Le marché de l'emploi en Espagne

Le marché de l'emploi en Espagne
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Actualisé 2021-12-10 07:45

Le chômage en Espagne reste élevé à la suite de la pandémie de COVID-19 et des confinements qui ont suivi. La crise a durement touché le marché du travail du pays, et à la mi-2021, le taux de chômage était de 15,6 %. Le seul pays où le taux de chômage était plus élevé était la Grèce. Bien que la situation soit difficile, des possibilités d'emploi existent dans de nombreux secteurs, alors que le pays s'engage dans la voie de la reprise.

Le coronavirus a mis en évidence les faiblesses du marché du travail espagnol, comme le pourcentage élevé de postes temporaires et la prévalence de l'emploi précaire. Selon une étude de (BBVA Banco Bilbao Vizcaya Argentaria), l'impact pourrait être permanent.

L'impact de la Covid sur le marché du travail

Le marché du travail espagnol a été l'un des plus touchés par le COVID-19 dans le monde. La pandémie a mis un coup d'arrêt à la croissance et à la reprise de l'emploi après la crise économique de 2008. Les entreprises non essentielles du secteur de l'hôtellerie, de la vente au détail et des loisirs ont fermé leurs portes à différents stades de l'état d'alerte et des secteurs tels que le transport aérien ont temporairement cessé leurs activités. Ces fermetures ont eu des répercussions sur les chaînes d'approvisionnement de ces secteurs, ce qui a encore accru le nombre de personnes sans emploi dans le pays.

En mars 2021, l'Espagne a enregistré plus de quatre millions de personnes au chômage pour la première fois depuis 2016. En plus du nombre élevé de chômeurs, 1,5 million de travailleurs indépendants ont cessé leurs activités et environ 3,5 millions d'employés ont été placés dans le plan de licenciement temporaire du pays (ERTE) au plus fort de la pandémie. Ce plan de licenciement a été lancé en 2020 pour compenser les effets économiques de la pandémie. Il a permis d'éviter la faillite de nombreuses entreprises et de maintenir le taux de chômage à un niveau inférieur à celui qu'il aurait pu atteindre autrement. Au milieu de l'année 2021, 600 000 travailleurs bénéficiaient encore du programme de maintien dans l'emploi.

La reconstruction du marché du travail est l'une des principales priorités du gouvernement espagnol. Une aide est apportée sous la forme d'un fonds européen de 140 milliards d'euros destiné à la lutte contre le coronavirus. Cet argent, qui sera versé sur six ans, servira à relancer l'économie et à redonner vie au secteur des petites entreprises. Selon statista.com, les petites entreprises sont le type d'entreprise le plus courant en Espagne, avec environ 1,9 million de sociétés n'employant aucune personne et 907 000 entités employant deux à trois personnes.

Opportunités d'emploi

Malgré les chiffres du chômage, les opportunités sont nombreuses dans les secteurs de l'informatique et des nouvelles technologies, du tourisme, de la traduction, de l'enseignement et du marketing. Si vous postulez pour un poste dans une grande ville comme Madrid ou Barcelone, votre candidature pourrait faire partie de plusieurs centaines. La concurrence peut être féroce, surtout de nos jours où de plus en plus de personnes sont à la recherche d'un emploi. Il y a environ sept millions de demandeurs d'emploi, y compris les personnes sans emploi qui cherchent du travail et les personnes qui cherchent un emploi tout en étant employées.

En tant qu'expatrié à la recherche d'un emploi en Espagne, de solides qualifications professionnelles, de bons antécédents et d'excellentes compétences linguistiques vous seront d'un grand secours. Si vous parlez plusieurs langues et que vous êtes de langue maternelle anglaise, française ou allemande, vous serez toujours en excellente position pour trouver un emploi. Toutefois, il se peut que ce ne soit pas la profession pour laquelle vous avez été formé et que le salaire soit inférieur à vos attentes.

La maîtrise de l'espagnol est souvent une condition préalable essentielle pour trouver un emploi en Espagne, sauf dans certaines grandes entreprises internationales ou start-ups où l'espagnol n'est pas la langue de travail. Les emplois non qualifiés, saisonniers ou agricoles ne nécessitent pas la maîtrise de l'espagnol.

Important :

Si vous avez des qualifications professionnelles dans votre pays d'origine, vérifiez si elles sont reconnues en Espagne.

Les citoyens britanniques et le Brexit

Lorsque le Royaume-Uni était membre de l'UE, les ressortissants britanniques pouvaient travailler en Espagne sans visa. À la suite du retrait du Royaume-Uni de l'Union européenne, les citoyens britanniques n'ont plus le droit automatique de vivre et de travailler dans le pays.

