Il est donc important de pouvoir quitter l'entreprise en bons termes et de s'assurer que vous touchez une indemnisation équitable, ce qui rend la transition plus facile autant pour vous que pour votre employeur. Assurez-vous donc de comprendre les étapes nécessaires pour négocier une indemnité de départ équitable. De cette manière, les entreprises pourront continuer à progresser en douceur tout en aidant ces travailleurs étrangers licenciés à gérer la prochaine phase de leur carrière professionnelle.
Qu'est-ce qu'une indemnité de départ ?
Il s'agit tout simplement d'une indemnité versée par un employeur à un salarié au terme de son emploi. De manière générale, cette indemnité est accordée en guise de bonne volonté et ses avantages peuvent être un soutien financier, médical, juridique ou mental.
Les indemnités de départ sont bénéfiques à la fois pour l'employé que pour les entreprises elles-mêmes. En accordant une indemnisation aux employés qui doivent être remerciés, les entreprises sont non seulement en train de récompenser leurs employés de longue date mais elles arrivent aussi à maintenir des relations positives et éviter d'éventuels litiges.
Pourquoi les travailleurs étrangers sont-ils licenciés ?
Les grandes multinationales et les entreprises de taille moyenne ayant une empreinte mondiale sont souvent contraintes de se séparer de leurs employés étrangers afin de réduire leurs coûts et rééquilibrer leurs opérations internationales. Les raisons sont multiples.
Restructuration interne
Les grandes entreprises avec de nombreuses filiales revoient constamment leur stratégie pour maximiser leur présence internationale. Lors des conjonctures économiques difficiles, cela implique souvent de déplacer leurs opérations vers des pays qui présentent un potentiel de profit plus important. En conséquence, les expatriés qui travaillent dans les filiales les moins importantes sont les premiers à être licenciés afin de réduire les coûts pour l'ensemble de l'entreprise.
Facteurs globaux
Des événements tels que la pandémie de COVID-19 ont montré à quel point l'environnement des affaires peut être volatil. Les entreprises doivent donc être prêtes à prendre les mesures qui s'imposent pour s'adapter.
Les restrictions de voyage imposées par de nombreux gouvernements ont joué un rôle prépondérant dans la façon dont les entreprises ont géré leurs opérations quotidiennes. En effet, nombre d'entre elles se sont trouvées dans l'obligation de licencier leurs travailleurs étrangers en raison de la fermeture des frontières.
Les travailleurs étrangers reçoivent-ils une indemnité de départ ?
L'indemnité de départ n'est pas une obligation. Comme indique plus haut, il s'agit généralement d'une indemnité qui dépend de la bonne volonté de l'entreprise. Elle est le plus souvent accordée aux employés de longue date et ayant fait preuve d'une performance honorable.
Que vous soyez un travailleur étranger ou pas, la décision de vous accorder une indemnisation après la fin de votre contrat revient entièrement de la politique de l'entreprise qui vous a embauché.
Comment négocier la meilleure indemnité de départ ?
Si vous avez déjà été licencié, il peut être difficile de négocier un quelconque type d'accord avec votre employeur. Cependant, si vous savez comment vous y prendre, il est possible de partir avec une indemnité profitable à la fois pour vous et pour l'entreprise.
Exprimez votre volonté
Avant de penser aux avantages matériels, réfléchissez au temps que vous avez passé au sein de l'entreprise. Qu'avez-vous apprécié le plus ? Quelles sont les choses que vous avez apprises ? Quel type de défis recherchez-vous pour la suite ? Avez-vous profité d'un certain équilibre vie privée-vie professionnelle ? Une fois que vous avez réfléchi à ce que vous voulez vraiment, vous aurez une idée approximative du type de forfait que vous pourriez négocier afin de rendre la prochaine étape de votre vie professionnelle la plus agréable possible.
Identifiez les possibilités
L'idée reçue veut que l'indemnité de départ soit essentiellement un avantage financier. Même s'il s'agit de la forme de rémunération la plus courante offerte par les employeurs, de nombreux autres types d'avantages sont envisageables. Il est donc important de comprendre ces différents types de bénéfices pour voir lequel correspond le plus aux moyens de l'entreprise qui vous a embauché.
Les congés payés
De nombreuses professions, en particulier dans la finance et le droit, exigent que les employés travaillent sur des projets avec des « deadlines » fixes, ce qui fait que ces professionnels ont tendance à économiser leurs congés jusqu'à la fin de leurs échéances respectives. Lorsque ces employés sont licenciés, ils disposent donc d'un certain nombre de congés payés qui n'ont pas été utilisés. Bien souvent, les employeurs paient ces congés accumulés, ainsi que les congés maladie, en guide d'indemnités de départ.
Indemnité santé
Les prestations de santé sont un exemple d'indemnité non monétaire qui peut être offerte par une entreprise. Aux États-Unis, par exemple, les travailleurs qui ont été licenciés ont le choix de rester sur le plan d'assurance maladie offert par l'entreprise afin de couvrir tout traitement médical dont ils pourraient avoir besoin à l'avenir.
