La crise de la retraite est une source d'angoisse majeure pour de nombreux Américains, citoyens et résidents, notamment en raison de l'augmentation du coût de la vie et de la baisse des prestations de la Sécurité sociale.
Malheureusement, les données statistiques confirment ces appréhensions. Environ 45 % des ménages en âge de travailler n'ont pas mis de l'argent de côté pour leur retraite, tandis qu'un tiers des Américains non-retraités n'ont aucune épargne. En outre, les projections indiquent que d'ici 2035, la Sécurité sociale ne sera plus en mesure de couvrir que 79 % des prestations prévues, ce qui ne fait qu'exacerber les inquiétudes concernant la sécurité de la retraite.
Qu'est-ce que la crise des retraites aux États-Unis ?
La crise de la retraite aux États-Unis porte sur l'inquiétude croissante et aux difficultés auxquelles sont confrontés de nombreux Américains pour se préparer décemment à la retraite. Divers facteurs contribuent à l'insécurité financière et à l'épargne retraite insuffisante des ménages à travers le pays :
Une épargne insuffisante : Une part importante de la population, en particulier les personnes à revenus faibles ou moyens, ne possède pas une épargne suffisante pour la retraite. De nombreux Américains dépendent fortement des prestations de la Sécurité sociale, qui peuvent ne pas fournir un revenu suffisant pour maintenir un niveau de vie confortable pendant la retraite.
Le déclin des plans de retraite traditionnels : Les plans de retraite traditionnels, qui assurent aux retraités un revenu garanti en fonction des années de service et les antécédents salariaux, sont devenus moins courants. De nombreux employeurs ont délaissé les régimes de retraite au profit de régimes à cotisations définies, tels que les plans dits 401 (k), faisant ainsi reposer la responsabilité de l'épargne retraite sur l'individu. Ce changement a alourdi la charge des employés en matière d'épargne et d'investissement en vue de leur propre retraite.
Une participation insuffisante aux régimes de retraite : Une part importante des salariés américains n'a pas accès aux plans de retraite offerts par l'employeur ou n'y participe pas. Cela peut être dû au fait de travailler dans des secteurs où les taux de couverture sont plus faibles ou d'occuper des emplois à temps partiel ou dans le cadre d'emplois à la demande, sans bénéficier de prestations de retraite.
L'augmentation des coûts des soins de santé : Les dépenses liées aux soins de santé, y compris les coûts des soins de longue durée, peuvent représenter une charge financière importante pendant la retraite. Medicare, le programme de soins de santé fourni par le gouvernement pour les personnes âgées, peut ne pas couvrir tous les frais médicaux, ce qui entraîne des coûts additionnels pour les retraités.
L'inégalité économique : La crise de la retraite est exacerbée par l'inégalité économique, les individus les plus riches ayant davantage accès aux options et aux ressources en matière d'épargne retraite. Les personnes à faible revenu et les communautés marginalisées sont souvent confrontées à de plus grandes difficultés pour épargner en vue de la retraite et peuvent dépendre fortement sur les programmes d'aide du gouvernement.
Les États-Unis sont largement considérés comme un pays où il fait bon travailler. Et il y a plusieurs raisons pour cela :
- la prospérité économique globale du pays ;
- un éventail vaste et diversifié d'opportunités de carrière dans différents secteurs (des pôles technologiques comme la Silicon Valley aux centres financiers comme Wall Street) ;
- des salaires compétitifs et un fort accent mis sur la méritocratie et la rémunération fondée sur les performances ;
- des possibilités de développement professionnel et académique
- l'innovation et la diversité culturelle ;
- des systèmes de législation et de réglementation du travail bien établis pour garantir la protection des employés, parmi tant d'autres.
