Travailler au Brésil

Le marché de l'emploi au Brésil

Le marché du travail formel brésilien continue de progresser. Le pays comptait 62,891 millions de liens d'emploi formels (vínculos) en juin 2026, avec 2,46 millions de créations nettes au premier semestre de l'année.

Les services et l'emploi privé formel offrent actuellement les signaux de demande les plus nets pour les chercheurs d'emploi, avec des opportunités additionnelles à dimension internationale dans l'agroalimentaire, les énergies renouvelables et la technologie. Cette croissance s'accompagne de tensions structurelles liées à l'intelligence artificielle, au travail de plateforme et à la demande croissante de compétences numériques ; les emplois verts, la disruption portée par l'IA et la classification des travailleurs indépendants comptent parmi les sujets actifs du marché du travail (FMI).

Pour un étranger, cette croissance globale ne se traduit pas automatiquement par un accès facile à l'emploi. Travailler légalement au Brésil suppose un visa ou une autorisation de travail valide. Les ouvertures les plus réalistes se trouvent auprès d'employeurs de dimension internationale, d'ambassades et d'écoles internationales, de postes techniques spécialisés ou en télétravail pour un employeur non brésilien lorsque la situation légale le permet. Les signaux de demande actuels pointent surtout vers les plateformes cloud et les applications d'intelligence artificielle plutôt que vers une pénurie généralisée de profils.

São Paulo reste, de loin, le marché le plus solide pour les postes en entreprise et au sein des multinationales. Rio de Janeiro et Brasília offrent des niches internationales plus étroites, tandis que les opportunités en dehors des grandes métropoles dépendent davantage de la maîtrise du portugais et de réseaux professionnels sectoriels locaux.

Trouver un emploi au Brésil depuis l'étranger

Une recherche entamée avant le départ peut commencer par les offres du Portail Emprega Brasil, le service public de recherche d'emploi, ainsi que par des candidatures directes auprès d'employeurs multinationaux. Il est plus efficace de cibler des postes où le portugais n'est pas la seule langue de travail.

Les niches réellement ouvertes aux profils internationaux se trouvent dans la technologie, l'ingénierie et l'industrie, le pétrole et le gaz, les métiers techniques liés à l'agroalimentaire, la logistique, les fonctions commerciales à forte composante linguistique et les fonctions d'entreprise au sein de groupes multinationaux. Ces postes restent compétitifs : un employeur brésilien peut recruter localement à moins qu'un candidat étranger n'apporte des compétences techniques rares, une expérience internationale ou une couverture linguistique de niveau natif.

Avant d'aller plus loin, il est utile de demander directement à l'employeur s'il a déjà embauché des travailleurs étrangers et si son service des ressources humaines ou juridique accompagne les démarches d'autorisation de travail. Le Portail d'immigration professionnelle (Portal de Imigração Laboral) est le canal officiel pour suivre ces démarches.

La recherche d'emploi et l'autorisation de travailler suivent deux parcours distincts : mieux vaut engager les démarches en amont si un accompagnement de l'employeur est nécessaire pour obtenir le droit de travailler. Les candidats déjà présents au Brésil et prenant un emploi formel doivent se préparer à obtenir la Carteira de Trabalho e Previdência Social numérique (CTPS Digital) via l'application officielle.

Les secteurs les plus prometteurs pour les expatriés au Brésil

La demande la plus nette pour des profils étrangers se concentre sur la technologie et le numérique, l'industrie, la logistique et le transport, la maintenance, la construction, la métallurgie, les opérations industrielles, les fonctions liées à la durabilité (ESG) et les postes rattachés à des entreprises multinationales ou tournées vers l'international. L'employabilité est la plus forte là où l'employeur a besoin de compétences techniques rares, d'une expérience internationale, d'une maîtrise avancée d'une langue étrangère ou d'une expertise régionale tournée vers le Brésil, ce que permet de vérifier le Guide brésilien des professions.

