Vivre a los angeles avec 50 000$/an + voiture + ...ect

Bienvenu sur le forum!

$50,000 pour un ingenieur a LA = grosse plaisanterie!
Les francais payent bien sur des impots! Sauf ceux en visa j1.

autre chose: si vous n'etes pas maries, ta compagne ne peut pas te suivre au-dela de 3 mois; il lui faudra trouver son propre visa pour rester avec toi (travail, etudes, investisseur etc).

merci BenNY04

oui , nous devons trouver une solution pour que nous puissions rester plus de 3 mois ensemnble au US. le mariage en est une.

j'ai quelques info en plus et quelques modifications à apporter que j'ai reçues. je dois justement discuter de tous ces points pour ce jeudi. merci de vos retours .

Ils me proposent un contrat de 3ans :
- 60 000 $/an brut
- contribution de 4800$ pour la santé (mais je ne sais pas si c'est inclus dans le salaire des 60000$)
- 20 jours de congés + 8 jours fériès payés par l'entreprise
- une voiture avec assurance inclued
- PC + téléphone
- un voyage A/R los angeles<=> france par an , pour moi et ma famille
- prise en charge de mon aménagement
- contribution retraite lors du retour en France au niveau légal

que devrais je demander en salaire sachant qu'il y a quelques avantages.

Merci

les avantages sont plutot interessants, c'est sur.
mais le salaire ne l'est pas du tout (en plus c'est du brut)!
regarde sur le site: salary.com pour avoir une idee des salaires dans ta branche.
'en general' pour un ingenieur dans un domaine 'recherche' on tourne plutot autour des $100.000 (surtout a LA)

l'assurance sante: quasi toujours prise en charge par l'entreprise (une partie: le reste c'est preleve sur ton salaire).
PC+telelphone: a ton niveau de job: rien d'exceptionnel!
la voiture + assurance: interessant
billets avion par an: interessant
retraite en France: pas seulement pour ton retour, mais ils doivent cotiser aussi pendant que tu es aux US (en France).

les 8 jours feries payes: rien d'exceptionnel ! moi j'en ai 11...
les 20 jours de vacances: interessant pour un contrat local, et quand tu debutes dans une boite.

Je n'ai aucune idee de comment ces contrats expat fonctionnent au niveau de la fiscalite, prelevement, retraite, etc.. entre US/France, mais pour un contrat normal ca donne ca:
$60,000/an brut en Californie, ca te fera environ du $47,000 net (si marie). Ca te fait du $3,900/mois. Un appartement 2 chambres dans un coin sympa (qui craint pas mais pas luxieu non plus) te coutera entre $1,400 et $2,000 par mois. Une maison entre $2,000 et $3,000 dans le meme genre de quartier.

C'est vrai qu'en tant qu'ingenieur, ca fait un peu leger, meme avec voiture+assurance. Apres ca depend de quelle branche d'ingenirie et de ton experience. La fourchette peut etre large. Je dirai entre $70,000 et $120,000 (je ne parle pas des ingenieurs ultra specialises et tres rare qui peuvent faire plus de $200,000).

Mon mari est ingénieur avec presque 10 ans d'expérience. Il est muté cet été mais les négociations ont été dures et pas simple en ce moment (enfin ... depuis quelques années de se faire aligner des dollars ...).
Dans notre cas, ils ont tenu compte aussi de la composition de la famille (nous sommes 5), ce qui est à priori, en tout cas dans la boîte de mon mari un levier de négo de salaire.
Il va avoir 100000$ brut, mais sans voiture, pas autant de congés et aucun A/R en France.
Contrat de 3 ans aussi.
Du coup, pour 2, et tous tes avantages, je trouve que 60000$, c'est pas si mal ...