Si les États-Unis peuvent offrir d'excellentes opportunités de carrière et des salaires élevés, ils sont toutefois connus pour leur culture du travail exigeante. De longues heures de travail, des vacances limitées et des niveaux élevés de stress peuvent avoir une incidence sur la qualité de vie. Et c'est ce qui rend la crise actuelle des retraites aux États-Unis particulièrement complexe et désastreuse. Malheureusement, les États-Unis ne sont pas le seul pays offrant d'excellentes perspectives de carrière qui rendent la retraite quelque peu difficile.
Ces pays où il fait bon travailler, mais qui ne sont pas idéaux pour prendre sa retraite
Tout d'abord, il faut reconnaître que différentes personnes peuvent avoir une idée différente de ce qui fait d'un pays un endroit où il fait bon travailler mais pas agréable pour prendre sa retraite. Certains accordent de l'importance aux salaires élevés, tandis que d'autres recherchent l'équilibre parfait entre vie professionnelle et vie privée. C'est à peu près le même concept pour la retraite : certains préretraités souhaitent s'installer dans un pays disposant de solides plans de retraite, tandis que d'autres sont prêts à s'occuper de leur épargne de manière indépendante et à s'installer dans un pays où le coût de la vie est moins élevé.
Voici donc quelques pays généralement appréciés par les jeunes professionnels, mais où il est assez difficile pour les retraités de s'assurer un mode de vie reposant.
Singapour : Singapour est connu pour son économie dynamique, son faible taux de chômage et ses niveaux de revenus élevés. Cependant, c'est aussi l'une des villes les plus chères au monde, avec un coût de la vie élevé et des prestations sociales limitées pour les retraités.
Émirats arabes unis (EAU) : Les Émirats arabes unis, en particulier Dubaï et Abu Dhabi, offrent d'excellentes possibilités d'emploi, notamment dans les secteurs de la finance, de la construction et du tourisme. Toutefois, le coût de la vie peut être élevé et les prestations de retraite peuvent être limitées pour les expatriés. C'est peut-être la raison pour laquelle on entend souvent dire « qu'il n'y a pas de vieux à Dubaï », ce qui est au moins partiellement vrai : seules 1,8 % des personnes âgées de plus de 65 ans vivent aux Émirats arabes unis.
Corée du Sud : La Corée du Sud est dotée d'une économie robuste et offre des perspectives d'emploi variées, en particulier dans des secteurs tels que la technologie et la fabrication automobile. Toutefois, la culture du travail y est très compétitive et les prestations de sécurité sociale sont limitées pour les retraités.
Hong Kong : Hong Kong est un centre financier mondial qui offre de nombreuses possibilités de carrière, en particulier dans les secteurs de la finance et du commerce. Cependant, la ville est constamment en tête de liste des villes les plus chères du monde pour les expatriés et est connue pour la cherté de ses logements. Ajoutez à cela un système de soutien social limité pour les retraités - et flâner sur l'Avenue des Étoiles après l'âge de la retraite pourrait davantage ressembler à un cauchemar qu'à un rêve.
Koweït : le Koweït est connu pour son économie prospère et ses opportunités d'emploi lucratives, en particulier dans l'industrie gazière et pétrolière. Toutefois, il peut être difficile pour les expatriés d'accéder aux prestations sociales, et le coût de la vie peut être élevé. De plus, le Koweït est souvent cité comme l'une des pires destinations au monde pour les expatriés, ce qui peut constituer un facteur de dissuasion pour une retraite au Koweït.
Ces quelques exemples démontrent que certains pays ayant un environnement de travail excellent présentent tout de même des difficultés considérables pour la retraite en raison du coût élevé de la vie, de systèmes de protection sociale limités ou d'aspects culturels.
Lorsque vous choisissez un nouveau pays pour travailler ou prendre votre retraite, il est important de tenir compte des préférences individuelles, de la situation financière, des infrastructures de soins de santé, des systèmes de soutien social et des facteurs liés au mode de vie. Veillez à réaliser des recherches approfondies et à consulter des conseillers financiers ou des experts spécialisés dans la planification de la retraite, qui pourront vous fournir des informations plus personnalisées en fonction de vos besoins spécifiques et de vos priorités.
