Verifica la reputazione del potenziale datore di lavoro in merito al benessere dei suoi dipendenti
Hai ricevuto un'ottima offerta di lavoro nel Paese dove stai per trasferirti. L'azienda è prestigiosa e spiccherà sul tuo CV. Lo stipendio è buono (o addirittura ottimo!) e la destinazione di espatrio è molto interessante. Per tanti professionisti questi sono i fattori principali per decidere se accettare un'offerta di lavoro.
Un elemento spesso trascurato, però, è la capacità dei datori di lavoro di tutelare la salute mentale dei dipendenti. L'ambiente di lavoro li soddisfa oppure sono stressati e frustrati? È difficile trovare statistiche precise al riguardo, perché spesso i dipendenti non esternano lo scontento. Esistono comunque dei modi per farsi un'idea generale sull'azienda. Puoi:
Fare un controllo incrociato delle informazioni e dei feedback sul datore di lavoro in questione
Controlla le informazioni fornite da organizzazioni o siti web che valutano le aziende in base ai loro servizi e alla soddisfazione dei dipendenti. Sul sito web Glassdoor, gli ex dipendenti possono valutare e recensire in modo anonimo la loro esperienza in diverse aziende. L'organizzazione Great Place to Work fornisce alle aziende una certificazione/badge rinnovabile ogni anno, basata esclusivamente sul giudizio dei dipendenti in merito a fattori come correttezza, rispetto e cameratismo nel posto di lavoro. Questa organizzazione collabora con Forbes e su base annua pubblicano l'elenco delle "100 migliori aziende per cui lavorare". L'inconveniente è che spesso valuta solo le multinazionali, non le piccole aziende locali e quelle del settore pubblico. Inoltre, la cultura sul posto di lavoro di una multinazionale può variare da un Paese all'altro (essere impiegati in una delle più grandi società di revisione contabile a Malta potrebbe non essere lo stesso che a Londra).
Parlare con gli ex dipendenti
Per sapere di più sulla cultura del lavoro di una determinata azienda, soprattutto in caso di esperienze negative, è importante parlarne con gli ex-dipendenti. Nella tua città d'origine potresti avere un familiare, un amico o un conoscente che hanno lavorato per quella ditta. Se sei un espatriato, avere questo tipo di confronto è più difficile perché non hai i contatti giusti. In questo caso, vai su siti web come Reddit per leggere le discussioni tra ex-dipendenti.
Controllare il tasso di ricambio del personale
Se l'azienda ha un alto tasso di ricambio del personale, e se assume per la stessa posizione ogni pochi mesi, è un brutto segno. Quando un'azienda ha una cultura del lavoro sana, i dipendenti tendono a rimanere per diversi anni. Facendo una ricerca su LinkedIn, puoi controllare i cv di professionisti che in passato hanno lavorato per una determinata azienda per capire quanto si sono fermati. Anche le notizie riportate dai media in merito a suicidi tra i lavoratori sono un segnale di allarme, soprattutto se si tratta di fatti avvenuti negli ultimi 5 anni.
