L'importanza della stabilità lavorativa per gli espatriati

Vita quotidiana
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Pubblicato 2023-11-24 alle 11:14
Nel mondo del lavoro, la stabilità non è solo una necessità, ma un must, e questa esigenza è ancora più sentita dagli espatriati, il cui diritto di residenza è strettamente legato al visto di lavoro. In aree geografiche come gli Stati Uniti e i Paesi del Golfo, le massicce ondate di licenziamenti tra gli stranieri hanno provocato un vero e proprio scossone, compromettendo profondamente le loro risorse finanziarie e mettendo a rischio la loro permanenza sul territorio.

Il diritto degli espatriati di rimanere in un Paese dipende spesso dalla sicurezza lavorativa

Se gli espatriati non sono ancora residenti permanenti nello Stato che li ospita, il loro diritto di viverci dipende in gran parte dal loro contratto di lavoro. 

Questo vale soprattutto se si tratta di un visto sponsorizzato dal datore di lavoro piuttosto che di un visto di lavoro generico. 

Negli Stati Uniti, ad esempio, l'OPT (Optional Practical Training), a cui hanno diritto i giovani stranieri che si laureano presso un'università americana, non è legato a un datore di lavoro, a patto che i neolaureati operino nel loro settore di specializzazione. Il visto H1-B invece è vincolato all'azienda che sponsorizza un lavoratore straniero altamente qualificato. Ne consegue che il titolare di un H1-B abbia più probabilità di essere espulso rispetto al titolare di un OPT, nel caso in cui entrambi perdessero il lavoro.

Se gli espatriati perdono il lavoro da cui dipendeva il loro visto, in genere hanno un periodo di tempo di 2-3 mesi per trovare un altro impiego. Secondo la legge britannica, ad esempio, un espatriato che viene licenziato ha 60 giorni di tempo, dopo la fine del rapporto lavorativo, per trovare un altro ingaggio o per richiedere un altro visto di lavoro senza lasciare il territorio. Il datore di lavoro deve informare l'UKVI (servizio per l'immigrazione) del cessato rapporto di collaborazione. Con un visto Skilled Worker o un visto di lavoro Tier 2 (General), l'espatriato dovrebbe essere in grado di rimanere nel Regno Unito senza richiedere un nuovo visto, a patto ovviamente che trovi un nuovo incarico entro 60 giorni. La nuova azienda che lo assume deve presentare un nuovo Certificato di Sponsorizzazione (CoS) all'ufficio immigrazione. 

Quando i residenti o i cittadini di un Paese perdono il lavoro, si preoccupano giustamente di come pagare l'affitto, fare la spesa o rimborsare eventuali prestiti nei mesi a venire. Gli stranieri, oltre a questi problemi, devo anche fare i conti con la possibilità di essere obbligati ad andarsene.

Come puoi aumentare la stabilità lavorativa se sei un espatriato? 

Alcune azioni possono sembrare scontate: aumentare la tua produttività sul lavoro, tenerti costantemente aggiornato, partecipare attivamente alle riunioni e fare volontariato. Costruire una solida rete professionale nel Paese dove vivi può anche agevolarti nel trovare rapidamente un altro lavoro, nel caso in cui dovessi essere licenziato da quello attuale. 

Impara la lingua del posto, anche se il tuo lavoro attuale richiede principalmente l'uso dell'inglese. Qualora fossi alla ricerca di un altro impiego, sarai in grado di candidarti anche per mansioni che richiedono la conoscenza della lingua locale. Informati sulle previsioni di crescita del tuo settore. Se vedi che il settore o l'azienda potrebbero diventare meno stabili nel giro di qualche anno, cambia prima di trovarti in una posizione rischiosa. 

Gli espatriati nei Paesi del Golfo e i professionisti del settore tech in America devono fare i conti con la precarietà del lavoro 

Nell'ultimo decennio, la maggior parte dei Paesi del Golfo ha cercato di nazionalizzare la propria forza lavoro. Estremamente dipendenti dalla manodopera straniera dagli anni '70 in poi, ora stanno cercando di occupare più professionisti locali, il che implica il licenziamento di molti espatriati.

In Kuwait, ad esempio, la politica di "Kuwaitizzazione" mira a sostituire il 100% dei lavoratori espatriati con lavoratori locali in 10 settori, lasciando solo il 25-35% di forza lavoro straniera negli altri settori. Tra i campi che impiegheranno ancora espatriati ci sono l'istruzione e l'agricoltura, ma ciò non toglie che anche in questi ambiti tanti siano ancora licenziati o perderanno presto l'impiego. Alcuni sono più vulnerabili di altri: i professionisti con più di 60 anni saranno automaticamente licenziati, anche se sono più competenti o qualificati dei colleghi più giovani.

Dato che i permessi di lavoro nei Paesi del Golfo dipendono da un sistema di sponsorizzazione chiamato "sistema kafala", è quasi impossibile per i lavoratori espatriati licenziati rimanere sul territorio con un altro visto. Le uniche possibilità di ottenere un visto diverso sono solitamente riservate a investitori facoltosi o a stranieri che hanno ottenuto risultati eccezionali in ambiti come la ricerca scientifica. Molti sono quindi costretti a tornare nella nazione d'origine o a trasferirsi altrove.

Negli Stati Uniti, i massicci licenziamenti nell'industria tecnologica nel 2023 hanno colpito molti espatriati, soprattutto quelli indiani in possesso di un visto H-1B, legato a un datore di lavoro. Per fortuna, il governo americano ha modificato leggermente la legge per consentire loro di richiedere un documento di autorizzazione all'occupazione (EAD) di un anno, per avere il tempo sufficiente di trovare un altro datore di lavoro che li sponsorizzi, evitando l'espulsione. 

Secondo la banca dati sulla forza lavoro Revelio Labs, il 90% degli stranieri licenziati in ambito tech è riuscito a trovare un altro impiego negli Stati Uniti. Molti hanno dovuto accettare ruoli in settori diversi dalle aziende della Big Tech, o si sono trasferiti in un altro Stato per trovare velocemente un altro lavoro. Revelio Labs informa che questa categoria di lavoratori (stranieri nel settore tech) ha trovato un nuovo impiego più velocemente rispetto ai colleghi americani, perché sono stati meno esigenti. Questo indica che la disponibilità ad accettare qualsiasi impiego funziona bene come strategia, almeno a breve termine, in un momento di crisi sul lavoro.