Mantén la sencillez
La mayoría de los CV de todo el mundo tienen la misma regla. Deben contener la información más relevante sobre tu experiencia laboral anterior de forma clara y concisa. En la mayoría de los países es habitual que el CV tenga una o dos páginas, a menos que incluya publicaciones y experiencias científicas anteriores. La estructura principal tiene los siguientes puntos:
La fotografía no es habitual en muchos países. Los países europeos como Italia y Alemania prefieren una fotografía en la esquina superior derecha del CV. No es una práctica típica en países como Estados Unidos y Canadá. Si tu país lo exige, es importante que proporciones una fotografía de aspecto profesional con un fondo claro.
La información personal relativa a tu nombre y detalles como el correo electrónico y el número de teléfono debe presentarse en primer lugar. En algunos casos, la nacionalidad no debe mencionarse, pero cuando sea relevante para el puesto de trabajo puedes incluirla. Los datos personales relativos a su estado civil no suelen ser necesarios debido a la protección de la intimidad y la discriminación.
Educación, incluyendo su experiencia escolar, académica o universitaria.
Experiencia laboral, incluyendo tu experiencia laboral relevante pasada y actual, incluyendo los logros que tuviste mientras la realizabas.
Conocimientos de idiomas en los que puedas utilizar el marco europeo de referencia de las lenguas (A1-C2), incluyendo tus certificaciones.
Conocimientos de informática, especialmente con programas que sean relevantes para tu puesto, con certificaciones, si las tienes.
Actividades extracurriculares en caso de que hayas hecho voluntariado, cursos o certificados que resulten útiles para tu futuro puesto.
Intereses no es una sección común en todas partes, pero es una práctica habitual en los países europeos. Como algunas de tus aficiones pueden ser importantes para la empresa, puede ser una buena idea incluirlas.
Ser breve para evitar errores
Lo más probable es que tu solicitud esté en un idioma distinto de tu lengua materna. Ya sea en inglés o en otro idioma, siempre es importante evitar las faltas de ortografía tanto en el CV como en la carta de presentación. Por lo tanto, es mejor que sea breve y sencilla para evitar errores ortográficos o gramaticales. También puedes consultar a un amigo de la zona para que te ayude o revise tu redacción para asegurarte de que tu solicitud está bien redactada.
Prepárate para adaptarte
Si solicitas un puesto de trabajo dentro de la empresa en la que se encuentra, la solicitud es ligeramente diferente. Debes utilizar un lenguaje más directo y técnico, y puedes ser más específico sobre el departamento o las personas con las que has trabajado en el pasado. El punto principal en el que debes concentrarte no es tanto en por qué encajas bien en la empresa, sino en por qué eres bueno para ese puesto específico. En caso de que solicites un puesto en la empresa que se encuentra en otro país, es importante que demuestre su conocimiento del trabajo que realiza la empresa en ese país.
Destaca tus habilidades
Las habilidades que buscan las empresas internacionales son diferentes a las que se necesitan en tu país de origen. Entre ellas se encuentran la experiencia internacional, el conocimiento de idiomas y el trabajo previo en un entorno diverso y multicultural. Es importante acentuar tus experiencias únicas, ya que son las claves para destacar entre los demás en el mismo campo.
Consulta con un experto en el país en el que se encuentra
Aunque la mayor parte del proceso de solicitud la harás tú, a veces es mejor pedir información sobre las prácticas y plataformas de solicitud en el país en el que te encuentras. Aparte de las agencias de empleo y las instituciones estatales que ofrecen asesoramiento sobre la solicitud en su campo, algunas empresas cuentan con expertos dedicados que ofrecen asesoramiento a los socios que se han reunido con sus seres queridos en el extranjero y están tratando de solicitar un trabajo.
Presta atención a tu carta o mail de presentación
Una carta de presentación bien redactada te dará ventaja en la mayoría de los casos. También debe ser concisa y estar bien adaptada al puesto deseado. Si puedes hacerlo en el idioma del país al que te presentas, puede suponer una ventaja adicional. Sin embargo, tenga cuidado con las faltas de ortografía. De lo contrario, siempre puedes aportar una carta de presentación en inglés en la que describas tus competencias lingüísticas. También puedes aportar una carta de recomendación de tu trabajo anterior y certificados que confirmen tus conocimientos en un área determinada.
Seguimiento
Recibir una respuesta positiva es una gran noticia. A menudo los responsables de recursos humanos se comunicarán contigo en la lengua oficial del país, dado que aportas información de que la conoces. Sé breve y cortés para mantener su confianza con el idioma. En caso de que recibas una llamada para una entrevista, siempre es aconsejable pedir un correo electrónico de seguimiento para asegurarte de que no se te escapa ninguna información debido a la diferencia de idioma.
Mantener una mentalidad positiva es siempre muy importante. Recuerda que solicitar un puesto en otro país es una tarea difícil que dará sus frutos gracias a tu valor y a tus conocimientos únicos en el lugar de trabajo y te ayudará a adquirir una experiencia más diversa e internacional.
