Muchos locales enfrentan esta situación a diario. La mayoría de las empresas buscan una primera experiencia profesional. Sin embargo, si ningún empleador brinda la oportunidad, esa experiencia inicial crucial sigue siendo esquiva. Muchos expatriados se encuentran con una barrera invisible similar. Poseen las calificaciones e incluso la experiencia profesional, pero lo que falta es la experiencia dentro del país de acogida.
El problema de la falta de experiencia en Canadá
¿Sigue siendo una realidad el sueño canadiense? Muchas personas han expresado preocupaciones sobre lo que perciben como discriminación dentro del sistema. Mientras el gobierno afirma abrir sus puertas al talento extranjero, algunas empresas las cerraban debido al requisito de "experiencia canadiense". La experiencia laboral no era suficiente; se esperaba que los extranjeros tuvieran experiencia canadiense. Pero, ¿cómo se adquiere esta experiencia al buscar empleo en el país?
Atrapados en esta situación, los inmigrantes altamente calificados a menudo aceptan puestos por debajo de su nivel de habilidad. Aunque adquieren experiencia canadiense, puede no alinearse con su experiencia y, a veces, ni siquiera estar en su sector de actividad. Como resultado, profesionales extranjeros cualificados con uno o más años de experiencia se encontraron marginados en el mercado laboral, ya que los empleadores canadienses eran menos propensos a reconocer sus cualificaciones. Más allá de los desafíos financieros (equilibrar entre dos trabajos mal remunerados difícilmente garantiza un futuro sostenible), estos extranjeros cualificados perdieron confianza y muchos incluso reconsideraron su decisión de mudarse a Canadá.
Como respuesta, el gobierno de Ontario introdujo una nueva legislación el 4 de noviembre, el Bill 149, conocido como la "Ley Cuatro para los Trabajadores", haciendo ilegal mencionar "experiencia canadiense" en anuncios de trabajo. El gobierno considera que el uso de estos criterios por parte de las empresas para rechazar a solicitantes extranjeros es una forma de discriminación que contribuye a la fuga de cerebros del país. El objetivo del gobierno de Ontario es eliminar la práctica de colocar a inmigrantes sobrequalificados en roles significativamente por debajo de sus habilidades. El cambio inicial comenzó en 2021 cuando Ontario eliminó el requisito de "experiencia canadiense" de 30 profesiones reguladas.
¿Cómo promocionarse cuando se carece de experiencia?
Entonces, ¿deberías mudarte al extranjero primero o adquirir experiencia en tu país de origen? El ejemplo canadiense ilustra que la decisión se encuentra en ambos escenarios. Si bien el talento extranjero juega un papel crucial, el estado también tiene responsabilidades. Para mejorar sus posibilidades de ser contratados, los trabajadores extranjeros tienen un interés personal en sumergirse en el mercado laboral del país anfitrión.
Enumera tus habilidades y conocimientos
Todos poseemos un historial. Ya sea un trabajo a tiempo parcial, trabajo voluntario o participación en actividades deportivas o culturales, estos no solo aportan habilidades técnicas (hard skills) sino que también contribuyen al desarrollo de habilidades blandas (soft skills). Por ejemplo, ser tesorero o secretario voluntario de una asociación acumula experiencia valiosa. Proporcionar una lista completa de actividades relacionadas con el trabajo deseado te permite identificar tanto las habilidades técnicas como las blandas relevantes para el puesto. Este mismo enfoque debería aplicarse a todos los trabajos anteriores en tu país de origen o en el extranjero.
Descifra las ofertas de trabajo
Crear una lista de tus habilidades y experiencia proporciona una visión general de quién eres. De manera similar, al evaluar una empresa o una oferta de trabajo específica, prestar atención a los detalles es crucial. Los reclutadores han observado que muchos solicitantes pasan por alto elementos esenciales en las ofertas de trabajo, incluyendo términos clave. Ya sea redactado por un humano o una inteligencia artificial, es importante analizar cuidadosamente las ofertas de trabajo. ¿Qué palabras clave y estilo de escritura se utilizan? ¿Cuáles son las habilidades esenciales y secundarias requeridas? Si bien un empleador extranjero puede ser más indulgente con los candidatos que carecen de algunas habilidades secundarias, tienden a ser inflexibles cuando se trata de habilidades esenciales.
Investiga sobre la empresa
Al buscar empleo en el extranjero, busca toda la información relevante sobre la empresa. ¿Es familiar el nombre del reclutador y se puede encontrar en redes sociales profesionales? No realizar esta investigación crucial puede afectar negativamente la calidad de tu currículum y carta de presentación. Además, hay un riesgo de parecer un candidato desmotivado durante una entrevista de trabajo. Es esencial recopilar la mayor cantidad posible de información sobre la empresa, ya sea que estés respondiendo a una oferta de trabajo o enviando una solicitud no solicitada.