L'une des zones de changement les plus importantes dans un monde post-Brexit concerne les citoyens britanniques travaillant en Espagne. Ils doivent détenir un visa de travail espagnol valide pour obtenir un emploi, qu'ils doivent obtenir avant leur arrivée en Espagne auprès d'une ambassade ou d'un consulat national.

Toutefois, il peut être difficile de trouver un emploi. Les employeurs potentiels qui souhaitent vous employer doivent prouver que le poste ne peut être occupé par un citoyen espagnol ou européen. Pour augmenter vos chances de trouver un emploi, consultez la liste des professions en pénurie en Espagne, un registre régulièrement mis à jour des professionnels en pénurie dans le pays.

Notez que ces règles ne s'appliquent pas aux citoyens britanniques qui étaient des résidents légaux avant 2021 et qui le restent.

Bon à savoir :

Vous devrez peut-être vous adapter au marché du travail. De nombreux étrangers commencent par des emplois sous-payés, des stages ou des postes dans des centres d'appels, puis passent à de meilleures opportunités d'emploi. Malheureusement, il n'est pas rare que des professionnels bien formés commencent par des stages, même à l'âge de 30 ans, pour mettre un pied dans le marché du travail.

Opportunités dans les différentes régions d'Espagne

La plupart des opportunités les mieux rémunérées se trouvent dans les grandes villes telles que Madrid, Barcelone et Valence. Par conséquent, ces métropoles modernes attirent un grand nombre d'étrangers.

Les régions côtières telles qu'Alicante, Almeria et Malaga offrent de nombreux emplois saisonniers dans les bars, les restaurants et les hôtels. Un grand nombre d'étudiants locaux et internationaux postulent pour ces postes. Bien que le secteur du tourisme ait souffert tout au long de l'année 2020, une lente reprise est en cours grâce au succès des programmes de vaccination internationaux et à la reprise des vols.

Les citoyens non européens et le travail saisonnier

Le travail saisonnier est un bon moyen de découvrir un autre pays et de voir si vous souhaitez y vivre à long terme.

Pour effectuer un travail saisonnier en Espagne, vous aurez besoin des éléments suivants :

  • d'un permis de travail et de séjour
  • un visa de travail et de séjour.

Avant de demander votre visa de travail et de séjour, votre employeur doit obtenir un permis de travail auprès de l'office provincial des étrangers ou d'un service officiel du travail de la communauté autonome où vous travaillerez.

Une fois le permis de travail autorisé, vous devez demander votre permis de travail et votre visa de résidence à l'ambassade ou au consulat de votre pays de résidence.

Outre le permis de travail et le visa de séjour, d'autres critères devront être respectés :

  • L'employeur doit fournir un logement dans des conditions de dignité et d'hygiène adéquates.
  • Vos frais de voyage sont couverts
  • Vous vous engagez à retourner dans votre pays d'origine à la fin du contrat.

Conditions de travail en Espagne

La pandémie a provoqué la plus forte baisse du salaire moyen en Espagne d'une année sur l'autre depuis au moins 50 ans. Selon le groupe de ressources humaines Adecco, le salaire moyen actuel des travailleurs espagnols à la moitié de l'année 2021 est de 1 641 euros par mois.

Depuis 2017, le salaire moyen n'avait cessé d'augmenter, mais cela a pris fin avec le coronavirus. Actuellement, le salaire mensuel le plus élevé se trouve dans la Communauté de Madrid (1 964 euros par mois), suivie par le Pays basque (1 954 euros par mois) et la Navarre (1 837 euros par mois).

La journée de travail typique peut commencer entre 8h00 et 10h00 et se terminer vers 20h00, ce qui inclut une pause déjeuner et une sieste d'environ trois heures. Notez toutefois que toutes les entreprises n'observent pas la sieste, notamment les entreprises internationales.

Les conditions de travail minimales en Espagne sont les suivantes :

Salaire - comprend tous les montants de la rémunération perçue pour des services rendus, y compris l'argent et les éléments en nature (qui ne peuvent pas représenter plus de 30 % du montant total perçu par un employé).

Heures de travail - un maximum de 40 heures calculé comme une moyenne sur une année. Des accords locaux peuvent entraîner une répartition irrégulière des heures au cours de l'année. Les heures supplémentaires sont facultatives et, selon la loi, elles ne peuvent dépasser 80 heures par an.

Santé et sécurité - les employeurs doivent prendre toutes les mesures nécessaires pour que le lieu de travail soit sûr et ne crée pas de risques pour la santé et la sécurité des employés. Si cela n'est pas possible, ils doivent s'assurer que les risques sont réduits au minimum.

Vacances et congés annuels - les employés ont droit à environ 22 jours de vacances payées par an, en plus des jours fériés.

Congé de maternité et congé du partenaire - le congé de maternité dure 16 semaines, tandis que le congé du partenaire (anciennement appelé congé de paternité) dure 12 semaines.

