Visa de travail au Brésil

Qui a besoin d'un visa de travail au Brésil

Au Brésil, exercer une activité professionnelle en toute légalité suppose presque toujours une autorisation de résidence liée au travail, que cette activité soit exercée avec ou sans contrat de travail. Les salariés recrutés par une entreprise brésilienne et les professionnels indépendants relèvent donc du même cadre général, plutôt que de systèmes de visas distincts. Ce qui détermine réellement votre parcours n'est pas votre nationalité, mais l'endroit où vous vous trouvez au moment de la demande.

Si vous résidez encore à l'étranger, vous devez d'abord obtenir une autorisation de résidence préalable pour le travail. Une fois cette autorisation approuvée et publiée, elle permet de solliciter le visa de travail temporaire (VITEM V) auprès d'un consulat brésilien, indispensable pour entrer sur le territoire afin d'y travailler. Si vous vous trouvez déjà au Brésil, la demande d'autorisation de résidence standard peut être déposée directement, sans passer par cette étape consulaire.

Une fois l'autorisation accordée, l'enregistrement s'effectue auprès de la Police fédérale, qui délivre le RNM (Registro Nacional Migratório), matérialisé par la carte appelée CRNM.  

Types de visas de travail au Brésil

Plutôt que d'appliquer un système de points fondé sur les compétences, le Brésil classe les autorisations de travail selon la nature de l'activité exercée. Chaque grande catégorie relève d'une résolution normative distincte du Conselho Nacional de Imigração, ce qui rend l'identification de la bonne catégorie plus déterminante que la vérification d'un seuil générique unique.

• Le travail sous contrat de travail brésilien (RN 02/2017 ou RN 50/2024) concerne les salariés recrutés par un employeur brésilien, dont les services sont régis par la législation du travail locale (CLT).
• Le travail sans relation d'emploi concerne les professionnels qui exercent une activité lucrative en dehors d'un contrat de travail classique, ce qui constitue une voie pertinente pour de nombreux indépendants et consultants.
• La voie recherche, enseignement ou vulgarisation académique s'adresse aux scientifiques, chercheurs et professeurs venant au Brésil pour un séjour de plus de 90 jours.
• La résidence pour investissement concerne les personnes qui apportent des capitaux dans le pays, avec un dépôt de dossier suivant le même circuit que pour les autres demandes liées au travail.
• Une voie dite de pertinence économique, sociale, scientifique, technologique ou culturelle existe pour une activité jugée d'une valeur exceptionnelle pour le Brésil, indépendamment de toute offre d'emploi classique.
• La formation intra-groupe s'adresse aux salariés rattachés à un groupe économique dont la maison mère se trouve au Brésil, venus sans contrat de travail local pour se former aux méthodes de gestion et à la culture d'entreprise du groupe.
• Une voie spécifique existe enfin pour les personnes venant travailler à la préparation, à l'organisation, à la planification et à l'exécution de grands événements au Brésil, avec une autorisation accordée avant même la délivrance du visa.

Pour la majorité des lecteurs, les deux premières catégories restent les plus pertinentes, selon que le poste s'inscrive ou non dans un contrat de travail brésilien. Les autres voies correspondent à des profils plus spécifiques, à confirmer avant tout dépôt de dossier.

Bon à savoir :

Les conditions de qualification et d'expérience dépendent de la résolution normative propre à la catégorie choisie. La RN 50/2024, par exemple, ouvre une voie réservée aux personnes ayant déjà achevé des études universitaires ou de troisième cycle au Brésil et qui sont présentes sur le territoire. Dans tous les cas, la demande et les pièces justificatives sont déposées en ligne via la plateforme MigranteWeb, à l'aide d'un certificat numérique.

Le parrainage par l'employeur au Brésil

L'autorisation de résidence liée au travail reste attachée à une entreprise, à une fonction et à un ensemble d'activités précis, plutôt que d'ouvrir un droit de travail général. Un changement qui paraît anodin, comme un transfert au sein du groupe, une nouvelle fonction ou une perte d'emploi, implique donc une formalité à accomplir plutôt qu'une simple continuité automatique.