Conoce la cultura del país
Las empresas extranjeras a veces atribuyen la falta de experiencia en candidatos extranjeros a una falta de conocimiento cultural. Culpar a errores en la redacción del título del trabajo, presentaciones de CV que se desvían de las normas culturales del país, enviar documentos no solicitados o que faltan, y el uso de un lenguaje incómodo o irrelevante son comunes. Familiarizarte con el mercado laboral del país anfitrión, la cultura empresarial y las formas adecuadas de redactar correos electrónicos profesionales es esencial. Mientras los empleadores pueden atribuir algunos errores a diferencias culturales,
también anticipan una "proficiencia básica" específica, como saber cómo presentar un CV de manera efectiva.
Consejos adicionales para buscar trabajo en el extranjero
Investiga todo lo que puedas sobre tu país anfitrión
Canadá a menudo es elogiado como uno de los destinos más populares para los expatriados, con numerosas críticas positivas. Sin embargo, los desafíos enfrentados por estos expatriados, a pesar de sus habilidades y su rechazo por parte de las empresas, se discuten con menos frecuencia. Mientras anticipamos los cambios prometidos en Ontario, la decepción está llevando a reconsiderar los planes de mudarse al extranjero. Una buena comprensión del país anfitrión, incluida su historia, cultura, política y panorama laboral, es el mejor enfoque para anticipar posibles desafíos. En contraste, países como Japón son conocidos por sus estrictos sistemas de inmigración y la complejidad de sus mercados laborales. Enfrentándose a una población envejecida y escasez de mano de obra, el gobierno está cambiando gradualmente su enfoque para mejorar su imagen con los trabajadores extranjeros.
Formación
Las políticas de inmigración de los gobiernos ahora se centran predominantemente en atraer a profesionales extranjeros calificados, haciendo hincapié en puestos de alto nivel e incluso ultraalto nivel. En un mercado global que lucha con la escasez de mano de obra calificada, los gobiernos buscan activamente talento extranjero. Asegurarse de poseer la formación adecuada puede ser una medida que ahorre tiempo. Si es necesario, vale la pena considerar formación adicional para maximizar las posibilidades de ser aceptado.
Estudiar en el extranjero
Estudiar en el extranjero puede abrir numerosas puertas. Te permite adaptarte a la cultura del país, graduarte en ese país y construir una red, a menudo facilitada por el apoyo de la universidad.
Aprender el idioma del país anfitrión
Aprender el idioma de un país extranjero es crucial si planeas trabajar allí. El inglés puede no ser hablado universalmente, y aunque se use en el lugar de trabajo, a menudo es necesario dominar el idioma local. Por ejemplo, en Finlandia, la fluidez en finlandés es un requisito. Dominar el idioma ofrece numerosas ventajas a todos los niveles: abre puertas al mercado laboral local, mejora la comprensión cultural y facilita el desarrollo de redes profesionales e informales, así como la integración en la comunidad local.
Usa tu red de contactos
Redes profesionales, redes informales, entrenadores para expatriados, agencias de reclutamiento internacionales, redes sociales profesionales y asociaciones profesionales son solo algunos de los agentes y organizaciones dedicados a carreras internacionales. Establecer y mantener las redes adecuadas es un activo invaluable, especialmente porque muchas oportunidades laborales surgen dentro de estas redes.
Envía el CV correcto
¿Debería tu CV estar en inglés, en el idioma local o en ambos? Es importante hacer todo lo posible para evitar cometer un error grave. Un título de diploma bien redactado en tu idioma natal puede no tener la misma importancia para un empleador extranjero. En cada etapa de la búsqueda de trabajo, es esencial considerar a la persona con la que estás interactuando. Evita las traducciones y copias de CV, ya que los currículos impersonales pueden identificarse rápidamente y resultar desalentadores. Cada empleador tiene sus propios requisitos en cuanto a CV.
Destaca tus habilidades
Es una idea equivocada común que la experiencia profesional significa "experiencia laboral larga". Todo depende del trabajo que estás buscando. E incluso si es un puesto de dirección, cada trabajador ha comenzado necesariamente con una primera experiencia y, por lo tanto, "un año de experiencia". En lugar de hacer trampa agregando años imaginarios, es mejor mencionar genuinamente tu experiencia y detallar aquella más relevante para el puesto. Incluso 6 meses de experiencia no deberían minimizarse. Por el contrario, el empleador necesita percibir la confianza y la motivación del candidato desde el CV.
Presentarte a ti mismo
¿Qué debes hacer si un empleador extranjero sugiere una entrevista telefónica dentro de una hora o al día siguiente? ¿Y qué pasa si programan una entrevista por video? Es posible que el reclutador solicite al candidato que se presente en solo 2 minutos, una tarea desafiante, especialmente cuando se toma por sorpresa. Para evitar largos momentos de silencio, es crucial anticipar y prepararse. Practicar en voz alta, mirarse en el espejo, buscar orientación de un entrenador y considerar las sutilezas culturales de un país extranjero puede ayudar a construir confianza. Aunque la falta de experiencia puede ralentizar la búsqueda de trabajo en el extranjero, no tiene por qué ser un obstáculo. Superar estos obstáculos es posible. Tal vez más países sigan el ejemplo de Canadá introduciendo medidas efectivas contra la discriminación.
Enlaces útiles:
ENIC-NARIC Center: facilita el reconocimiento internacional de diplomas
EUROGUIDANCE: información sobre pasantías, estudios, cursos de idiomas y formación en Europa
EURES: encuentra un trabajo en Europa