Côté compétences techniques recherchées : l'utilisation de machines, d'équipements et de logiciels, la logistique, la maintenance, les opérations industrielles, la construction et la métallurgie, ainsi que des compétences numériques et liées à l'intelligence artificielle, telles que les applications d'IA, l'IA générative, Terraform ou la connaissance technique en matière de protection des données. Les compétences comportementales les plus demandées restent l'esprit critique, l'intelligence émotionnelle, la créativité et la capacité décisionnelle.

L'industrie brésilienne doit qualifier environ 14 millions de professionnels d'ici 2027, notamment dans la logistique et le transport, la maintenance, les opérations industrielles, la construction et la métallurgie. Ces secteurs en tension offrent une voie d'accès plus concrète aux étrangers disposant d'une expérience technique reconnue, d'un niveau de portugais suffisant et d'un parrainage de l'employeur, plutôt qu'aux candidats généralistes en début de carrière.

Le portugais reste la langue de travail de base pour la majorité des postes, en particulier ceux orientés vers une clientèle locale, les métiers réglementés, opérationnels, dans la construction, la logistique, la santé, l'éducation et l'administration. Les langues étrangères comme l'anglais, l'espagnol ou le français apportent un avantage réel surtout dans les entreprises multinationales, l'export-import, le tourisme, la vente internationale, la technologie, la finance et l'éducation au service d'une clientèle étrangère. L'absence de portugais courant limite néanmoins fortement l'accès à l'emploi local classique.

Les besoins en reconnaissance des qualifications dépendent de la profession : dans le secteur privé non réglementé, l'employeur évalue souvent directement le diplôme et l'expérience étrangers, tandis que les professions réglementées peuvent exiger une reconnaissance, un enregistrement ou des documents spécifiques avant tout exercice légal. Le Monitor de Profissões du ministère de l'Éducation permet de vérifier si une profession est réglementée au Brésil.

Les ressources pour chercher un emploi au Brésil

Les principaux sites d'emploi visibles localement sont Vagas.com, Catho, InfoJobs, Gupy et Sólides. Gupy est couramment utilisé pour les candidatures via le système de suivi des candidatures (ATS) des grandes entreprises, Sólides pour un recrutement fondé sur le profil comportemental, Catho pour les postes de cadres et administratifs, et InfoJobs pour des volumes importants d'offres opérationnelles et administratives.

LinkedIn Jobs recense des postes basés au Brésil, dans les principales villes, ainsi que des offres en télétravail à l'échelle du pays, et convient aussi bien aux entreprises brésiliennes qu'aux employeurs multinationaux publiant en anglais ou en portugais.

Des cabinets de recrutement et des chasseurs de têtes opèrent également au Brésil. Une approche efficace consiste à combiner l'approche directe auprès des recruteurs sur LinkedIn avec des recherches ciblées, en utilisant des termes portugais tels que « recrutamento executivo », « consultoria de RH » ou « headhunter », associés au secteur et à la ville, tout en vérifiant chaque cabinet sur son propre site avant de transmettre des documents ou des données personnelles.

Une fois une offre repérée sur un site d'emploi ou un moteur de recherche, mieux vaut vérifier la page « Trabalhe conosco » ou « Carreiras »/« Careers » de l'employeur lui-même et y compléter le profil ATS, car ce système côté employeur constitue souvent le dossier de candidature qui compte réellement.

Le Système national de l'emploi (SINE) fédéral permet à toute personne d'enregistrer un curriculum vitae, de consulter les offres et de suivre l'état d'une candidature via le Portail Emprega Brasil, l'application Carteira de Trabalho Digital, ou une agence du réseau SINE.

Les salons de recrutement internationaux dédiés spécifiquement aux étrangers s'installant au Brésil sont rares ; il est plus efficace d'utiliser les pages d'événements et les filtres « événements carrière » de LinkedIn, ainsi que les chambres de commerce et les employeurs ciblés, pour repérer des événements de recrutement.

