Faire son bilan
Difficile de se fixer des objectifs sans bilan. Une expatriation se prépare, qu'elle dure quelques mois, quelques années, ou se transforme en immigration durable. Faire votre bilan vous permettra de prendre du recul sur votre parcours, de mieux le visualiser pour mieux définir vos objectifs de futur expatrié.
Avant de partir à la recherche de votre offre d'emploi à l'étranger, faites votre bilan professionnel :
- Quels métiers avez-vous exercés ? (poste, tâches, détail des missions…)
- Ces métiers étaient-ils en accord avec votre formation (études, expérience sur le terrain…) ?
- Quel cursus avez-vous suivi (école, université, apprentissage…) ?
- Ces métiers correspondaient-ils à vos attentes ?
- Au travail : quels sont vos points forts ? vos points faibles ?
- Avez-vous déjà mis en place des stratégies pour dépasser vos points faibles ?
- Êtes-vous actuellement en recherche d'emploi ou toujours en activité ?
- Étiez-vous/êtes-vous épanoui au travail ?
- Quelle(s) langue(s) pratiquez-vous ?
- Avez-vous déjà voyagé à l'étranger ? Durant combien de temps ?
- Êtes-vous célibataire ? En couple ? Séparé ? Avec ou sans enfants ?
- Êtes-vous locataire ou propriétaire ?
Établir ses attentes
Pourquoi souhaitez-vous partir à l'étranger ? Pourquoi travailler à l'étranger ? Qu'espérez-vous trouver/expérimenter ? Souhaitez-vous travailler dans un grand/petit groupe local ou international ? Faire le point sur vos attentes vous permet de cibler davantage votre projet. Comptez-vous exercer la même activité à l'étranger ou vous reconvertir ? Comme dit plus haut, une expatriation se prépare, quelle que soit sa durée. La préparation sera bien entendu différente selon la durée de votre séjour à l'étranger. Partir quelques semaines ou toute une vie nécessite une organisation spécifique.
Ne vous arrêtez pas au traditionnel « je veux faire carrière à l'étranger ». La formule semble claire, mais elle est vague. Que représente « la carrière » pour vous, et que signifie « faire carrière » ? Pour certains, il s'agit d'accéder à un certain seuil et revenu et/ou une position élevée dans l'entreprise. Pour d'autres, il s'agit plutôt d'allier vite professionnelle et personnelle de manière optimum. D'autres encore assimilent réussite professionnelle et accomplissement de sa passion, de ses rêves. Tous ces objectifs n'induisent pas forcément une expatriation. Faire le point sur vos attentes interrogera votre désir de voyage. Pourquoi réaliser vos objectifs à l'étranger plutôt que dans votre pays ?
Objectifs à court et long terme
Que souhaitez-vous trouver dans votre nouveau poste à l'étranger ? Quelles missions voudriez-vous remplir? Quelles compétences voudriez-vous établir ? Définir des objectifs professionnels donne une meilleure orientation et permet de faire les bons choix, de prendre les bonnes décisions. Comme la formule « je veux faire carrière à l'étranger », ambitionner de gagner plus est un objectif à long terme. Partir d'un objectif à long terme peut faciliter la recherche d'objectif à court terme. En reprenant l'exemple de « gagner plus », il s'agit de retracer la route à parcourir (les objectifs à court terme) jusqu'à la réalisation de ce grand objectif.
Pour trouver vos objectifs, soyez positifs, ambitieux, et réaliste. Ne vous fixez pas d'objectifs impossibles à atteindre, au risque de vous décourager. Soyez rigoureux et précis : mieux vaut se donner un nombre de mois précis pour réaliser l'objectif que de dire « quand j'aurai le temps » ou « le plus tôt possible ».
Exemples d'objectifs à court terme :
- Compléter sa formation dans un domaine précis, obtenir un diplôme précis
- Passer son permis de conduire
- Passer un examen d'aptitude en langue
- Trouver un emploi
- Apprendre à se servir d'un appareil technique (ordinateur, tablette, matériel d'entreprise)
- Apprendre à se servir d'un logiciel
- Apprendre à parler en public, à amorcer une discussion
- Apprendre à faire une présentation en public
- Apprendre à améliorer sa diction, son orthographe
- Gagner en efficacité, en rapidité
Exemples d'objectifs à long terme :
- Créer son entreprise (devenir entrepreneur peut également être un objectif à court terme)
- Reprendre une entreprise (cela peut aussi être un objectif à court terme)
- Grimper dans la hiérarchie de l'entreprise, obtenir un poste à responsabilité
- Obtenir une promotion
- Entamer une reconversion professionnelle
- Envisager des compromis
Même en exerçant le métier de vos rêves dans le pays de vos rêves, tout ne sera peut-être pas toujours au beau fixe. Quels compromis seriez-vous prêt à accepter ?
- Accepter un salaire moins élevé que ce que vous gagniez avant.
