Tendances et prévisions salariales des expatriés pour 2021
À l'échelle mondiale, des facteurs tels que l'inflation, le chômage et la croissance économique définissent les salaires. En 2020, avec la pandémie, les taux de chômage, d'inflation n'ont cessé d'augmenter de par le monde, les économies sont en crise. Avec la crise sanitaire qui ne semble pas s'estomper, les gels salariaux sans précédent qui ont eu lieu en 2020 pour aider les entreprises à se remettre des principales contraintes financières liées à la COVID-19 vont, semble-t-il, perdurer. Par exemple, selon une enquête menée par des consultants en mobilité internationale de l'ECCA, la Nouvelle-Zélande a le troisième taux le plus élevé de gels salariaux dans le monde..
Inflation et gels
Pour les gouvernements autour du monde, maintenir sous contrôle la COVID-19 veut dire un sacrifice de la stabilité économique, sans parler de la croissance. Les employés de petits commerces non-essentiel, des services d'accueil, des lieux de divertissement et de loisirs, des services de contact rapproché tels que les salons de coiffure et de beauté sont restés sans travail pendant de long mois et perçoivent, donc, les salaires les plus bas.
Même dans les plus grosses économies, le Royaume-Uni, les États-Unis et l'Australie, les personnes travaillant dans les secteurs les plus durement touchés par Covid ne s'attendent pas à voir des augmentations de salaire de sitôt. Au contraire, les membres du personnel des entreprises dans la biochimie et pharmaceutiques, qui reçoivent des fonds importants pour lutter contre la COVID-19, peuvent parler d'augmentation de salaire et des primes avec les employeurs.
Emplois bien rémunérés
Des secteurs tels que l'informatique, l'ingénierie, la banque, la pharmacie, l'automobile et les télécommunications sont des industries fortes, capables de surmonter avec peu de pertes toute crise. Par conséquent, ces secteurs offrent les meilleures offres de rémunération et autres bonus. Selon la plateforme internationale d'enquête sur les salaires Paylab, un chef de bureau dans une entreprise d'électricité peut gagner jusqu'à 30% de plus qu'un employé occupant un poste similaire dans un secteur différent. Le salaire dépend également de la taille de l'entreprise. Les grandes entreprises de plus de 250 employés ont la capacité de couvrir des salaires plus élevés et d'offrir des avantages aux expatriés qu'une petite entreprise ne peut se permettre, même si elle a une bonne volonté. Enfin, les employés des grandes villes reçoivent des salaires plus élevés en raison de la compétitivité des emplois et du coût de la vie élevé, bien entendu.
L'avenir des salaires
Selon l'ECCA, en 2021, les salaires devraient augmenter de 3% dans le monde, mais l'augmentation réelle pourrait être de moitié. Pour le moment, on constate une reprise stable dans les pays asiatiques, dont la Chine, qui devrait également connaître les augmentations de salaire les plus élevées en 2021. En Europe, en Amérique du Nord et en Océanie, les inégalités de rémunération, en particulier dans les emplois les moins rémunérés, ont augmenté du fait de la pandémie. Les régimes gouvernementaux soutiennent les employés, dont le type de travail ne leur permet pas de travailler à domicile, afin d'alléger le fardeau de la crise et de prendre des mesures de sauvegarde d' emplois. En même temps, les enfants de nombreux pays restant non scolarisés dans le cadre de mesures d'isolement physique, l'écart de rémunération entre les sexes ne peut pas se réduire. L'écart salarial, qui favorise les hommes, est en partie dû aux femmes qui doivent suspendre leur avancement professionnel pour rester à la maison avec leurs enfants. Ou ils entreprennent un travail à temps partiel et des emplois pour lesquels ils sont surqualifiés mais qui sont moins exigeants pour pouvoir faire face en même temps aux obligations familiales. De plus, nous ne pouvons pas ignorer que les femmes ne dominent pas encore des secteurs bien rémunérés tels que l'informatique, la technologie et l'analyse de données.
Négociations salariales
Quel que soit le secteur dans lequel vous travaillez, vous avez le droit de négocier votre salaire avec votre employeur sur la base de vos études, de votre formation professionnelle, de vos années d'expérience et de votre historique de mobilité internationale. Avant de signer un nouveau contrat en tant qu'expatrié ou futur expatrié, identifiez la valeur que vous apporterez à l'entreprise et sa valeur. En outre, recherchez la région géographique dans laquelle vous travaillerez et le prix du poste sur le marché du travail - les deux influencent grandement le salaire. N'oubliez pas qu'il est préférable de commencer avec un bon premier salaire et de progresser à partir de là plutôt que d'obtenir un taux bas dès le départ et de passer de nombreuses années avec de petites augmentations.
Si votre entreprise connaît les avantages de l'embauche d'expatriés et que vous travaillez avec eux depuis un certain temps, vous pouvez toujours vous renseigner sur une augmentation. Cependant, assurez-vous que votre timing est correct. Par exemple, à la fin de l'année, lorsque vous recevrez votre bilan annuel, évoquez vos réussites et réalisations, le volume de travail que vous produisez et les missions que vous effectuez comme raisons de recevoir une augmentation de salaire. Plus encore, si l'un de vos projets a apporté des avantages immédiats à l'organisation, tels que des économies de coûts ou une augmentation des ventes. De même, à la fin de votre période d'essai, soulignez comment vous avez atteint les objectifs fixés et les éloges que vous avez reçus de votre superviseur pour explorer l'opportunité d'une augmentation de salaire. Si vous pensez que votre salaire n'est pas juste, vous pouvez consulter votre description de poste et votre contrat de travail pour recouper vos responsabilités et vos heures de travail.
Si vous êtes un tout nouvel expatrié et que vous ne connaissez pas les salaires dans votre pays d'accueil, nous vous encourageons à rejoindre notre forum d'expatriés et à demander conseil à des expatriés qui travaillent dans un secteur et un poste similaires dans ce pays en particulier. Ils devraient également être en mesure de vous aider avec le salaire brut par rapport au salaire net basé sur les déductions et les impôts de l'assurance sociale et de l'assurance maladie.
Les temps sont sans précédent, en particulier pour les expatriés habitués à rechercher des opportunités d'emploi dans le monde. Cependant, il ne faut pas être déçu et s'efforcer d'acquérir de l'expérience et de l'éducation, et d'améliorer ses compétences pour rester compétitif sur un marché du travail post-COVID.
