Les conditions de travail à Lisbonne
Quel que soit le poste que vous occupiez, si vous venez de décrocher un emploi dans le cadre de votre expatriation au Portugal, ne laissez pas l'anxiété prendre le dessus sur l'excitation. Voici nos conseils pour naviguer avec la plus grande aisance chez votre nouvel employeur et vous approprier la culture du travail à Lisbonne.
Horaires de travail
Contrairement aux salariés, par exemple du Royaume-Uni ou d'Allemagne, censés accomplir leurs tâches et obligations à 18h00, la culture de travail portugaise considère cela comme de la paresse et un manque d'engagement. Les travailleurs doivent rester un peu plus tard pour illustrer leur efficacité. Cette pratique concerne particulièrement les employés de bureau comme les comptables, responsables des ressources humaines, assistants personnels ou secrétaires. La plupart des salariés portugais ne partent jamais avant leurs supérieurs pour la même raison : s'ils restent plus longtemps, les employés doivent faire de même.
Code vestimentaire au travail
La tenue vestimentaire dépend du secteur, mais de manière générale, elle doit être décontractée et élégante à la fois, lorsque cela est possible.
- Les hommes portent des pantalons et des chemises ou peut-être même un costume et une cravate, selon le poste occupé.
- Les femmes doivent être tout aussi élégantes, en portant des chemises, des chemisiers ou une robe (sous le genou) et des collants.
Les bijoux doivent être discrets qu'il s'agisse des hommes ou des femmes et les tatouages doivent être couverts.
Inutile de préciser qu'une hygiène corporelle irréprochable est également de mise avec manucure / pédicure pour les femmes et barbe et cheveux taillés pour hommes.
Ponctualité dans la vie professionnelle
Une fois de plus, les pratiques au Portugal sont très différentes de celles pratiquées ailleurs en Europe. Dans la majorité des cas, la ponctualité au travail est requise, bien qu'un retard de 5 à 10 minutes dû, par exemple, à la circulation soit acceptable, mais assez mal perçu. Essayez de vous préparer à ces types d'incidents, car tout retard doit être justifié. Quand il s'agit de réunions, en revanche, c'est l'inverse : les participants sont presque toujours en retard !
Et les vacances ?
Le Portugal est un pays traditionnellement catholique, aussi, les salariés du secteur public profitent de nombreux jours fériés. Dans la grande majorité des entreprises, les travailleurs ont au moins une semaine de congés entre Noël et le Nouvel An, trois jours pour le Carnaval et environ cinq jours pour Pâques.
Si vous travaillez dans une entreprise, les détails de vos congés payés (généralement 28 jours) devraient figurer dans votre contrat.
Socialisation après le travail
La famille vient en premier dans une culture portugaise traditionnelle, en conséquence, les collègues avec familles s'engagent rarement pour un verre après le travail. Au Portugal, les relations de travail se mêlent rarement entre elles après les heures de bureau, mais n'hésitent pas à déjeuner ou à prendre une pause-café ensemble.