- Accepter un salaire moins élevé que ce que vous auriez dû gagner.
- Accepter un poste en dessous de ses qualifications.
- Accepter un poste qui n'a rien à avoir avec ce pour quoi on a postulé.
- Accepter des valeurs d'entreprise un peu (beaucoup ?) différentes des nôtres.
- Accepter de cumuler les emplois.
- Travailler tout le temps seul.
- Travailler tout le temps en équipe.
- Travailler en totale autonomie.
- Devoir faire valider la moindre tâche par son supérieur.
- Travailler seul (ou avec quelques collègues) dans un bureau.
- Travailler dans un open space.
- Avoir des horaires de travail décalés.
- Faire (beaucoup ?) d'heures supplémentaires.
- Habiter loin de son entreprise.
- Supporter les bouchons, les heures de pointe, la densité urbaine.
- S'accommoder d'un petit 10m².
- Vivre dans une zone sans internet (ou avec une faible connexion).
- Vivre à la campagne.
Penser à l'entourage
Qui part ? Partir en solo est déjà une aventure qui engage les proches, même s'ils ne font pas partie du voyage. Avec un conjoint et des enfants, l'aventure est encore plus grande. Qui est à l'initiative de l'expatriation professionnelle ? Votre conjoint et vous êtes-vous d'accord sur l'idée de s'expatrier ? Sur le choix du pays ? L'un de vous a-t-il déjà un poste à l'étranger, ou chercherez-vous sur place ? Quel âge ont les enfants ? Les plus petits ont généralement moins de mal à s'adapter à la vie à l'étranger. Ce n'est pas une raison pour les exclure du projet. Dès qu'ils entrent à l'école, ils socialisent et peuvent vivre le départ comme un vrai déchirement.
Si vous avez des objectifs, votre conjoint et vos enfants aussi. Vous vivrez peut-être une belle expérience au travail, mais pourriez trouver un foyer moins joyeux. Un décalage susceptible d'impacter négativement, et votre vie en entreprise, et votre expérience à l'étranger. Pour éviter cela, pensez à vos objectifs personnels, mais aussi à vos objectifs communs. Faites des points réguliers avec conjoint et enfants pour vous s'assurer d'avancer sur la même route. L'allure pourra être différente (par exemple, si le conjoint visualise mal sa vie professionnelle à l'étranger). Dans ce cas, ralentissez et prenez plus de temps pour soutenir votre conjoint.
Se former
La réalisation de vos objectifs professionnels nécessitera peut-être une formation : apprentissage de la langue du pays d'accueil, diplôme spécifique, formation aux outils numériques, etc. Profitez de votre préparation pour vous mettre à jour. Vous serez mieux armé pour votre emploi à l'étranger. Ces formations supplémentaires feront peut-être reculer votre expatriation de quelques mois à quelques années (s'il faut préparer un diplôme, par exemple). Dans ce dernier cas, demandez-vous si vous préférez étudier dans votre pays ou partir en tant qu'étudiant étranger, pour ensuite chercher du travail.
Prêter attention aux valeurs
Travailler à l'étranger est une chose. Travailler dans une entreprise, avec son cadre et ses valeurs, en est une autre. Les valeurs d'une entreprise sont la colonne vertébrale de l'entreprise. Elles représentent l'ensemble des principes sur lesquels l'entreprise se fonde : organisation du travail, interactions entre salariés, hiérarchie, etc. Le respect, la transparence, l'inclusivité, l'ouverture d'esprit, la créativité, la recherche de l'humilité, de l'esprit d'équipe sont quelques exemples de valeurs d'entreprise. Listez vos valeurs. Repérez celles sur lesquelles vous ne pourrez transiger, et celles sur lesquelles vous pourriez faire des compromis. Demandez-vous pourquoi ces valeurs sont si importantes pour vous et en quoi elles accompagnent vos objectifs professionnels.
S'intéresser au pays d'accueil
Bien entendu, vous vivrez bien mieux votre expatriation en vous intéressant à votre pays d'accueil. Il ne s'agit pas d'en connaître l'histoire par cœur, mais plutôt d'avoir vos habitudes dans votre quartier, de savoir vous repérer, de pratiquer des activités, de fréquenter de nouveaux amis, en dehors de votre cercle professionnel. Car la vie n'est pas le travail et vous ne passerez pas l'intégralité de votre temps dans votre entreprise. Que vous travailliez à distance où dans des bureaux, vous serez amené à côtoyer des voisins de palier ou de quartier, à aller au supermarché, à emprunter les transports… Ce monde dans lequel s'imbrique votre vie professionnelle est à découvrir. Vous en aurez d'ailleurs un bon aperçu dès votre descente de l'avion : interactions avec le personnel, langue du pays d'accueil, infrastructures, transports… Une bonne intégration dans le pays d'accueil est l'une des clés d'une expatriation professionnelle réussie.
