacances (versée en juillet ou lorsque le travailleur prend sa période de congé obligatoire de 2 semaines). En plus du salaire de base, les travailleurs doivent également recevoir une allocation alimentaire quotidienne. En 2025, cette allocation doit être d'au moins 6,00 € par jour de travail, bien que la plupart des entreprises privées paient entre 8 € et 10 € par jour. Si l'allocation alimentaire est versée sous forme de ticket repas spécial, cette subvention est exonérée d'impôt jusqu'à 10,20 €/jour. En revanche, le ticket (une carte de paiement) ne peut être utilisé que pour des achats dans les restaurants et les supermarchés.
Selon l'Institut national de la statistique, le salaire moyen au Portugal s'élève actuellement à 1 602 €, ce qui comprend le salaire de base, les avantages de l'allocation alimentaire quotidienne et tout paiement d'heures supplémentaires. Cela représente une augmentation de 36,5 % au cours de la dernière décennie.
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