Juste pour info, il a un autre collègue qui arrive cet été (célibataire) avec un peu moins d'expérience et il sera à 70000$.(toujours sans les avantages que tu cites)

Busmik a écrit:

Mon mari est ingénieur avec presque 10 ans d'expérience. Il est muté cet été mais les négociations ont été dures et pas simple en ce moment (enfin ... depuis quelques années de se faire aligner des dollars ...).
Dans notre cas, ils ont tenu compte aussi de la composition de la famille (nous sommes 5), ce qui est à priori, en tout cas dans la boîte de mon mari un levier de négo de salaire.
Il va avoir 100000$ brut, mais sans voiture, pas autant de congés et aucun A/R en France.
Contrat de 3 ans aussi.
Du coup, pour 2, et tous tes avantages, je trouve que 60000$, c'est pas si mal ...

peut etre que c'est parce qu'il est mute, car les boites US ne tiennent pas vraiment compte de la taille de la famille pour proposer un salaire (sauf si c'est pour avoir quelqu'un qu'ils veulent vraiment et la ils sont prets a payer beaucoup: exemple: les ecoles des enfants!);
pour ses vacances: il n'a pas garde son anciennete?

bonjour,

une petite question me turlupine… je crois qu'il y a une grille de salaire par Visa, non ?

J'ai entendu parler qu'il y a un minima par Visa pour éviter justement les salaires trop bas et ainsi embaucher des ingénieurs à des salaires ridicules mais près à tout pour le rêve américain.

Par contre je ne trouve nulle part l'info

oui pour les visas H1b;
mais pour les visas de transfer, je ne suis pas sur.

Oui oui, c'est une mutation, on y va en L1/L2
Et pour les congés, il repart à 0 ! Tant pis ! Heureusement, avec du soleil toute l'année, c'est plus facile à gérer ;-)

il repart de 0 pour une mutation, concernant les conges...
well, ca c'est pas normal;
s'il est dans la boite depuis 5 ans (par ex), il doit obtenir les memes conges qu'un americain aurait au bout de 5ans dans cette boite.

Et bien, disons que ce qu'il a cumulé en France, il ne peut pas les prendre aux Etats-Unis. En France, on cotise de mai à mai pour 25 jours de congés (mini) et on peut les utiliser à partir du 1er juin. Sachant qu'il commence le 1er juiller aux US, il ne pourra pas y prétendre.
Cependant, il sera aux mêmes conditions que ses collègues américains, c'est à dire 20 jours par an (en gros).
Je ne sais pas par contre, si il pourra les utiliser de suite ...

les jours francais lui seront payes a son depart;
les jours americains: c'est plutot bien (comme celui qui a cree ce topic, en final).

en fait tu accumules chaque mois des jours de vacances (~1.5 jour), que tu peux prendre le mois d'apres...mais apres il ne restera plus rien pour des conges plus longs...donc oui, en final, tu attends d'en avoir assez pour les utiliser...

Je ne sais pas quels sont vos critère mais 50000$ est selon moi pas si mal et 60000+ les avantages est carrément bien. De plus le quartier proche de LAX n'est vraiment pas très cher.
Je vis à Pasadena, on est 2 sur mon salaire et je gagne moins de 50000 par an (et je paye des impots) et pourtant je m'en sors bien

bonjour,

une petite question me turlupine… je crois qu'il y a une grille de salaire par Visa, non ?

J'ai entendu parler qu'il y a un minima par Visa pour éviter justement les salaires trop bas et ainsi embaucher des ingénieurs à des salaires ridicules mais près à tout pour le rêve américain.

Euh alors désolée de troller sur le sujet, mais je viens de lire qu'il y avait une grille de salaire pour les H1B. J'ai fais un peu mes recherches dessus et visiblement je vais être sous payée!
Qu'est-ce que je peux faire vu que les dossiers sont déposes Lundi???

Sarah1777 a écrit:

bonjour,

une petite question me turlupine… je crois qu'il y a une grille de salaire par Visa, non ?

J'ai entendu parler qu'il y a un minima par Visa pour éviter justement les salaires trop bas et ainsi embaucher des ingénieurs à des salaires ridicules mais près à tout pour le rêve américain.

Euh alors désolée de troller sur le sujet, mais je viens de lire qu'il y avait une grille de salaire pour les H1B. J'ai fais un peu mes recherches dessus et visiblement je vais être sous payée!
Qu'est-ce que je peux faire vu que les dossiers sont déposes Lundi???

Comment sait tu que tu vas etre sous-payee?

