Si la France a longtemps misé sur son secteur tertiaire, elle réinvestit, depuis quelques années, dans son industrie. Elle se projette également dans le monde de demain, porté par les nouvelles technologies. L'ambitieux plan d'investissement France 2030 vise justement à accélérer la transformation économique du pays, pour promouvoir l'emploi et l'innovation. Le plan vise également à lutter contre un chômage structurel qui, malgré de nombreuses tentatives de réformes, peine à diminuer.
Le taux de chômage en France (hors Mayotte) a atteint 7,5 % au 4e trimestre 2023 (taux légèrement supérieur à 7% sur l'ensemble de l'année). Un chiffre élevé, pour l'une des principales économies mondiales. Le pays a connu une pire situation, puisque ce taux tournait autour de 9 % en 2018. L'incapacité du pays à réduire de manière significative son taux de chômage actuel et à améliorer le taux d'emploi est une source de préoccupation à la fois au niveau national et international.
La question de l'emploi en France a été abondamment discutée lors des élections présidentielles de 2022 et figurait en bonne place dans les programmes électoraux. Le gouvernement a imposé des réformes pour dynamiser le marché du travail, notamment sur la question des retraites, mais a dû faire face à une vive résistance de la part des syndicats.
Les économistes soulignent diverses causes pour expliquer la piètre performance de la France en matière d'emploi. Parmi ces causes, on peut citer le salaire minimum élevé, une réglementation excessive, un manque de flexibilité de la législation du travail et des dépenses publiques inefficaces.
Marché du travail en France : un manque de compétences
Plusieurs facteurs ont conduit à un manque de compétitivité des entreprises françaises, notamment par rapport à leurs pairs européens et internationaux. Cependant, malgré ses réticences en matière de main-d'œuvre étrangère, la France a toujours besoin de cette main-d'œuvre étrangère qualifiée ou non. De nombreux emplois non qualifiés sont occupés par des ressortissants de pays européens où le coût de la vie est moins élevé. De plus, les entreprises françaises et les entreprises internationales implantées en France recrutent fréquemment des travailleurs hautement qualifiés venant d'Europe ou du monde entier. Le recrutement international est si important que des régimes de visas spécifiques ont été mis en place pour faciliter les procédures administratives associées à la recherche de salariés à l'extérieur du pays.
Le Centre européen pour le développement de la formation professionnelle (CEDEFOP) a défini les cinq professions qualifiées les plus recherchées pour contrer la pénurie de main-d'œuvre : les technologies de l'information et de la communication (TIC), les médecins, les professionnels des STEM (sciences, technologies, ingénierie et mathématiques), les infirmières et sages-femmes et les enseignants. À cela s'ajoutent le secteur juridique et celui du bâtiment. De plus, suite à la pandémie mondiale de Covid-19, le secteur médical, notamment hospitalier, a mis en lumière le manque significatif de personnel soignant.
D'autres secteurs qui exigent moins de compétences spécifiques connaissent une pénurie de main d'œuvre. Les emplois dans l'hôtellerie et la restauration, en particulier pendant la saison estivale, peuvent être en demande. La plupart des patrons de ces établissements ont été obligés d'augmenter les salaires pour trouver du personnel. Ces emplois auparavant payés au salaire minimum deviennent de plus en plus intéressants sur le plan financier. Le secteur agricole fait aussi souvent face à des difficultés pour recruter de la main-d'œuvre saisonnière, notamment pour les récoltes. Enfin, la France manque cruellement d'aides à domicile pour soutenir sa population vieillissante.
Recherche d'emploi en France
Pour affronter le marché du travail en France, commencez par consulter les sites Web dédiés à l'emploi dans un premier temps. Si vous appartenez à un secteur professionnel de niche, tel que le conseil en management, n'hésitez pas à contacter les cabinets spécialisés présents sur le territoire. Si vous travaillez dans un secteur qui manque de personnel, vous pouvez aussi contacter le service des ressources humaines des entreprises qui vous intéressent.
La maîtrise de la langue française est fortement recommandée, même si vous travaillez au sein d'une institution ou d'une organisation internationale ou si vous occupez une haute fonction (chercheur, économiste, etc.). Un test de français vous sera demandé si vous comptez résider durablement en France.
Le droit du travail en France
Le droit du travail français est réputé pour être l'un des plus protecteurs au monde pour les salariés. Les employeurs sont tenus de contribuer aux régimes de sécurité sociale, qui couvrent la santé, la retraite, le chômage, les accidents du travail, et plus encore. Le licenciement en France est encadré par des règles strictes visant à protéger les employés. Les raisons du licenciement doivent être justifiées et les procédures de licenciement doivent être suivies, notamment en matière de préavis et de compensation. Après un licenciement, il est généralement possible de toucher le chômage.
Les employeurs sont également tenus de garantir la sécurité et la santé de leurs employés sur leur lieu de travail, en mettant en place des mesures de prévention et en respectant les normes en vigueur.
Par ailleurs, les salariés français bénéficient au minimum de cinq semaines de congés payés par an et travaillent en théorie 35 heures par semaine. Mais en pratique, de nombreux salariés travaillent plus de 40 heures par semaine. Plusieurs secteurs, comme la santé et l'agriculture, dépassent même les 50 heures ou 60 heures de travail par semaine.
Les heures supplémentaires effectuées donnent droit au salarié à une rémunération plus favorable (taux horaire majoré) et à un repos compensateur équivalent à la majoration.
Il existe 11 jours fériés en France. Mais les jours fériés ne sont pas obligatoirement chômés. Seule la fête des travailleurs (1er mai) est un jour férié obligatoirement chômé, sauf pour les professionnels devant assurer la continuité du service (professions médicales, chauffeurs etc.).
Depuis 2004, il faut compter un jour férié en moins. Pour aider au financement de politiques en faveur des personnes âgées ou en situation de handicap, chaque salarié français « donne » un jour férié : en pratique, il travaille durant ce jour férié, mais sans être rémunéré. C'est le principe de la journée de solidarité. Selon sa situation (secteur public ou privé), le salarié travaille un jour férié autre que le 1er mai, pour contribuer au financement d'action en faveur des personnes âgées et handicapées. Le salarié peut aussi travailler lors d'une RTT (réduction du temps de travail) ou durant un jour où il ne travaille pas habituellement.
Voici la liste des jours fériés les plus courants en France :
- Jour de l'An (Nouvel An) : 1er janvier
- Lundi de Pâques : variable (mars/avril)
- Fête des Travailleurs : 1er mai
- Victoire 1945 : 8 mai
- Ascension : variable (mai/juin, 40 jours après Pâques)
- Pentecôte : variable (mai/juin, 50 jours après Pâques)
- Fête Nationale (14 juillet) : 14 juillet
- Assomption : 15 août
- Toussaint : 1er novembre
- Armistice 1918 : 11 novembre
- Noël : 25 décembre
En plus de ces jours fériés nationaux, certaines régions et départements d'outre-mer en France peuvent avoir des jours fériés spécifiques liés à des traditions locales ou à des événements particuliers.
Si vous travaillez durant un jour férié, vous devez toucher une rémunération complémentaire ou obtenir un repos compensatoire. En France, vous pouvez refuser de travailler un jour férié, sauf si votre contrat de travail inclut des dispositions spécifiques concernant les jours fériés : vous devrez alors respecter ces clauses.
Liens utiles :
CEDEFOP - Aperçu des secteurs en pénurie de main-d'œuvre en Europe
CEDEFOP - Prévisions des secteurs qui recruteront jusqu'à 2025 (en anglais)
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