Bonjour,
Ma question s'adresse à ceux qui ont trouvé du travail en Suisse, que ce soit dans mon domaine ou pas, je vous remercie d'avance de prendre le temps de me lire
Je suis un jeune ingénieur (j'ai fini mes études il y a 1 an, je travaille dans une startup à Strasbourg depuis) et j'aspire à aller travailler sur la Suisse.
Cela fait 2 mois que j'ai commencé à chercher et le taux de réponse n'est pas génial (j'avais trouvé mon job actuel en 3 semaines et j'avais tout le temps des appels de SSII quand j'ai cherché à Strasbourg en août dernier).
J'ai regardé sur le blog travailler en Suisse comment faire et suivi leurs recommandations, je pense avoir un CV bien ficelé et je personnalise toutes mes lettres de motivation (ça me prend entre 1 et 2h par candidature).
Malgré cela, j'ai très peu de retour... J'ai répondu à des offres d'agences de placement et très souvent on ne me répond pas, j'ai postulé à un organisme d'état à Berne et là j'ai eu une réponse polie mais négative,
plus récemment j'ai postulé à un institut de recherche à Yverdon, j'ai eu une proposition d'entretien 1 semaine plus tard, j'ai passé l'entretien qui s'est bien passé mais quelqu'un d'autre a été retenu.
Je voulais savoir comment optimiser mes candidatures et si il existe des SSII comme en France car c'est souvent la voie "facile" pour trouver un travail (en France en tout cas)?
Comme je n'ai qu'un an d'expérience, je fais des recherches sous ingénieur + junior dans un canton et je postule aux offres, je joint mon CV + LM, mon Toeic, mes copies de diplômes et le bulletin de mon année au Canada (Polytechnique Montréal). Je n'ai pas de certificats de travail, si ce n'est celui de mon stage pour mon diplôme (jamais joint pour l'instant)... Est-ce que ma candidature est correcte?
Je voudrais également savoir si le fait de ne pas avoir demandé de permis de travail joue ou pas, car sur le blog cité plus haut il est dit que c'est l'employeur qui le demande une fois qu'il nous a recruté, est-ce un avantage et peut-on le demander nous même en avance?
Enfin, d'un point de vue "tactique", tout cadre Français est soumis à un préavis de 3 mois... je sais qu'en Suisse c'est 1 mois pour tout le monde, est-ce que c'est un frein à l'embauche, dans ce cas peut il être plus judicieux de négocier une rupture conventionnelle avec mon employeur actuel et chercher à plein temps?
Merci beaucoup!