Les congés payés
En Amérique du Nord
Si vous prévoyez de vous établir aux États-Unis et que vous souhaitez bénéficier de congés payés, en vertu de la loi sur les normes du travail (Fair Labor Standards Act), les employeurs ne sont pas tenus d'accorder des jours de congés payés à leurs salariés. Toutefois, la plupart des entreprises octroient un certain nombre de jours de vacances par an, bien que cela ne soit pas une obligation légale. Une étude récente de Forbes révèle que, en moyenne, les salariés américains ne bénéficient que de 11 jours de congés payés par an. Ce chiffre tend à augmenter à 15 jours par an après 5 ans de service et à 17 jours par an après 10 ans de service.
Le Canada est un peu plus généreux en matière de congés payés. En effet, il accorde 2 semaines de congés annuels payés dans toutes les provinces. Ces congés passent à 3 semaines après 5 ans de service dans la même entreprise et à 4 semaines après 10 ans. Auquel s'ajoute un « pécule de vacances », constitué d'un pourcentage spécifique de vos revenus totaux au cours de votre année d'emploi.
En fonction de votre éligibilité aux vacances, les montants suivants sont versés au moins 14 jours avant la date prévue de vos vacances :
- 4 % de la rémunération pour les salariés ayant droit à 2 semaines de vacances ;
- 6 % de la rémunération pour ceux qui ont 3 semaines de vacances ;
- 8 % de la rémunération pour les personnes ayant 4 semaines de vacances.
En Europe
Le nombre de jours de congés payés accordés en Europe varie d'un pays à l'autre, mais la plupart des pays en prévoient 20 par an. Certains pays accordent un nombre de jours plus élevé : L'Espagne, avec 23 jours par an, La France, le Danemark et la Finlande, avec 25 jours par an et Le Luxembourg, avec 26 jours par an.
En Suède, les salariés ont également droit à 25 jours de congés payés par an, mais ils ne peuvent les utiliser qu'après avoir travaillé une « année de vacances » complète, qui s'étend d'avril à mars.
En Italie, la loi prévoit 20 jours de congés annuels, auxquels s'ajoutent 32 heures pour « Ex Festivita ». Ces heures peuvent être prises par groupes de 4 ou 8 heures à la fois, ce qui porte le total à 24 jours de congés payés.
En Suisse, les salariés ont droit à 20 jours de congés payés annuels, mais les personnes âgées de plus de 50 ans ont droit à 25 jours par an.
En Grèce, le nombre de jours de congés payés augmente en fonction de l'ancienneté : 21 jours après un an de service, 22 jours après 3 ans de service, 25 jours après 10 ans de service et 26 jours après 25 ans de service dans la même entreprise.
En Hongrie, le calcul des droits aux congés payés annuels est unique. La base est de 20 jours par an, mais des jours de travail supplémentaires sont ajoutés en fonction de l'âge. Le nombre de jours supplémentaires augmente à 25, 28, 31, 33, 35, 37, 39, 41, 43 et 45 ans. Ainsi, un salarié de 25 ans, par exemple, aura droit à 21 jours de congés payés par an, contre 25 jours pour un salarié de 35 ans.
En Australie
En Australie, les jours de congés payés sont beaucoup plus simples : les employés ont droit à 20 jours par an dans tout le pays.
Et les grands gagnants sont…
Devant l'Amérique du Nord, en bas de la liste, avec à peine quelques jours accordés, les pays européens semblent être les plus généreux en termes de vacances. C'est donc là qu'il faut aller si vous recherchez des congés payés supplémentaires.
