Le marché international du travail ne cesse de se transformer rapidement et l'Europe n'est pas en reste. Sa croissance économique constante et une myriade de développements technologiques représentent une véritable aubaine pour les professionnels européens. Dans un rapport rendu public cette semaine, ADP, une firme de gestion de ressources humaines, lève le voile sur les pays les plus attractifs pour les professionnels européens.
Le rapport, comprenant l'avis de près de 10 000 citoyens européens actifs dans différents secteurs sur leur situation professionnelle, fait également état des diverses raisons poussant ces derniers à aller chercher ailleurs. Le pessimisme à l'égard de leur évolution professionnelle, les incertitudes sur le plan politique, les effets de la mondialisation, sans oublier les discussions autour de la sortie du Royaume-Uni de l'Union européenne sont autant de défis auxquels les employés européens sont confrontés.
L'évolution des marchés du travail, notamment en termes d'efficience, de productivité et de flexibilité, pousse également les nouvelles générations à se remettre en question et à envisager de nouvelles perspectives de carrière.
Les pays les plus attractifs pour les Européens
L'Allemagne arrive en tête de liste des pays les plus attractifs pour les professionnels européens, suivi du Royaume-Uni, de la France, de la Suisse et de l'Autriche. La Belgique, l'Espagne, la Norvège, les Pays-Bas et l'Italie font également partie des pays qui attirent les professionnels européens en grand nombre. Il est également intéressant de noter que les pays d'Amérique du Nord, notamment les États-Unis et le Canada, font également partie des destination préférées des professionnels européens.
Étant l'une des plus grandes puissances économiques en Europe, l'Allemagne est particulièrement appréciée par les Espagnols, les Polonais, les Italiens et les Hollandais. Les Suisses préfèrent l'Allemagne et la France tandis que les Allemands préfèrent l'Autriche. Pour nombre d'entre eux, il s'agit surtout de l'occasion d'améliorer leurs compétences linguistiques une fois installé dans leur pays d'accueil. Les Britanniques, en revanche, préfèrent l'Espagne pour son climat plus favorable.
Les profils les plus mobiles en Europe
Son allure unique et ses règlements en terme de mobilité professionnelle font de l'Europe un endroit idéal pour rechercher de nouvelles opportunités d'emploi. Néanmoins, malgré la liberté de mouvement dont bénéficient ces derniers, le rapport révèle d'importantes différences en ce qui concerne la notion de partir travailler à l'étranger pour les citoyens européens. Ainsi, les Italiens (88%), les Polonais (86%) et les Espagnols (85%) sont les plus nombreux à considérer une expatriation professionnelle en raison du taux de chômage ou du manque de perspectives de carrière dans leurs pays respectifs.
Le rapport note également que les Britanniques et les Français semblent être de moins en moins nombreux à envisager une nouvelle aventure professionnelle à l'étranger. D'ailleurs, près de la moitié d'entre eux avouent que cela ne les intéresse pas.
L'on note également des disparités significatives par rapport aux différents secteurs d'activité. A titre d'exemple, les professionnels des secteurs de la technologie et des télécommunications sont les plus nombreux (87%) à rechercher des opportunités à l'étranger, probablement en raison de leur capacité d'adaptation, comparé, par exemple, aux professionnels du milieu médical et paramédical.
Les tendances du marché du travail européen
La tendance actuelle démontre que les professionnels européens semblent de moins en moins optimistes quant à leur avenir, les Français et les Britanniques en particulier. Près d'un tiers des professionnels européens estiment que leurs employeurs actuels n'accordent pas suffisamment d'importance à leur épanouissement et à la formation continue de leurs employés dans le milieu professionnel, particulièrement en raison de leur âge. C'est principalement le cas pour les Suisses et les Néerlandais.
Par ailleurs, un employé sur cinq estime ne pas disposer des compétences suffisantes pour booster leur carrière dans leur pays d'origine. L'impact de la mondialisation et des innovations numériques se fait ainsi davantage ressentir au sein des entreprises européennes et les profils qualifiés en matière de technologie, ainsi que les compétences linguistiques, sont privilégiés par les employeurs, tant en Europe qu'au niveau mondial.
Les Européens se voient-ils encore travailler pour le même employeur, tout leur vie ? Pas si sûr. Si les Italiens semblent être les plus fidèles à leurs employeurs, les Polonais et les Britanniques le sont de moins en moins. Si pour certains, le manque de motivation semble être le principal facteur de départ, d'autres se penchent plus sur les avantages financiers dont ils pourront profiter à l'étranger.
En général, les employés européens estiment trouver un bon équilibre entre leur vie professionnelle et leur vie personnelle. Seul un faible pourcentage avoue faire l'expérience d'un stress excessif au travail.
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