Les candidatures spontanées fonctionnent mieux lorsqu'elles sont déposées via la page « Trabalhe conosco »/« Carreiras » de l'employeur lui-même, ou en contactant des recruteurs et des responsables du recrutement sur LinkedIn, après avoir adapté le CV au poste : une candidature suivie d'une courte relance sur LinkedIn est plus efficace qu'un simple courriel non sollicité.

Le réseautage au Brésil

Il est utile de maintenir un profil LinkedIn actif et compréhensible en portugais, de se connecter avec des recruteurs et des salariés des secteurs ciblés avant de postuler, de suivre les pages d'événements des chambres de commerce et des associations professionnelles, et de publier ou de commenter pour démontrer une connaissance sectorielle plutôt que de s'appuyer uniquement sur des candidatures spontanées.

Les mises en relation constituent un canal concret : demander un échange informel avant de solliciter une recommandation, cibler des personnes appartenant à l'équipe de recrutement ou occupant une fonction similaire, et formuler des demandes de recommandation précises, liées à un poste publié ou à une fonction clairement définie.

La Chambre de Commerce du Brésil en France (CCBF) organise des événements sur la transition de carrière entre la France et le Brésil, abordant la communication, la hiérarchie, le rythme de travail et l'importance des réseaux entre les deux pays. Du côté brésilien, la Câmara de Comércio França-Brasil (CCFB), rattachée au réseau CCI France International, propose des services de développement commercial, des commissions sectorielles et des événements pour la communauté d'affaires franco-brésilienne.

Pour les profils orientés vers les relations internationales, le commerce, les ONG ou l'internationalisation, l'ANAPRI (Associação Nacional dos Profissionais de Relações Internacionais) est l'association nationale brésilienne des professionnels des relations internationales et permet de nouer des contacts professionnels locaux.

La Chambre de commerce Brésil-Canada (BCCC/CCBC) organise des rencontres de mise en relation, des réunions B2B, des missions commerciales et des comités sectoriels dans les domaines des mines, de l'éducation, du commerce, des infrastructures, de l'agriculture, du pétrole et du gaz, des sciences de la vie et des start-up.

Postuler à un emploi au Brésil

Les employeurs brésiliens attendent généralement un curriculum vitae (currículo) concis, structuré en rubriques claires : coordonnées, objectif professionnel, expérience professionnelle, formation, compétences et langues. Pour une candidature numérique, il vaut mieux enregistrer le document au format PDF, sauf si la plateforme de l'employeur demande un autre format.

La lettre de motivation n'est utilisée que lorsque l'employeur ou le formulaire de candidature la demande explicitement, notamment pour des programmes formels ou des postes institutionnels. C'est le cas, par exemple, des stages à l'ambassade de France à Brasília, qui exigent un CV, une lettre de motivation et un formulaire de candidature complété comme dossier complet.

Il est possible d'enregistrer un profil auprès du SINE via le Portail Emprega Brasil, qui permet d'inscrire un curriculum vitae, de consulter les offres et de programmer des entretiens avec des entreprises ; il reste également utile de postuler directement via les pages carrière des entreprises, les employeurs brésiliens gérant souvent les étapes de sélection et les invitations à l'entretien par courriel et via des canaux numériques.

Pour un emploi formel, les informations personnelles, la formation et l'expérience professionnelle sont enregistrées via le Portail Emprega Brasil, espace travailleur, dans le cadre de la démarche liée à la Carteira de Trabalho Digital.

Les employeurs et les systèmes publics de mise en relation examinent la formation, l'expérience professionnelle et les compétences clairement indiquées. Il est utile de garder un CV facile à lire, de mentionner explicitement le niveau de langue et de surveiller régulièrement la boîte courriel utilisée pour les candidatures, de nombreux candidats étant contactés par ce biais pour un entretien ou une étape suivante.