Les autres prestations comprennent les congés de maladie et d'invalidité et les congés pour cause de décès, d'accident ou de maladie grave, d'hospitalisation ou d'opération chirurgicale sans hospitalisation, d'un parent au deuxième degré.

Avantages pour les employés

Lorsqu'il s'agit d'employer les meilleurs talents, les entreprises espagnoles offrent une série d'avantages attrayants, tels qu'une assurance maladie, une assurance vie et des régimes de retraite. Ces dernières années, les employeurs ont élargi leurs offres pour aider les employés à maintenir un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Cela permet également d'encourager la fidélité à l'entreprise, notamment chez les jeunes travailleurs qui souhaitent être plus mobiles et plus flexibles que les employés plus âgés.

Par exemple :

  • Des avantages en termes d'économies d'impôts tels que des tickets de transport public, des formations/cours professionnels et des options d'achat d'actions.
  • Réductions sur les abonnements à des salles de sport, les repas au restaurant et les achats.
  • Programmes de santé et de bien-être comprenant des cours de yoga, des habitudes alimentaires saines, l'amélioration de la santé cardiaque et la réduction du stress.
  • des initiatives en faveur de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, telles que des horaires flexibles, des congés de maternité et de partenaire supplémentaires en plus des obligations légales et des congés payés supplémentaires pour raisons familiales.

Parmi les autres avantages, citons le leasing d'une voiture, les téléphones portables de l'entreprise et le développement professionnel (cours de langue et formation aux nouvelles technologies).

Attention :

Certaines entreprises tentent de réduire leur masse salariale en embauchant de nombreux stagiaires. Il n'est pas rare de voir plus de stagiaires que d'employés à temps plein dans certaines entreprises. Si vous êtes en âge d'être stagiaire, cela peut être un bon moyen de démarrer votre carrière et de nouer des contacts.

Bon à savoir :

Les contrats à durée indéterminée (contrato indefinido) sont moins courants de nos jours. Les entreprises ont tendance à les éviter car ils sont plus coûteux. Considérez que vous avez de la chance si vous arrivez à en obtenir un ! Il s'agit de contrats permanents sans date de fin fixe. Les autres caractéristiques de ce type de contrat de travail sont les suivantes :

  • L'indemnité de licenciement pour licenciement abusif est de 45 jours de salaire maximum pour chaque année travaillée, jusqu'à un maximum de 42 mois de salaire équivalent.
  • Il n'y a pas de subventions de la sécurité sociale ni d'autres incitations financières.
  • Le contrat peut être établi verbalement ou par écrit pour un emploi à temps plein ou à temps partiel.

L'avenir du marché du travail en Espagne

En 2021, le gouvernement espagnol a dévoilé ce que beaucoup appellent le plan de modernisation le plus ambitieux de l'histoire espagnole récente. Espagne 2050 est un document de 675 pages qui vise à faire du pays une économie compétitive de premier plan en réformant des domaines de politique nationale tels que la fiscalité, l'environnement, la santé, les retraites et l'emploi. Parmi les objectifs concernant le marché du travail, on peut citer:

  • Passer d'un taux d'emploi de 62 % aujourd'hui à 80 % en trois décennies.
  • Réduire le taux de chômage à 7%.
  • Réduire le taux de chômage des jeunes de 40% à 14%.
  • Augmenter le taux d'emploi des femmes, des jeunes et des personnes de plus de 55 ans.
  • Mettre fin à l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes, en passant des 14 % actuels à 10 % en 2030, à 5 % en 2040 et à 0 % en 2050.
  • Encourager l'immigration légale

L'augmentation prévue des taux d'emploi se fera par étapes. Par exemple, le taux d'emploi passera de 57 % actuellement à 65 % en 2030, 75 % en 2040 et 82 % en 2050. Parallèlement, le taux de chômage des jeunes passera de 40 % actuellement à 30 % en 2030, puis à 21 % et 14 % au cours des décennies suivantes. De même, le taux d'emploi des personnes âgées de 55 à 64 ans passerait de 51 % actuellement à 68 %.

Le document propose également de modifier le nombre d'heures travaillées par personne pour qu'il corresponde davantage aux niveaux des principales économies européennes. La suggestion est de passer de 37,7 heures travaillées par semaine actuellement à 37 heures d'ici 2030, 36 heures d'ici 2040 et 35 heures d'ici 2050.

Défis et opportunités

Les conditions actuelles du marché du travail, alors que le pays se libère des griffes de la pandémie, peuvent rendre votre recherche d'emploi plus difficile. Toutefois, si les circonstances sont difficiles, il y a beaucoup de positivité et de nouvelles opportunités ne cessent de s'ouvrir. L'Espagne est impatiente de rebondir et, avec son document Span 2050, elle dispose d'un plan directeur pour aller de l'avant.

Liens utiles:

Ministère du travail

Oficina empleo - Agence nationale pour l'emploi

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