Detecte los países que necesitan sus habilidades
¿Cuál es su experiencia y quién la necesita? Al considerar los empleos en el extranjero, debe tener en cuenta que la competencia proviene de todas partes: la población local y el resto del mundo. Por lo tanto, debe tener muy claro qué habilidades específicas tiene para ofrecer al mercado (las ventas son demasiado amplias) y dónde se busca su talento. Por ejemplo, en este momento, Alemania está buscando cerca de 5,000 médicos, y hay muchas vacantes para ingenieros automotrices y mecánicos.
Evalúe el equilibrio entre la vida laboral y familiar del país
Encontrar varios países que puedan acoger con satisfacción sus calificaciones es una cosa, pero reajustar su vida cotidiana es una historia completamente diferente. Antes de comenzar a enviar solicitudes a todas partes, comprenda la cultura y las condiciones de vida de cada país que considere. ¿Cuál es el costo de vida? ¿Es un país seguro? Si planea mudarse con su familia, ¿cuál es la calidad de los sistemas de educación y atención médica? Las embajadas de los países en los que desea trabajar son una excelente fuente de información práctica; sin embargo, los foros y blogs de expatriados son la mejor manera de conocer los aspectos de la vida diaria de un empleado expatriado en el país.
Pruebe las aguas
Si le resulta difícil ubicar el trabajo en el país de su preferencia, o si tiene problemas para entender el mercado laboral del país, puede reservar un viaje corto al destino para tener una mejor idea del lugar. Por supuesto, esto se traduce en gastos adicionales, que pueden tener un impacto masivo en su presupuesto. Sin embargo, a largo plazo, una visita introductoria al país puede llegar a ser muy rentable y de tiempo, y lo más importante, puede salvarlo de decepciones y conceptos erróneos. Una situación ideal es tener ya algunos contactos en el país que estén dispuestos a recibirlo por unos días o mostrarle los alrededores. Si este no es el caso, intente conectarse con otros expatriados por adelantado y concluya con varias compañías en las que le gustaría trabajar, para que pueda visitar sus oficinas una vez en el país.
Comprenda los requisitos de la visa
Cumplir con los requisitos de residencia y obtener una visa de trabajo puede ser, según el país, un proceso sencillo o una lista exhaustiva de reglas burocráticas. Entonces, antes de enviar sus solicitudes de empleo a un país específico, asegúrese de calificar para una visa. Algunas formas confiables de obtener información sobre las formalidades de un país son consultar las guías de países en línea, comunicarse con la embajada y hablar con otros expatriados. Algunos destinos de expatriados populares como los Estados Unidos, Corea del Sur, Mauricio y Sudáfrica no otorgan visas o permisos de trabajo a menos que ya haya sido contratado, y el empleador ha aceptado patrocinarlo a su cargo.
Piense de manera local para convertirse a lo global
Empresas en su país de origen pueden tener oficinas en otros países, y pequeñas empresas en su área pueden actuar como oficinas regionales para compañías internacionales. Si encontrar una ubicación en el extranjero demora más tiempo del que esperaba, considere trabajar en una organización con alcance global. Pronto, es posible que se le asigne una tarea en el extranjero o que pueda discutir con su supervisor o gerente las oportunidades de transferencia.
Establezca una presencia profesional en línea
Lo primero que pueden hacer sus empleadores potenciales cuando reciben su solicitud es ingresar su nombre completo en un motor de búsqueda y revisar los resultados. Para evitar rechazos basados en algunos momentos divertidos pero no profesionales que haya tenido en su vida, elimine todo lo que sea incluso poco profesional de sus perfiles o ajuste su configuración de redes sociales a "privada". Además, se recomienda encarecidamente crear un perfil de LinkedIn y un sitio web o blog profesional que muestre su trabajo y experiencia.
Adapte su currículum a su país de destino
Llos curriculums difieren de un país a otro, y cuando prepare su currículum, debe tener en cuenta el formato que admite el país. Por ejemplo, en los EE. UU., El Reino Unido y Escandinavia, no debe incluir una fotografía suya ni ninguna otra información personal como la edad, el género y el estado civil; se debe hacer hincapié en la experiencia profesional y la educación. Por otro lado, en Europa Central y Asia, la información personal se espera en un currículum, que casi siempre está acompañado por una fotografía. Además, si solicita puestos de trabajo en China, recuerde indicar las razones por las que dejó sus trabajos anteriores.
Prepárese para entrevistas de video en vivo
En la mayoría de los casos, si se lo considera para un puesto en el extranjero, la primera interacción con su posible empleador será a través de una aplicación de telecomunicaciones que admite conversaciones de video y llamadas de voz. Con frecuencia, puede usar Skype para mantenerse en contacto con sus amigos en el extranjero, pero publicar una entrevista en video puede ser un poco diferente. Recuerde, la primera impresión es la más duradera, así que vístase como lo haría para una entrevista cara a cara (también formal), siéntese derecho para que su voz salga fuerte y clara, y asegure una buena conectividad para evitar retrasos y malentendidos en la comunicación.
Comprometerse con una duración mínima de la estancia
Al igual que con los empleos locales, hay posibilidades de trabajo a corto plazo y puestos permanentes en el extranjero. A pesar de que las cosas no siempre salen según lo planeado, tener un plazo en su mente lo ayudará a establecer los objetivos que desea lograr durante su proyecto de expatriación, mantenerse enfocado y ser honesto con su empleador acerca de sus planes a largo plazo. Contratar a un expatriado puede ser costoso, y las empresas quieren saber de antemano que los gastos, el tiempo y el papeleo valen la pena.
Demuestre su actitud como expatriados
cuando las empresas están a punto de contratar a un expatriado, no solo analizan las calificaciones y habilidades, sino que también tienen en cuenta los rasgos de personalidad. Las características como la flexibilidad, la curiosidad, la adaptabilidad y la paciencia ayudan a los expatriados acostumbrados a su nuevo entorno y a ser productivos en el trabajo. Además, demostrarle a su empleador que está dispuesto a aprender un nuevo idioma y unirse a las clases nocturnas, será muy apreciado.
Tenga cuidado con las estafas de contratación
Al buscar trabajos en línea en el otro lado del mundo, es probable que se encuentre con estafas de contratación, que no siempre son obvias. Evite solicitar cualquier trabajo que requiera un pago inicial para que su solicitud sea considerada. Además, tenga cuidado con la información que proporciona en las solicitudes en línea y nunca proporcione los datos de su banco o tarjeta de crédito.