Les erreurs les plus fréquentes et évitables sont un CV mal organisé ou peu clair, l'absence d'enregistrement au format PDF lorsqu'aucun autre format n'est demandé, le fait de s'appuyer sur un seul canal plutôt que de combiner le SINE/Portail Emprega Brasil avec des candidatures directes, et le fait de manquer une invitation à un entretien en raison d'un suivi insuffisant de la boîte courriel.

Le parcours de recrutement classique comprend l'enregistrement du profil ou l'envoi du CV, l'examen du CV au regard des exigences du poste, un premier contact avec les ressources humaines, un entretien avec le service ou le responsable du recrutement, éventuellement un test technique ou une dynamique de groupe, puis une décision finale. L'exactitude des informations compte : les avis de sélection formels précisent qu'une information fausse dans le CV peut entraîner l'exclusion du candidat.

Les entretiens d'embauche au Brésil

Les processus de sélection comportent souvent plusieurs étapes : un examen des candidatures ou des documents, suivi de tests ou d'une évaluation technique, puis d'un entretien oral ; dans le secteur privé, l'ordre habituel est un premier contact avec un recruteur, des tests techniques ou pratiques ou des mises en situation, puis un entretien avec le responsable du poste.

Les entretiens se déroulent en présentiel, en visioconférence ou par téléphone, selon l'employeur et le poste. Un entretien à distance doit être traité comme un rendez-vous formel : se connecter à l'heure prévue, tester le lien de connexion et le son/l'image au préalable, choisir un endroit calme, et se renseigner sur le site, le secteur, la taille, les services et la localisation de l'entreprise. Ne pas se présenter à un entretien à la date, à l'heure et au lieu convenus peut être considéré comme un retrait du processus de sélection.

L'entretien vise à vérifier que les connaissances techniques, la communication, l'expérience, les compétences et l'attitude du candidat correspondent au poste ; certains processus testent spécifiquement la communication orale dans la langue requise pour le poste. Il est utile de préparer des exemples concrets liés à l'expérience, à la motivation, aux points forts et aux points à améliorer, au travail sous pression, à la gestion de conflits et aux attentes salariales.

Les questions qui reviennent le plus souvent sont : se présenter ; expliquer pourquoi le poste ou l'entreprise intéresse le candidat ; les raisons du départ du poste précédent ; les points forts et les points faibles ; une situation difficile ou un travail sous pression ; un conflit avec des collègues ou des responsables ; les objectifs de carrière ; les attentes salariales ; et les questions que le candidat souhaite poser sur le poste, la culture de retour d'expérience, les possibilités d'évolution et les prochaines étapes.

Demander où en est le processus de sélection, en interrogeant par exemple sur les prochaines étapes prévues, est une question tout à fait appropriée à poser en fin d'entretien.

Salaires et rémunération au Brésil

Depuis le 1er janvier 2026, le salaire minimum national au Brésil s'établit à 1 621,00 BRL par mois, soit une valeur journalière de 54,04 BRL et une valeur horaire de 7,37 BRL. Ce montant constitue un plancher légal et non un revenu représentatif pour un profil qualifié.

Des repères de salaires d'embauche pour des professionnels nouvellement recrutés existent pour huit domaines professionnels, via des calculateurs et des guides de salaires. Les montants indiqués représentent des fourchettes d'offre pour un début de poste, hors primes et avantages : ils servent de point de comparaison pour une offre, et non comme revenu net à attendre.

Le marché de l'embauche reste sélectif : certains employeurs restent prudents dans la négociation salariale, tandis que d'autres investissent dans des rémunérations et des avantages compétitifs pour retenir des professionnels qualifiés pour des postes stratégiques. Il est conseillé de négocier en s'appuyant sur des repères de salaires actuels pour le poste visé, en particulier lorsque la fonction a un impact direct sur le chiffre d'affaires, l'efficacité opérationnelle ou la continuité de l'activité.

