La formation vous aide à mieux comprendre votre rôle, à découvrir la culture de l'entreprise, et à acquérir les compétences nécessaires pour utiliser les outils et les systèmes spécifiques à ce lieu de travail.
Qu'est-ce que l'engagement au travail ?
L'engagement au travail ne se limite pas à l'exécution des tâches professionnelles ; il englobe également le plaisir que l'on éprouve à travailler et le désir de bien faire son travail. Les employés engagés sont heureux, travaillent en bonne harmonie avec leurs collègues et donnent le meilleur d'eux-mêmes. Ils restent également plus longtemps dans leur emploi et contribuent à l'amélioration de l'entreprise.
L'engagement au travail revêt une importance particulière pour les expatriés, car lorsqu'on déménage dans un nouveau pays pour travailler, on doit relever des défis uniques. On se trouve dans un nouvel environnement, souvent avec une langue et une culture différentes. Se sentir engagé au travail peut aider à s'adapter plus rapidement et, par conséquent, à réussir sur le plan professionnel.
Les expatriés engagés sont plus enclins à apprendre de nouvelles choses, à partager des idées, et à travailler efficacement avec les autres. Cela vous aidera non seulement à vous intégrer dans votre nouvel emploi et votre nouveau pays, mais profitera également à l'entreprise pour laquelle vous travaillez. Lorsque les expatriés sont engagés, ils sont plus heureux, restent plus longtemps, et contribuent davantage au succès de l'équipe.
Pourquoi la formation et mise à jour des compétences sont-elles importantes pour les professionnels étrangers ?
La formation et la mise à jour des compétences sont cruciales pour les professionnels étrangers, car s'installer dans un nouveau pays pour travailler comporte des défis uniques :
Différents pays ont des cultures et des pratiques de travail différentes. La formation aide les professionnels étrangers à comprendre comment les choses fonctionnent dans leur nouvel environnement de travail.
La mise à jour des compétences permet aux professionnels expérimentés d'acquérir de nouvelles compétences ou de mettre à jour celles existantes, les rendant ainsi plus efficaces dans leur rôle. De plus, les nouvelles compétences acquises grâce à la formation peuvent conduire à de nouvelles opportunités professionnelles et à de nouvelles avancées. La mise à jour des compétences permet également aux professionnels de rester à jour dans des secteurs en constante évolution.
La formation sur la culture locale permet d'éviter les malentendus et favorise des interactions plus fluides avec les collègues. La formation peut également améliorer les compétences linguistiques, facilitant ainsi la communication et garantissant la clarté des instructions et des discussions.
Les professionnels étrangers ont souvent besoin d'une formation supplémentaire pour se familiariser avec les systèmes, les outils, et les technologies locaux utilisés sur le lieu de travail. La formation renforce la confiance et réduit le stress lié à l'adaptation à un nouvel environnement de travail.
En résumé, la formation permet aux professionnels étrangers d'exceller dans leurs nouveaux rôles, de s'adapter aux changements, et de contribuer efficacement au succès de leur entreprise.
À quoi peut ressembler la formation ou la mise à jour des compétences des expatriés sur le lieu de travail ?
La formation ou la mise à jour des compétences des expatriés sur le lieu de travail peut prendre diverses formes, en fonction du poste, de l'emplacement, et d'autres facteurs. Voici quelques exemples :
Ateliers culturels
Des ateliers sur les coutumes locales, les traditions, et les styles de communication aident les expatriés à comprendre et à naviguer dans la nouvelle culture. Ceux-ci peuvent être particulièrement utiles dans les situations où il existe des écarts culturels importants entre le domicile d'un expatrié et son nouveau lieu de travail.
Formation linguistique
Lorsqu'un expatrié travaille dans un environnement linguistique étranger, l'amélioration de ses compétences linguistiques peut être un tremplin crucial vers une meilleure communication et un avancement professionnel. La formation linguistique peut prendre de nombreuses formes : des cours en entreprise, des cours en ligne, des formations en entreprise, un tutorat entre collègues, etc.
Programmes d'intégration
Une intégration complète est comme un guide utile pour les expatriés qui commencent un nouvel emploi. Elle leur apprend les règles de l'entreprise, son fonctionnement, et ce qui est important pour l'entreprise. Les expatriés apprennent comment faire leur travail, les outils qu'ils utiliseront, et à qui s'adresser s'ils ont besoin d'aide. Ils comprennent également les valeurs de l'entreprise et comment assurer la sécurité au travail.
Formation spécifique à l'emploi
Contrairement à l'intégration, la formation spécifique à l'emploi est une session d'apprentissage spéciale conçue uniquement pour les expatriés et leur emploi. Cela les aide à vraiment comprendre ce qu'ils doivent faire et comment bien le faire. La formation liée à l'emploi peut également impliquer d'informer les expatriés sur les différences professionnelles et spécifiques à l'industrie qui peuvent exister entre leur pays d'origine et leur nouvelle destination.
Formation technologique
La technologie est désormais présente dans presque tous les lieux de travail. Mais différents lieux de travail peuvent utiliser différents outils pour accomplir les choses plus efficacement, surtout si ces lieux de travail se trouvent dans des pays différents. Se familiariser immédiatement avec le bon logiciel peut aider les expatriés à mieux travailler et à obtenir des résultats plus impressionnants.
Formation de sensibilité interculturelle
La formation à la sensibilité interculturelle est un cours spécial qui aide les expatriés à comprendre et à bien travailler avec des personnes d'horizons différents. Dans ce type de formation, vous apprendrez à communiquer et à collaborer avec des collègues qui peuvent avoir des perspectives et des façons de penser différentes. Cette formation peut vous apprendre à respecter et à apprécier les différences, ce qui rend la collaboration plus fluide et plus réussie. C'est comme apprendre la « langue » de différentes cultures, afin que chacun puisse travailler ensemble dans le bonheur et atteindre des objectifs communs.
Aperçu du marché local
Une formation sur le marché local peut fournir aux expatriés des connaissances précieuses sur la région dans laquelle ils travaillent. Au cours de cette formation, les expatriés découvrent la communauté locale, les préférences des clients et les tendances actuelles du marché. Cela les aide à comprendre ce que les gens aiment et quels produits ou services sont demandés. En obtenant ces informations, ils peuvent prendre des décisions commerciales éclairées qui s'adressent au public local. Essentiellement, c'est comme recevoir un guide qui les aide à naviguer dans le paysage commercial local et à faire des choix qui contribuent au succès de l'entreprise.
Que faire si votre entreprise ne propose pas de formation ?
Si votre entreprise ne vous propose pas de formation en tant que professionnel étranger, vous pouvez toujours apprendre par vous-même.
Premièrement, de nombreux cours sont disponibles en ligne, dont beaucoup sont gratuits. Recherchez quelque chose qui correspond à votre secteur d'activité et à votre situation. Si le cours est payant, vous pouvez également vous adresser à votre employeur et lui demander si vous pouvez l'ajouter aux dépenses liées au travail. Pensez à Udemy, Skillshare, et d'autres plateformes similaires.
Une autre option consiste à demander de l'aide à vos collègues. Quelqu'un qui connaît à la fois le lieu de travail et votre nouvelle destination peut vous fournir des informations précieuses sur le « comment les choses fonctionnent » que l'éducation formelle ne peut peut-être pas fournir.
Enfin, parlez à votre patron ou aux RH pour voir s'ils peuvent vous aider. En fin de compte, une formation efficace des employés est dans le meilleur intérêt de vous et de votre entreprise et vous pourrez peut-être trouver une solution globale à vos préoccupations.