Lorsque vous êtes encore à l'étranger, c'est l'entreprise ou l'institution brésilienne qui dépose la demande d'autorisation de résidence préalable via MigranteWeb 2.0. Une fois cette autorisation approuvée et publiée au Diário Oficial da União (DOU), elle sert de fondement à la demande de visa temporaire auprès d'un consulat brésilien. Si vous êtes déjà présent au Brésil et que la base légale utilisée le permet, l'entreprise ou vous-même pouvez déposer directement la demande sur place. L'entreprise parrainante doit, pour ce faire, disposer d'un accès à MigranteWeb et d'un certificat numérique valide.

Pour la voie du contrat de travail, vous devez fournir vos services dans le cadre d'un contrat brésilien régi par le droit du travail local. La demande est adressée à la Coordenação-Geral de Imigração Laboral (CGIL) et suit le dossier propre à la résolution choisie, complété conformément à la procédure générale de la RN 01/2017. Après approbation, vous finalisez votre enregistrement auprès de la Police fédérale pour obtenir le RNM et sa carte, la CRNM.

Vous pouvez changer d'établissement, de fonction ou vous voir confier des activités supplémentaires au sein du même groupe économique, à condition que l'employeur communique et justifie ce changement auprès du ministère de la Justice et de la Sécurité publique. Un passage vers un employeur extérieur à ce groupe n'est, en revanche, pas considéré comme automatique dans le cadre actuel. Un tel changement appelle en général une nouvelle base de résidence ou une demande modifiée, plutôt qu'une simple prise de poste. Si le motif ayant justifié votre autorisation de résidence disparaît, notamment en cas de fin d'emploi, le ministère peut ouvrir une procédure de perte d'autorisation de résidence. Aucun délai de grâce fixe n'est prévu en cas de perte d'emploi, ce qui justifie d'agir rapidement pour régulariser votre situation.

La procédure de demande de visa de travail au Brésil

La demande d'autorisation de résidence liée au travail se dépose en ligne via MigranteWeb 2.0, auprès de la CGIL, en indiquant la base normative correspondant précisément à l'activité que vous exercerez au Brésil.

Vous n'êtes pas le seul habilité à déposer ce dossier. Votre conjoint, un enfant majeur, un représentant légal ou un mandataire muni d'une procuration peuvent tout aussi bien s'en charger, tout comme l'entreprise ou l'institution qui vous parraine.

Les pièces à fournir comprennent le formulaire de demande d'autorisation de résidence (Formulário de Requerimento de Autorização de Residência), ainsi que les documents propres à la résolution applicable. Pour un contrat de travail, cela signifie le dossier prévu par la RN 02/2017 ou la RN 50/2024, complété par la procédure générale de la RN 01/2017. Lorsqu'un visa temporaire est requis, l'étape suivante a lieu au poste consulaire brésilien compétent, une fois l'autorisation de résidence approuvée.  

Les catégories les moins courantes, notamment la pertinence économique ou la formation intra-groupe, comportent des zones d'appréciation qui gagneraient à être vérifiées auprès d'un avocat spécialisé en immigration. Entamer les démarches tôt reste la meilleure protection contre un imprévu de calendrier.

Durée et renouvellement du visa de travail au Brésil

Dans le cadre du contrat de travail (RN 02/2017 ou RN 50/2024), l'autorisation de résidence est accordée pour une durée fixe pouvant aller jusqu'à deux ans. Ce premier permis ne constitue pas un droit de séjour illimité, mais une première étape à surveiller bien avant son échéance.

Prolonger votre résidence au-delà de cette période initiale, ou basculer vers une résidence à durée indéterminée, dépend de la résolution normative propre à votre base d'origine. Mieux vaut vérifier la résolution normative applicable à votre situation bien avant l'expiration du permis plutôt qu'au dernier moment.

Selon la base juridique retenue, l'autorisation de résidence peut être temporaire ou permanente. Une fois accordée, elle donne lieu à un enregistrement et à la délivrance de la Carteira de Registro Nacional Migratório, le document qui atteste concrètement de votre statut sur le territoire.

Droits et restrictions du visa de travail au Brésil

Votre visa de travail ne permet pas automatiquement à votre famille d'entrer sur le territoire. Conjoint et enfants passent par une voie de résidence pour le regroupement familial, distincte de votre propre autorisation liée au travail.