Les avantages reconnus par le droit du travail brésilien incluent les vêtements et les équipements de travail nécessaires à l'exécution du service, l'aide à l'éducation (frais de scolarité, matériel pédagogique), le transport pour se rendre au travail, l'assistance médicale, hospitalière et dentaire, l'assurance-vie et l'assurance-accident individuelles, la prévoyance privée et le vale-cultura (aide culturelle). Pour les salariés sous contrat CLT, l'employeur verse séparément les cotisations au FGTS (fonds de garantie), qui ne sont pas déduites du salaire du travailleur.

La rémunération peut inclure des commissions, des pourcentages et des gratifications ; les versements de salaire ne peuvent généralement pas dépasser un intervalle d'un mois, sauf pour ces composantes variables. Les employeurs peuvent aussi appliquer des promotions au mérite ou à l'ancienneté dans le cadre d'un plan de carrière ou de salaire, interne ou négocié collectivement.

Les contrats de travail au Brésil

Comme indiqué plus haut, un emploi formel pour un travailleur étranger suppose un visa ou une autorisation de résidence valide permettant de travailler, ainsi qu'un enregistrement au CPF (numéro d'identification fiscale). La loi brésilienne n'exige pas de recourir à un intermédiaire pour l'embauche de travailleurs migrants ou de réfugiés.

Les principales formes de contrat prévues par la CLT (Consolidação das Leis do Trabalho, le code du travail brésilien) sont le contrat à durée indéterminée, le contrat à durée déterminée, le contrat d'essai (une variante du contrat à durée déterminée), le travail temporaire et le travail intermittent.

Un contrat à durée déterminée ne peut pas dépasser deux ans ; s'il est prolongé plus d'une fois, de façon expresse ou tacite, il se transforme en contrat à durée indéterminée. Le travail temporaire chez un même employeur ne peut pas dépasser 180 jours, consécutifs ou non, et peut être prolongé de 90 jours supplémentaires si la justification initiale reste valable ; une fois ces limites atteintes, le travailleur ne peut revenir chez la même entreprise utilisatrice qu'après un délai supplémentaire de 90 jours.

Le contrat d'essai (contrato de experiência) permet de tester la relation de travail avant une éventuelle embauche à durée indéterminée ; il ne peut pas dépasser 90 jours et ne peut être prolongé qu'une seule fois, après quoi il devient automatiquement un contrat à durée indéterminée.

L'employeur enregistre les données d'admission, y compris le type de contrat et la date de fin pour les contrats à durée déterminée, dans le système eSocial. La CTPS Digital s'obtient via l'application mobile officielle à partir du CPF du travailleur et d'un compte gov.br ; elle ne constitue pas, en elle-même, une condition préalable à l'enregistrement dans eSocial.

Les travailleurs étrangers bénéficient de la même protection en matière de droits du travail que les travailleurs brésiliens en vertu de la loi sur les migrations ; la discrimination fondée sur la nationalité ou le statut migratoire n'est pas autorisée.

Pour la rupture sans motif d'un contrat à durée indéterminée, le préavis part de 30 jours et augmente de 3 jours par année de service, jusqu'à 60 jours supplémentaires, pour un maximum de 90 jours. Un salarié qui démissionne donne généralement un préavis de 30 jours (rémunération mensuelle) ou de 8 jours (rémunération hebdomadaire ou quinzomadaire) ; l'accord syndical n'est plus requis pour une rupture, même après un an de contrat, et les indemnités de rupture doivent être versées dans un délai de 10 jours calendaires. Un salarié démissionnaire n'a pas droit à l'amende FGTS de rupture, ni au retrait du FGTS, ni à l'assurance chômage.

