Emploi de boulanger pâtissier.

CDD de 3 mois débouchant sur un CDI.

C'est légèrement illégal

Bonjour O2la, n'oubliez surtout pas que vous avez à votre disposition la section Emploi à Nouméa!

Harmonie.

Peg3 a écrit:

CDD de 3 mois débouchant sur un CDI.

C'est légèrement illégal

Que dit la loi svp ?

Je ne fais que transmettre une demande.
N'étant pas juriste, ni avocat, l'important avant tout est d'envoyer cette demande qui a intéressé plusieurs personnes.
N'est pas là le principal ? trouver un boulot ...

Tout à fait d'accord avec toi O2la... mais il ne faut pas non plus que les employeurs abusent de droits qu'ils n'ont pas

Par principe, tout contrat de travail devrait être en CDI, sauf dans certains cas strictement énumérés par le C. trav. de NC :

- absence temporaire ou suspension du contrat de travail d'un salarié, ne résultant pas d'un conflit collectif de travail ;
- survenance d'un surcroît exceptionnel et temporaire d'activité;
- exécution d'une tâche occasionnelle précisément définie et non durable ;
- contrat conclu au titre de dispositions légales destinées à favoriser l'embauche de certaines catégories de demandeurs d'emploi (contrat de qualification par exemple) ;
- lorsque l'employeur s'engage pour une durée limitée à un an, à assurer un complément de formation professionnelle au salarié dans des conditions fixées à l’article R 123-1 du CTNC;
- pour les emplois à caractère saisonnier ou des secteurs connaissant des augmentations d'activités cycliques ;
- pour les emplois pour lesquels il est d'usage constant de ne pas recourir au contrat à durée indéterminée en raison du caractère par nature temporaire de ces emplois. La liste des secteurs d'activités dans lesquels existent ces emplois est fixée à l’article R. 123-2 du CTNC ;
- dans l'attente de l'entrée en service d'un salarié sous contrat à durée indéterminée au terme d'une formation ou après organisation d'un concours dans la fonction publique ;
- pour des contrats conclus avec les jeunes pour une période comprise dans leurs vacances scolaires ou universitaires.

Donc écrire, "CDD pouvant déboucher sur CDI" alors que le CDD ne peut avoir ni pour objet ni pour effet de pourvoir durablement à un emploi (on l'a vu dans la liste) n'est pas légal mais c'est souvent l'usage en NC notamment en raison de la loi sur l'emploi local...

Vs recherchez tjs un boulanger?

Pas à ma connaissance...
Mais les "ouvriers spécialisés" ont toujours la côte.

Ok ont voudrais trouver du travail avant de partir être sur professionnellement nous penson être libre pour mars 2014 si vous entendez parlez que qq. l'un recherche un boulanger n hésitez pas a nous en parler merci d'avance