Helsinki
Ce n'est pas la première fois qu'Helsinki se retrouve dans le top des villes pour l'équilibre vie privée-vie professionnelle. Et ce n'est pas sans raison non plus. La capitale finlandaise est réputée non seulement pour ses nombreuses perspectives de carrière pour les professionnels étrangers mais aussi pour les avantages qui viennent avec. L'une des premières choses à savoir lorsque l'on part travailler en Finlande est que la semaine de travail ne dépasse jamais les 40 heures ! Tous les employés qui travaillent pendant au moins 6 heures par jour ont droit à une pause déjeuner ainsi que des pauses-café. Mais il n'y a pas que ça ! Vous avez la possibilité d'accumuler des congés annuels lorsque vous travaillez au moins 14 jours ou 35 heures par mois ! Et comme si cela ne suffisait pas, la Finlande a récemment introduit une loi autorisant les heures flexibles afin de permettre aux salariés de passer plus de temps en famille. A Helsinki, comme dans le reste du pays, la famille est sacrée. Raison pour laquelle les parents, y compris les tuteurs, peuvent opter pour la flexibilité. D'ailleurs, la Finlande est l'un des pays les plus généreux au monde en matière de congés parentaux. Les deux parents ont le choix de se partager leurs congés parentaux au moins jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de 3 ans, sans crainte quant à leur sécurité d'emploi.
Oslo
Les villes nordiques se distinguent non seulement pour leur qualité de vie mais aussi pour l'équilibre vie privée-vie professionnelle dont profitent les salariés. Et ce ne sont pas les employés d'Oslo qui vous diront le contraire. Dans la capitale norvégienne, comme dans le reste du pays, la semaine de travail typique dure rarement plus de 37,5 heures. Généralement, les salariés terminent plus tôt le vendredi afin de profiter d'un long week-end en famille. Les heures flexibles sont également très répandues en Norvège, ce qui permet aux salariés de mieux s'organiser, mais aussi, d'être plus productifs. Ce concept a d'ailleurs fait ses preuves au cours des années. La crise sanitaire a également contribué à la hausse du travail à distance au cours de l'année écoulée, ce qui a permis aux salariés de passer davantage de temps en famille. Comme tous les pays nordiques, la Norvège est également très généreuse en termes de congés parentaux. Ce qui permet aux deux parents de passer plus de temps avec leurs enfants qui sont, pour la société norvégienne, une priorité. Il est d'ailleurs intéressant de noter que même les parents adoptifs, ainsi que les couples de même sexe, sont éligibles pour des congés parentaux en Norvège.
Zurich
Comparé à Helsinki et à Oslo, vous aurez peut-être l'impression que l'on travaille plus à Zurich, mais ce n'est pas forcément vrai. Il suffit de s'organiser, et pour cela, les Suisses savent assurer. Légalement, la semaine de travail à Zurich comme dans le reste du pays est de 45 heures pour certains secteurs, y compris les industries, les employés de bureau, ceux qui occupent des postes techniques, ainsi que les professionnels de la vente, entre autres. Pour le reste, la semaine de travail dure 50 heures. Il n'empêche que la plupart des entreprises tiennent à cœur le bien-être et la productivité de leurs employés. Ce qui réduit généralement la semaine de travail à 41 heures. Mais l'une des choses les plus attrayantes au sujet du monde du travail suisse est sa flexibilité. Les salariés peuvent donc gérer leurs heures d'arrivée et de départ, même si la plupart préfèrent arriver tôt pour partir tôt. La Suisse offre, d'autre part, quatre semaines de congé payé à ses salariés, sans compter le nombre de jours fériés qui varient généralement en fonction des cantons. Et pendant la période de Noël au Nouvel an, les bureaux sont fermés ! Qui dit mieux ?
Stockholm
Comme ses voisins, la Suède accorde également une importance capitale à l'équilibre vie privée-vie professionnelle, et vous ne tarderez pas à le constater en faisant de Stockholm votre ville de cœur. La capitale suédoise abonde d'opportunités professionnelles, mais aussi d'employeurs très compréhensifs pour qui la famille est sacrée. C'est d'ailleurs la raison pour laquelle, comme dans les autres pays nordiques, les parents ont la possibilité de se partager leurs congés parentaux afin de passer un maximum de temps avec leurs enfants. En effet, que ce soit en cas de naissance ou en cas d'adoption, les parents peuvent profiter d'un total de 480 jours de congé parental payés. En plus des heures flexibles, les congés sabbatiques ont aussi fait leurs preuves en Suède afin de permettre aux femmes de reprendre leur poste au moment où elles le souhaitent. Quant à la semaine de travail, elle dure généralement 40 heures. Même si le concept de travail à distance est largement répandu en Suède, les employés n'ont aucune obligation d'effectuer des heures supplémentaires. Et en plus de leurs 5 semaines de congé annuel minimum, les salariés en Suède peuvent profiter de plusieurs jours fériés tout au long de l'année.
Copenhague
Copenhague est une ville que l'on ne présente plus, ni en matière de perspectives de carrière, ni en ce qui concerne l'équilibre vie privée-vie professionnelle. La capitale danoise peut se targuer d'une semaine de travail de 37 heures. Si un employé choisit d'effectuer des heures supplémentaires, il a le choix entre être rémunéré ou bénéficier d'heures non ouvrées. De manière générale, les Danois travaillent 1 563 heures par an, un chiffre inférieur à la moyenne de 1 739 de l'OCDE (Organisation pour la Coopération économique et le Développement). En effet, la plupart des bureaux sont vides aux alentours de 17h, que ce soit à Copenhague ou dans d'autres villes danoises. La plupart des salariés commencent leur journée tôt et quittent le bureau aux alentours de 16h pour passer prendre leurs enfants à l'école. Ce qui leur permet également de passer l'après-midi en famille en toute détente. En ce qui concerne les congés payés, les salariés peuvent profiter de 5 semaines par an. Au mois de juillet, soit en été, la plupart des bureaux sont fermés afin que les salariés puissent passer des vacances en famille et profiter du soleil. Sachez qu'au Danemark, les parents peuvent également prendre des congés pour s'occuper de leurs enfants malades.
Si toutes ces raisons ne vous ont pas convaincues, sachez également que les villes citées sont à la tête de nombreux classements, y compris pour le niveau de vie, la qualité de vie, entre autres.
Sources :
