Conditions et droit du travail au Brésil

Bonjour à toutes et à tous,

Lors d'une expatriation au Brésil dans le cadre professionnel, il est utile de connaître les conditions et le droit du travail de son pays d'accueil. Nous vous proposons ainsi d'échanger sur ce sujet.

Les conditions de travail au Brésil sont-elles standard ou existe-t-il des différences selon le statut (expatrié, détaché, contrat local) ou le type d'entreprise ?

Quelle est la durée légale du travail par semaine ?

Quelles sont les dispositions prévues par la loi pour les droits et la protection des employés (congés, assurance, retraite, salaire minimum, syndicats, etc.) ?

Existe-t-il des groupes ou associations locales permettant aux expatriés de s'informer sur leurs conditions de travail ?

Quelles sont les principales différences avec votre pays d'origine ?

Merci de partager votre expérience,

Priscilla

Le droit du travail est meilleur qu'en France à posiition égale.
Pour ça il faut
-un contrat de travail.
-uma carteira de trabalho remplie par son employeur.

Vous aurez droit à:
-Le même nombre de jours de congés payés qu'en France (sauf qu'ici ils comptent les weekends).
-Pas de RTT, et les vacances ce prennent en 2X max.
-30% de bonus pendant vos vacances.
-Un vrai 13 mois.
-Votre employeur cotisera tous les mois un % de votre salaire que vous pouvez récupérer pour acheter une maison ou si vous sortez de l'entreprise. (min 2ans, sinon pas intéressant).

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