Une autorisation de travail valide doit être obtenue avant qu'un emploi formel puisse être enregistré ; la Police fédérale renvoie les personnes en migration à la recherche d'informations sur l'emploi vers le ministère du Travail et les canaux d'immigration du ministère de la Justice.

Les conditions de travail au Brésil

La durée normale de travail est de 8 heures par jour et de 44 heures par semaine au maximum. Un contrat à temps partiel peut aller jusqu'à 30 heures par semaine sans heures supplémentaires, ou jusqu'à 26 heures par semaine avec un maximum de 6 heures supplémentaires.

La journée de travail peut être prolongée de 2 heures supplémentaires au maximum lorsqu'un accord individuel ou collectif le prévoit. Les heures supplémentaires doivent être rémunérées au moins 50 % au-dessus du taux horaire normal, ou compensées par une banque d'heures, selon les conditions légales ou celles prévues par l'accord collectif applicable.

Après 12 mois de travail, un salarié a droit à 30 jours de congés payés, à prendre au cours des 12 mois suivants. L'employeur fixe le calendrier des congés et doit prévenir par écrit 30 jours à l'avance ; la rémunération des congés inclut un tiers supplémentaire par rapport au salaire normal.

Les jours fériés nationaux au Brésil comprennent le 1er janvier, le 21 avril, le 1er mai, le 7 septembre, le 12 octobre, le 2 novembre, le 15 novembre, le 20 novembre et le 25 décembre, ainsi que des dates mobiles et des jours facultatifs. Le travail un jour férié dans le commerce général dépend généralement d'une autorisation prévue par une convention collective de travail.

Pour un salarié en emploi formel, l'employeur prend en charge les 15 premiers jours d'une incapacité liée à une maladie ou à un accident (à l'exception des employés de maison) ; le système de sécurité sociale INSS prend le relais à partir du 16e jour, une fois que le travailleur a passé l'évaluation médicale requise.

Une salariée enceinte ayant un lien d'emploi formel, y compris les employées de maison, bénéficie de 120 jours de congé de maternité sans perte d'emploi ni de salaire. Les travailleuses qui allaitent ont droit à deux pauses de 30 minutes par jour de travail jusqu'aux six mois de l'enfant ; le congé peut être prolongé au-delà de 120 jours en cas d'hospitalisation liée à l'accouchement qui dépasse les deux semaines standard.

La Constitution fixe une journée de travail de 6 heures pour les postes en travail par équipes continues, sauf disposition contraire prévue par une convention collective. Les conventions collectives sectorielles, enregistrées auprès du système Mediador du ministère du Travail, peuvent fixer des règles relatives à la banque d'heures, des primes pour le travail les jours fériés et des cycles de compensation propres à certaines catégories professionnelles.

La culture du travail au Brésil

Les entreprises brésiliennes combinent souvent une hiérarchie formelle avec un management fondé sur les relations personnelles : le titre, l'ancienneté et la position hiérarchique comptent, et les décisions importantes sont fréquemment renvoyées vers des responsables plus élevés plutôt que tranchées lors d'une première réunion. Repérer qui prend réellement les décisions et manifester du respect pour le rôle et l'ancienneté aident à s'intégrer dans une nouvelle équipe.

La communication professionnelle est généralement expressive, personnelle et centrée sur la relation. Construire un lien grâce à des salutations et à une conversation informelle avant d'aborder un point sensible, en particulier en face à face ou par téléphone, fonctionne mieux qu'une critique directe, donnée sans contexte. Le portugais reste la langue de travail par défaut ; l'anglais est plus répandu dans les entreprises multinationales, la technologie, le conseil et les postes de direction dans les grandes entreprises, mais il ne faut pas le présumer dans l'ensemble de l'organisation.