L'achat d'actions
Dans le cas des expatriés qui travaillent pour le compte d'une société cotée en bourse, leur rémunération comprend à la fois un salaire et une prime, souvent payés sous forme d'actions de la société. Lorsque ces derniers sont remerciés, ils ont ainsi la possibilité de puiser de leurs options et repartir avec une somme d'argent importante.
Références spécialisées
Si vous avez travaillé au sein d'une industrie de niche où vous avez dû réaliser des projets hautement spécialisés, vous pourrez peut-être demander à votre employeur de vous fournir des références importantes. Dans l'idéal, cela vous permettra de prétendre aux perspectives d'emploi futures car ces références représentent un enregistrement en écrit des tâches que vous avez effectuées pendant votre séjour au sein de l'entreprise. Cela peut être particulièrement utile si vous souhaitez trouver un poste ou travailler dans un secteur similaire.
Apprenez les normes de l'industrie
Lorsque vous aurez reçu ou réussi à négocier votre indemnisation de départ, cela ne s'arrête pas là. Il peut être judicieux d'essayer de comprendre d'autres offres comparatives.
Les indemnisations varient naturellement et dépendent de plusieurs facteurs tels que le temps de service, l'ancienneté ainsi que la performance globale au sein de l'entreprise. Il peut donc être difficile de comparer. Mais si vous arrivez à trouver des personnes ayant eu des expériences similaires dans l'industrie qui ont également été licenciées, cela vous permettra d'évaluer si votre offre est dans la bonne fourchette.
Les forums tels que les groupes Reddit et LinkedIn d'excellents endroits pour rechercher des conseils et des informations auprès de professionnels de votre domaine.
N'hésitez pas à demander conseil
Avant de signer quoi que ce soit, il est essentiel de solliciter l'avis d'un expert. Ce dernier prendra le temps de parcourir l'offre qui vous a été présentée afin de s'assurer que celle-ci est juste et équitable. Il sera aussi en mesure de vous indiquer si vous avez plus de chances de négocier une meilleure offre.
Quoi qu'il en soit, assurez-vous d'avoir parcouru le contrat en profondeur, ensuite, consultez un avocat qui pourra revoir tous les détails et vous expliquer tout jargon technique dans votre contrat si nécessaire afin que vous soyez pleinement conscient de ce que vous obtenez. Un avocat peut également identifier les domaines dans lesquels vous avez des arguments plus solides à négocier. Par exemple, les revenus générés par des transactions en attente susceptibles de se conclure après votre départ. Ces domaines sont souvent plus compliqués et nécessitent une expertise juridique pour structurer une offre en conséquence.
Proposez votre aide
Afin d'obtenir la meilleure offre possible, il est préférable que votre employeur soit de votre côté. Assurez-vous de demander ce que vous pouvez faire pour aider à rendre la transition aussi transparente que possible.
Calendriers de transition
Dans certaines industries hautement qualifiées, les rôles et les taches nécessitent généralement des connaissances spécialisées qui ne s'acquièrent que par l'expérience. Si c'est le cas pour vous, n'hésitez pas à demander à votre employeur si vous pouvez continuer à apporter de la valeur en tant que mentor/consultant afin de partager une partie de vos compétences acquises au fil des années.
Accords de non-concurrence
Les postes qui nécessitent de maintenir un taux de fidélisation élevé des clients veulent souvent s'assurer que vous ne partez pas avec tous leurs clients fidèles. D'ailleurs, les entreprises reconnaissent que leurs meilleurs talents seront évidemment débauchés par des concurrents, ce qui représente un risque réel pour leur clientèle.
Lorsqu'une entreprise s'en rend, elle hésite rarement à verser à l'employé licencié une indemnisation en conséquence. Par exemple, la signature d'un accord de non-concurrence garantira que vous serez payé pour ne pas entrer en contact avec leurs clients pendant une certaine période. Cela leur permettra de préserver leur clientèle pendant que vous toucherez des avantages supplémentaires.
Forfaits de formation
Lorsqu'un employé est invité à prendre la porte de sortie, ses tâches sont bien souvent dispersées ou laissées intactes. Demandez si vous pouvez prendre un peu plus de temps pour organiser tout votre travail et le cataloguer afin d'aider la personne qui prend la relève.
Vous pouvez donc rassembler tout ce que vous avez fait et fournir des commentaires sur les défis et les succès que vous avez rencontrés. Cela permettra à vos collègues de référencer plus facilement votre matériel lorsque vous partez. Quant aux débutants, cela leur permettra d'apprendre les bases du métier.
En tant que professionnel étranger, gardez en tête qu'il ne faut pas sous-estimer la valeur que vous apportez à l'entreprise qui vous embauche. Comprenez vos droits et les avantages auxquels vous pouvez prétendre, même lors de votre départ. Cela facilitera la transition autant pour vous que pour votre employeur.
