Noël en entreprise : cadre juridique
Alcool, cadeaux, fermeture exceptionnelle, congé le 25 décembre… Quelles sont les règles ?
Jour de Noël : férié ou pas ?
On rappelle tout d'abord que le 25 décembre n'est pas férié dans tous les pays. Il l'est traditionnellement dans les pays marqués par l'histoire de la chrétienté. En théorie, pas de travail un jour férié, sauf disposition contraire de la convention collective d'entreprise. Il faut également tenir compte des différences entre la fonction publique et le cadre privé. L'employeur peut donc vous forcer à travailler le jour de Noël. Mais en pratique, dans le privé, nombre d'employeurs évitent de faire travailler leurs salariés le jour de Noël, lorsque celui-ci est férié.
Fermeture de l'entreprise et congés durant les fêtes de Noël
Tout dépend de l'entreprise et du cadre juridique de votre pays d'expatriation. Votre employeur pourrait, par exemple, décider de fermer l'entreprise durant les fêtes de Noël. Certaines entreprises ferment à des périodes clés de l'année, en raison d'une baisse importante de leur activité. En France, par exemple, l'employeur peut décider seul de fermer l'entreprise durant les fêtes de Noël, que les salariés soient d'accord ou non. Il a l'obligation de les informer au moins 2 mois avant la fermeture. S'il n'y a aucune convention collective en la matière, l'employeur peut imposer à ses salariés de prendre leurs congés sur la période de fermeture.
Fête de Noël dans l'entreprise : avec ou sans alcool ?
Tout dépend encore du Code du travail de votre pays d'expatriation et le règlement intérieur de l'entreprise. Si le règlement intérieur interdit toute consommation d'alcool, vous êtes tenu de respecter la réglementation, au risque de vous exposer à des sanctions. Au cas où l'alcool serait toléré, sa consommation devra être strictement encadrée et limitée. Tous les types d'alcool ne sont pas les bienvenus. L'employeur est en effet tenu de maintenir votre sécurité. Il risque une lourde amende en cas de manquement aux règles. On rappelle que le pot de Noël n'est bien sûr pas obligatoire.
Les échanges de cadeaux en entreprise pour Noël
L'employeur doit-il offrir des cadeaux ?
Si les cadeaux de Noël sont une tradition bien ancrée dans de nombreux pays, ils restent facultatifs. L'entreprise applique la même règle. L'employeur n'est absolument pas tenu de vous offrir des cadeaux de fin d'année. S'il décide d'en offrir, il se doit de respecter le principe de non-discrimination : le cadeau est bien un cadeau, et non un avantage prévu par une convention collective ; il concerne tous les salariés, ou du moins, toute une catégorie de salariés ; le cadeau ne peut pas être supprimé pour des raisons subjectives (l'âge, l'appartenance à un syndicat, l'état de santé, etc.). La valeur du cadeau est plafonnée par la loi, et ne doit pas dépasser les seuils prévus par la législation.
Cadeaux entre collègues : quelle étiquette ?
Dans de nombreuses entreprises, c'est presque devenu un passage obligé. Très suivi au Canada, aux États-Unis ou au Royaume-Uni, le « Secret Santa » (Noël secret) s'est exporté à d'autres pays, notamment en Europe. Le Secret Santa est une manière de célébrer Noël en entreprise, à petit prix. Le principe est simple : vos collègues et vous fixez une fourchette de prix raisonnable à ne pas dépasser. Chaque cadeau devra être compris dans cette fourchette de prix. Il ne s'agit donc pas de dépenser des fortunes en emplettes, mais de passer un moment agréable avec ses collègues.
En pratique, vous avez le choix. Vous pouvez opter pour l'anonymat total, du début à la fin. Personne ne saura que vous êtes l'auteur du pire cadeau de l'année… sauf si, bien sûr, vous ne pouvez vous empêcher de sourire nerveusement au déballage du fameux présent : professionnel du cadeau de mauvais goût et du cadeau inutile, vous prenez le Noël secret comme un bon moyen de vous amuser. D'autres en revanche sont plus sensibles aux critiques, et réagiraient moins bien aux éventuelles moqueries. Ce n'est d'ailleurs pas du tout l'idée du Noël Secret. Le budget limité imposé à tous est justement là pour rappeler que la notion de partage l'emporte sur la valeur concrète du cadeau.
Autre système : le cadeau à moitié anonyme. Un tirage au sort désigne la personne à qui vous devrez faire un cadeau. Charge à vous d'offrir un présent qui plaira à votre collègue… Il ne découvrira votre identité qu'après avoir ouvert le présent. Ce système met davantage de pression, car vous connaissez la personne à qui vous devrez faire un cadeau. Mieux vaut être en bons termes avec elle. Dans le cas contraire, il faut espérer que ce cadeau apaise vos relations.
Faut-il faire des cadeaux à ses collègues ?
Bien sûr, il n'y a aucune étiquette en la matière. Aucune règle ne vous oblige à offrir un cadeau de Noël à vos collègues. Le cadeau peut même virer à l'affaire diplomatique. Peur de ne pas trouver un présent à petit prix et convenable, peur de décevoir, d'être la risée du groupe… Beaucoup de luttes peuvent gâcher l'innocente fête de Noël au travail.
Car on oublie souvent de rappeler que la vie d'entreprise, c'est aussi l'obligation de composer avec des caractères différents. Les fêtes de fin d'année n'effacent pas automatiquement les brouilles entre collègues. Les Noëls secrets ont plus de chance de réussir dans un climat d'entreprise apaisé. Ils se doivent aussi d'être validés par tous les collègues. Pas toujours évident, surtout lorsque le vote se fait à main levée… Vous ne voulez pas être celui qui « casse l'ambiance de Noël ». Un refus serait mal accepté, surtout à cause de la somme dérisoire à investir. Au cas où vous ne seriez pas un fan des cadeaux entre collègues, relativisez et tentez de prendre sur vous. Le Secret Santa n'arrive qu'une fois par an.