L'emploi formel repose sur une semaine de travail standard de 44 heures et une journée de travail de 8 heures, avec des pauses de repas ou de repos de 15 minutes pour un poste de 6 heures et généralement de 1 à 2 heures pour un poste de 8 heures. En pratique, les attentes varient selon l'employeur et le secteur : les environnements d'entreprise peuvent exiger une disponibilité accrue en période d'échéance, mais les droits formels au repos et aux congés restent des repères utiles pour un salarié étranger.

Arriver à l'heure et venir préparé sont attendus, alors que les réunions elles-mêmes peuvent commencer en retard et suivre un ordre du jour assez souple. Une approche pratique consiste à rester ponctuel personnellement, à confirmer les rendez-vous peu de temps avant l'heure prévue, et à prévoir une marge dans son emploi du temps plutôt que d'interpréter chaque retard comme une annulation.

L'apparence compte dans de nombreux environnements professionnels brésiliens. Pour un entretien, un rendez-vous client ou une première rencontre avec une personne haut placée, s'habiller un peu plus formellement reste plus sûr que de s'habiller trop décontracté ; les codes se relâchent dans certains environnements plus jeunes, technologiques ou créatifs, mais il vaut mieux observer les pratiques locales avant d'adopter une tenue décontractée.

Les relations entre collègues comportent souvent une frontière plus poreuse entre vie professionnelle et vie personnelle que ce à quoi beaucoup d'étrangers s'attendent : salutations, échanges informels, conversations au déjeuner et intérêt pour la famille ou les projets du week-end font partie de la construction de la relation, et non d'une distraction par rapport au travail. La confiance et la coopération se construisent souvent autant par des contacts informels répétés que par la seule exécution des tâches.

Les réunions servent à la fois à faire avancer le travail et à entretenir les relations : il faut s'attendre à des présentations et à un temps de mise en relation avant le sujet de fond, à une discussion parfois moins linéaire que dans des cultures de réunion plus formelles, et à des décisions qui peuvent nécessiter une confirmation ultérieure par des responsables absents de la salle. Rédiger un compte rendu court et précis résumant les actions convenues, les responsables et les échéances aide à clore la boucle.

Droits du travail et protections au Brésil

La protection des droits du travail s'applique partout où existe une relation d'emploi, y compris dans le travail informel et indépendamment de la situation migratoire irrégulière. Elle repose sur le cadre de la CLT, les cotisations au FGTS, les congés payés annuels, le repos hebdomadaire, ainsi que sur les règles relatives au préavis et aux indemnités de rupture.

À l'échéance normale d'un contrat à durée déterminée, le solde de salaire, les congés proportionnels et le treizième mois proportionnel sont dus, mais pas le préavis ni l'amende de 40 % sur le FGTS. Si un employeur met fin à un contrat à durée déterminée avant son terme sans motif, une compensation équivalente à la moitié des salaires restants jusqu'à la date de fin convenue est due ; pour un licenciement sans motif en général, le préavis et l'amende de 40 % du FGTS s'appliquent, et les indemnités de rupture doivent être versées dans un délai de 10 jours calendaires.

La Constitution protège les travailleurs contre les discriminations liées au salaire, au poste et aux critères d'embauche fondées sur le sexe, l'âge, la couleur de peau ou la situation matrimoniale ; elle interdit également la discrimination des travailleurs en situation de handicap sur le salaire et les critères d'embauche, et interdit toute distinction entre travail manuel, technique et intellectuel.

Les conventions et accords collectifs sont déposés via le système Mediador du ministère du Travail. Il est utile de vérifier si le secteur d'un employeur est couvert par une convention collective en vigueur, car elle peut fixer des planchers de salaire, des avantages sociaux, des aménagements du temps de travail et des procédures de rupture qui vont au-delà du contrat individuel.

Les plaintes relatives aux droits du travail peuvent être signalées à l'Inspection du travail, via les Surintendances régionales, les Directions ou les Agences régionales du travail et de l'emploi, ainsi qu'au Ministério Público do Trabalho et à la Defensoria Pública da União, qui offre une assistance juridique publique fédérale.