Le salaire que tu vas recevoir est decide par le US Department of Labor en se basant sur la Labor Conditions Application (LCA) Envoyee pour ton dossier a la branche Employment and Training Administration du USDOL.  Ce sont eux qui decident ou tu tombes dans la fourchette de salaire pour le job en question. Le visa n'est pas approuve par le service d'immigration si le salaire que vas recevoir est inferieur a ce que le USDOL/ETA a approuve sur le LCA. La seule maniere de savoir ce que tu doit etre payee est d'envoyer un LCA au USDOL, ce que seul l'employeur peut faire.

Alors, si ton employeur n'a pas represente le poste de maniere realiste pour obtenir un salaire plus bas, la c'est de la fraude migratoire de leur part...

Rien a faire avant lundi pour changer ca. Ce que tu peux faire par contre, c'est ne rien dire et continuer avec eux jusqu'a ce que le visa H-1b te soit delivre, parceque, grace a la portabilite du visa, tu peut aller chercher ailleur un employeur dispose a t'embaucher pour un poste similaire, d'abord, tu ne seras plus concernee par le quotta de visa H-1b, et tu peut commencer a travailler pour le nouvel employeur des que celuip-ci prepare un dossier H-1b pour toi pour ce nouveau job et que le USCIS est receptionne le dossier, nul besoin d'attendre que cette nouvelle petition H-1b soit approuvee.

Elvatoloko a écrit:

Sarah1777 a écrit:

bonjour,

une petite question me turlupine… je crois qu'il y a une grille de salaire par Visa, non ?

J'ai entendu parler qu'il y a un minima par Visa pour éviter justement les salaires trop bas et ainsi embaucher des ingénieurs à des salaires ridicules mais près à tout pour le rêve américain.

Euh alors désolée de troller sur le sujet, mais je viens de lire qu'il y avait une grille de salaire pour les H1B. J'ai fais un peu mes recherches dessus et visiblement je vais être sous payée!
Qu'est-ce que je peux faire vu que les dossiers sont déposes Lundi???

Comment sait tu que tu vas etre sous-payee?

Le salaire que tu vas recevoir est decide par le US Department of Labor en se basant sur la Labor Conditions Application (LCA) Envoyee pour ton dossier a la branche Employment and Training Administration du USDOL.  Ce sont eux qui decident ou tu tombes dans la fourchette de salaire pour le job en question. Le visa n'est pas approuve par le service d'immigration si le salaire que vas recevoir est inferieur a ce que le USDOL/ETA a approuve sur le LCA. La seule maniere de savoir ce que tu doit etre payee est d'envoyer un LCA au USDOL, ce que seul l'employeur peut faire.

Donc ce n'est pas l'employeur qui décide de ce que je vais toucher? Parce que dans les papiers qu'ils ont donne au cabinet d'avocat, ils ont mis le salaire qu'ils voulaient m'offrir.
Aussi je me souviens que pendant 10 business days, mon employeur a du afficher un papier disant que l'entreprise etait en procédure de visa H1B, avec une fourchette de salaire, c'est ca ce sur quoi je dois me baser?

Sarah1777 a écrit:

Elvatoloko a écrit:

Sarah1777 a écrit:

Euh alors désolée de troller sur le sujet, mais je viens de lire qu'il y avait une grille de salaire pour les H1B. J'ai fais un peu mes recherches dessus et visiblement je vais être sous payée!
Qu'est-ce que je peux faire vu que les dossiers sont déposes Lundi???

Comment sait tu que tu vas etre sous-payee?

Le salaire que tu vas recevoir est decide par le US Department of Labor en se basant sur la Labor Conditions Application (LCA) Envoyee pour ton dossier a la branche Employment and Training Administration du USDOL.  Ce sont eux qui decident ou tu tombes dans la fourchette de salaire pour le job en question. Le visa n'est pas approuve par le service d'immigration si le salaire que vas recevoir est inferieur a ce que le USDOL/ETA a approuve sur le LCA. La seule maniere de savoir ce que tu doit etre payee est d'envoyer un LCA au USDOL, ce que seul l'employeur peut faire.

Donc ce n'est pas l'employeur qui décide de ce que je vais toucher? Parce que dans les papiers qu'ils ont donne au cabinet d'avocat, ils ont mis le salaire qu'ils voulaient m'offrir.
Aussi je me souviens que pendant 10 business days, mon employeur a du afficher un papier disant que l'entreprise etait en procédure de visa H1B, avec une fourchette de salaire, c'est ca ce sur quoi je dois me baser?

