Salaire pour une française dans le domaine de l'hôtellerie

Bonsoir Madame,

Vous pouvez, avant vous renseigner sur la culture d'entreprise (historique, politique drh, grille salariale pour ce type de poste, ambiance, sécurité sociale, assurance mutuelle, type de contrat, avantages, jours fériés, congé...) puis vous proposez une fourchette entre deux chiffres en Drh net. Les charges salariales et patronales peuvent atteindre pour les cadres les 18-20% du salaire. Contrairement à la France, il n'y a pas d'indemnités de chômage... Soyez souple mais pas dupe et revalorisez votre profil et mettez tous vos atouts. Vos compétences, aptitudes, savoir-faire made in France sur la balance. Faites jouer la concurrence avec modération car Tanger est une petite ville. Tout se sait avant même de rentrer chez-vous. Ça peut se négocier malheureusement à la tête et surtout à votre posture et à l'impression que vous allez laisser sur le/la Drh. Si vous avez la possibilité de glisser une ou deux clauses (indemnités, confidentialité, mobilité géographique...) ou si vous y opposez, et bien exprimez-le clairement. Entre ce qu'on dit et ce qu'on vous fait signer pourrait se rêvéler très distant. Enfin, tout dépend de votre apport à l'entreprise en question.
Bien cordialement