Les principaux défis de la mobilité internationale

Le coût du déménagement

Le coût d'une affectation à l'étranger est sans aucun doute l'un des principaux facteurs à prendre en compte par les entreprises, quelle que soit leur dimension et le pays dans lequel elles opèrent. Souvent, les professionnels étrangers, en quête de meilleures condition de travail et d'un salaire plus attractif pour la plupart, ont certaines exigences auxquelles les employeurs doivent s'attendre. Le coût du déménagement est un autre élément significatif à prendre en compte, dépendant du type de déménagement. L'expatrié prévoit-il d'acheminer toutes ses affaires dans le pays d'accueil ou faut-il prévoir une unité de stockage à long terme ? Le rapport dévoile que les entreprises sont actuellement en train de considérer de moins en moins l'affectation à long terme en raison des implications financières du déménagement international, ou, le cas échéant, de fournir toutes les informations nécessaires aux salariés concernés avant le déménagement en vue de réduire les coûts.

Les politiques d'immigration

Les politiques d'immigration, variant généralement d'un pays à l'autre, sont un élément à ne pas prendre à la légère. De nombreuses entreprises choisissent d'affecter leurs employés à l'autre bout du monde sans vraiment se rendre compte de la complexité des procédures et particulièrement en termes de formalités d'entrée. Il convient de prendre connaissance non seulement des obligations de visas et de permis de travail mais aussi de la situation sociale, économique et politique du pays avant d'entamer les démarches. Quelle est la durée de la procédure d'obtention d'un permis de travail ? Quels sont les documents requis et les conditions à respecter ? Au Royaume-Uni, par exemple, quelle seront les conséquences du Brexit sur un employé en provenance de l'Union européenne ? La meilleure façon de se préparer à l'arrivée de professionnels étrangers est d'assurer une communication efficace entre les différentes parties concernées afin d'éviter toute mauvaise surprise une fois les procédures entamées et à l'arrivée du salarié étranger.

La fiscalité

Pour près de la moitié des entreprises sondées par la firme Cartus, la fiscalité est l'un des principaux défis auxquels elles sont confrontées en choisissant d'accueillir l'expertise étrangère. Bien souvent, l'employeur, comme l'employé, ne dispose pas de toutes les informations nécessaires au sujet de la fiscalité des expatriés à l'étranger. Les employeurs se voient surpris par les taxes additionnelles associées aux coûts relatifs à un déménagement international. Les États-Unis, la Chine et le Japon se distinguent en tant que pays ayant les systèmes fiscaux les plus complexes. Au Japon, à titre d'exemple, les entreprises sont soumises non seulement l'impôt sur les sociétés, à un taux d'environ 30%, mais aussi à une taxe d'enregistrement et aux droits de timbre prélevés aux niveaux du gouvernement central, de la préfecture et de la municipalité.

L'indemnisation

L'indemnisation accordé aux professionnels étrangers reste l'une des principales préoccupations des entreprises bien que d'autres facteurs soient aujourd'hui plus urgents. De nombreuses entreprises croient possible de réaliser un projet d'expatriation à de moindres coûts. En revanche, il convient de prendre en compte les différentes implications d'une expatriation pour un salarié, particulièrement si sa famille est de la partie. D'une manière générale, les professionnels étrangers peuvent prétendre à de nombreux avantages, dont la prise en charge des frais de transport et du logement, sans oublier la scolarité de leurs enfants. Ces avantages sont généralement négociés avant la signature du contrat d'embauche pour que tout soit déjà réglé à l'arrivée. Une fois sur place, le salarié n'a plus qu'à rejoindre son nouveau poste et mettre en place sa routine sans avoir à se préoccuper du reste. Il faut reconnaître que cette approche a beaucoup facilité l'expatriation au cours des dernières années même si elle représente un investissement significatif.

Le logement

Comme vous vous y attendez probablement, le logement figure parmi les principaux défis auxquels les entreprises comme les salariés étrangers sont confrontés (23% des répondants au sondage réalisé par Cartus). De nombreux critères sont à prendre en compte lors du choix du logement, dépendant généralement des besoins de l'expatrié. Le salarié compte-t-il déménager ses affaires ou faudra-t-il prévoir un logement meublé ? Avez-vous respecté tout ce qui avait été convenu lors de la signature du contrat ? Il faut dire que les expatriés sont souvent déçus par le type de logement prévu pour eux par leur employeur dans leur pays d'accueil alors qu'ils s'attendaient à beaucoup mieux. Lors du choix de logement, il convient de garder un œil sur les conditions entourant le bail, ainsi que l'inventaire, pouvant avoir des conséquences sur le projet d'expatriation en question. La qualité du logement est une question qui revient souvent sur le tapis aux États-Unis, au Brésil, ou encore, au Royaume-Uni. Il n'est pas toujours évident pour les employeurs d'offrir à leurs salaries expatriés un logement haut standing et sécurise, ce qui peut s'avérer source de conflit.