Il settore dell'impiego è in crisi. Secondo un rapporto stipulato della multinazionale PWC, migliaia di lavoratori temono di perdere il lavoro. Tra le cause più prossime figurano il lavoro da remoto e l'automazione dei sistemi produttivi. Più della metà dei canditati che hanno preso parte al sondaggio pensano che la figura del lavoratore tradizionale non esisterà più nel prossimo futuro e che alcune competenze saranno richieste solo su base temporanea. Il trentanove per cento è convinto che le loro attuali posizioni scompariranno nei prossimi cinque anni.
Situazione del mercato del lavoro globale
Da un anno a questa parte la disoccupazione è aumentata a livello globale ma negli ultimi mesi alcuni paesi sono fortunatamente in ripresa. Stati Uniti e Cina, ad esempio, hanno iniziato a registrare un aumento significativo delle offerte di lavoro già qualche mese dopo lo scoppio della pandemia. Uno studio condotto dall'ILO rivela che a partire da Luglio 2020 circa 1.8 milioni sono state immesse nel mercato principalmente nel settore delle vendite.
Anche Canada, Regno Unito, Australia e Nuova Zelanda stanno attivamente assumendo professionisti stranieri in base alle esigenze del mercato. I profili più ricercati sono nel campo di sanità, ingegneria, edilizia, tecnologia dell'informazione...Ma come fare per rilanciare la vostra carriera all'estero se le competenze che possedete non sono attualmente richieste sul mercato del lavoro globale?
Migliorare le competenze trasversali
In questo periodo di grave crisi economica causato dal COVID-19, i titoli accademici e il percorso professionale non sono determinanti per distinguersi tra centinaia di migliaia di persone alla ricerca di impiego. Secondo una recente analisi di LinkedIn, i datori di lavoro di tutto il mondo sono ora più propensi ad assumere candidati che oltre ai titoli di studio e all'esperienza, siano dotati di competenze trasversali.
Le competenze trasversali più ricercate in questo momento includono comunicazione, capacità analitiche e di risoluzione dei problemi, capacità analitiche, abilità nel servizio clienti e leadership. Con l'incremento del lavoro da remoto, le aziende necessitano di forza lavoro che si adatti velocemente ai cambiamenti, autonoma, ma che allo stesso tempo sia dotata di spirito di gruppo e attitudine nella risoluzione dei problemi.
Il candidato ideale deve possedere qualità di leadership. In caso di dubbio o necessità, deve essere in grado di fare le domande giuste, analizzare le risposte che gli sono fornite per trovare la soluzione migliore. Deve essere in grado di identificare le sue priorità ed unire i colleghi attorno a un'idea comune. I professionisti che sono direttamente coinvolti nel servizio clienti sono persone in grado di ispirare fiducia non solo nei clienti ma anche all'interno della compagnia.
Formazione sul posto di lavoro
La pandemia ha trasformato profondamente le esigenze delle aziende che sono, ora più che mai, consapevoli dell'importanza di formare con regolarità gli impiegati. Sempre secondo il sondaggio menzionato in precedenza, il 77% delle persone che hanno partecipato si dicono disposte ad acquisire nuove competenze o qualifiche. Il 40% afferma di aver migliorato le proprie conoscenze in ambito digitale durante la crisi e ritiene che questo tipo di preparazione li aiuterà ad adattarsi ai cambiamenti che potrebbero interessare il loro settore di competenza.
I corsi di formazione offrono molti vantaggi sia ai datori di lavoro che ai dipendenti. I dipendenti ne traggono maggiori possibilità di salvaguardare l'impiego e di sviluppare nuove competenze da sfruttare all'interno della compagnia, possono migliorare le loro capacità ed essere più produttivi, acquisiscono una qualifica spendibile nel settore di specializzazione ed aumentano le loro possibilità di fare carriera.
Fare formazione aiuta le aziende a rimanere competitive e ad anticipare i cambiamenti del mercato. Le imprese che adottano questo approccio suscitano generalmente più interesse da parte di potenziali candidati.
Nonostante i cambiamenti causati dalla crisi del COVID-19 e dall'aumento del telelavoro, molti settori dipendono ancora fortemente dalla forza lavoro faccia a faccia. Dopo che le restrizioni saranno tolte e che tutte le attività economiche riprenderanno a funzionare, il mercato necessiterà di una forza lavoro che sappia rispondere alle esigenze del momento. È quindi vitale che i professionisti desiderosi di fare carriera all'estero si tengano costantemente aggiornamenti nel loro settore di specializzazione. Solo cosi il loro profilo potrà spiccare tra la massa.