Une fois cette résidence accordée dans le cadre du dispositif de regroupement familial de 2024, vos proches disposent de la possibilité d'exercer librement une activité rémunérée au Brésil selon la législation actuelle, sans démarche supplémentaire liée au travail.

Votre propre statut, en revanche, reste lié aux éléments approuvés lors de votre demande initiale. Un transfert vers une autre entreprise du même groupe économique, un changement de fonction ou l'ajout de nouvelles activités doivent être communiqués et justifiés auprès du ministère de la Justice dans un délai de 30 jours, accompagnés, le cas échéant, d'un avenant à votre contrat de travail.

La voie vers la résidence permanente au Brésil

Le permis initial de deux ans ne se traduit pas mécaniquement par un statut permanent. Dans le cadre de la voie standard du contrat de travail (RN 02/2017), une résidence à durée indéterminée ne peut être accordée qu'après l'obtention de cette première autorisation à durée déterminée. Ce basculement n'est pas automatique et dépend des règles propres à votre catégorie, qu'il vaut mieux consulter dans le manuel de MigranteWeb.

Le temps passé avec un permis de travail temporaire ne compte que partiellement pour l'éligibilité à la résidence permanente. Les conditions précises, y compris le poids accordé à la continuité de l'emploi, varient selon la base de résidence retenue au départ. Considérez donc votre première autorisation comme la première étape d'un parcours en deux temps plutôt que comme un aboutissement.

Retraite et cotisations sociales au Brésil

Dès que vous commencez à travailler, vous basculez dans le même régime de sécurité sociale que les salariés brésiliens. Les catégories couvertes à titre obligatoire comprennent l'empregado (salarié), le trabalhador avulso (travailleur occasionnel portuaire), l'empregado doméstico (employé de maison), le contribuinte individual (indépendant) et le segurado especial (régime rural spécifique). Seule une personne sans activité rémunérée peut cotiser à titre volontaire, en tant que segurado facultativo.

Les cotisations suivent un barème progressif pour les salariés, les employés de maison et les travailleurs occasionnels, complété par des taux distincts pour les indépendants :

Ces taux et plafonds sont révisés chaque année et peuvent évoluer. Vérifiez les montants en vigueur directement auprès de l'INSS (Instituto Nacional do Seguro Social, l'organisme qui gère la sécurité sociale brésilienne) avant tout calcul budgétaire.

Votre employeur collecte et déclare vos cotisations. Il verse, de son côté, 20 % de la rémunération totale versée aux salariés et aux travailleurs occasionnels, majorés d'un taux de risque professionnel (RAT/GILRAT) de 1 %, 2 % ou 3 % selon l'activité. Lorsqu'il fait appel à un contribuinte individual pour lui fournir des services, il verse également 20 % sur les sommes versées, avec une contribution additionnelle de 2,5 % pour les employeurs du secteur financier.

Quitter le Brésil ne donne pas droit à un remboursement en espèces des cotisations versées à l'INSS. La portabilité de vos droits dépend de l'existence d'un accord de sécurité sociale bilatéral ou multilatéral entre le Brésil et votre pays, chaque État appliquant ensuite sa propre législation pour en déterminer les modalités. Le Brésil a conclu de tels accords avec l'Allemagne, la Belgique, le Canada, le Chili, la Corée du Sud, l'Espagne, les États-Unis, la France, la Grèce, l'Inde, l'Italie, le Japon, le Luxembourg, le Mozambique, le Portugal, le Québec, la République tchèque et la Suisse, ainsi qu'un cadre multilatéral via le Mercosur et la Convention multilatérale ibéro-américaine de sécurité sociale.

Pour les personnes couvertes par le régime français de sécurité sociale, l'accord Brésil-France s'appuie sur la CNAV, Direction des assurés de l'étranger, comme point de contact français, et sur l'APSAI de Rio de Janeiro côté brésilien. Le Québec, également francophone, dispose de son propre accord bilatéral distinct avec le Brésil, assorti de ses propres organismes de liaison.

Si vous travaillez comme indépendant ou freelance sous le statut de contribuinte individual, vous restez couvert par le régime général (RGPS), avec une base de cotisation comprise entre 1 621,00 BRL et 8 475,55 BRL (environ 277 à 1 448 EUR). Lorsque vous fournissez des services à une entreprise, c'est celle-ci qui collecte et déclare votre cotisation à votre place.