Oui, l'avocat demande toujours a l'employeur quel est le salaire qu'ils desirent offrir, pour leur indiquer si c'est suffisant ou pas apres reception du LCA.  Si le salaire offer est plus eleve que ce que le USDOL preconise, pas de probleme, si le salaire est plus bas, alors l'avocat dit a l'employeur qu'il faut que se soit plus haut.

L'affichage pendant dix jours fait partie des conditions pour que le LCA soit approuve.

Donc le LCA est approuvé avec le montant (ou la fourchette de salaire) qui était dessus en fait?

Merci pour tes réponses!

Bonjour,
J'ai enfin signé ! j'ai lu énormément de post sur ce site , et je remercie l'ensemble des personnes qui prennent le temps d'aider les futurs expatriés  .

J'ai réussi à gratter quelques avantages supplémentaires et un peu plus en salaire. Ce que je n'aurais jamais demandé sans vos réponses.

J'ai une question concernant ma compagne. Nous ne sommes pas mariés et nous ne sommes pas vraiment pret à le faire pour être ensemble en Californie.

Son challenge sera de trouver du travail sur place. Elle est professeur documentaliste, elle est donc en mesure de donner des cours de français et également de gérer des documentations ou une bibliothèque.

J'ai lu qu'il était interdit de chercher du travail meme pendant la période de 3 mois (en temps que touriste)
Pouvez vous l'éclaircir à ce sujet ?
Aurait elle la possibilité de renouveler les 3 mois suplementaire en passant la frontière avec le Mexique et revenir en Californie pour un nouveau séjour de 3mois ?

Merci
À bientôt
Christophe

christophe 43 a écrit:

Bonjour,
J'ai enfin signé ! j'ai lu énormément de post sur ce site , et je remercie l'ensemble des personnes qui prennent le temps d'aider les futurs expatriés  .

J'ai réussi à gratter quelques avantages supplémentaires et un peu plus en salaire. Ce que je n'aurais jamais demandé sans vos réponses.

Le forum a donc fait sont travail! Tres bien!

christophe 43 a écrit:

J'ai une question concernant ma compagne. Nous ne sommes pas mariés et nous ne sommes pas vraiment pret à le faire pour être ensemble en Californie.

Son challenge sera de trouver du travail sur place. Elle est professeur documentaliste, elle est donc en mesure de donner des cours de français et également de gérer des documentations ou une bibliothèque.

Enorme challenge, car il n'est pas possible d'obtenir un visa pour donner des cours de Francais aux particuliers.  Seule solution, se faire embaucher par une ecole.  Mais la, les visas H-1b sont epuises, donc il faudrait que se soit un visa J-1.

christophe 43 a écrit:

J'ai lu qu'il était interdit de chercher du travail meme pendant la période de 3 mois (en temps que touriste)
Pouvez vous l'éclaircir à ce sujet ?

C'est interdit...apres, beaucoup de gens le font. Le tout c'est peut etre de ne pas en parler au moment de passer devant l'officier d'immigration.

christophe 43 a écrit:

Aurait elle la possibilité de renouveler les 3 mois suplementaire en passant la frontière avec le Mexique et revenir en Californie pour un nouveau séjour de 3mois ?

Non. Ce n'est pas possible, la loi prends ce cas de figure en compte, ou aller dans un pays contigu aux Etats Unis ne compte pas comme une sortie du territoire pour remettre le compteur de jours de presence en tant que touriste a zero.

Bonjour tout le monde,

Je voudrais juste revenir sur un point de la conversation.

Concernant les impôts : mon beau père travaille souvent à l'étranger en expatriation, il en paye dorénavant dans le pays où il travaille (généralement en fait c'est la boite qui s'en occupe) et en France si et seulement s'il n'a pas travaillé un certain nombre de jours à l'étranger (+ de 183 jours/an). Sinon il est impossable.

De plus il bénéficie de cela parce qu'il travaille dans une entreprise française qui elle l'envoie travailler à l'étranger.

Voilà.

Tu as quoi comme visa ?

Pour les impôts, avec un L1, nous allons payer nos impôts aux US.

christophe 43 a écrit:

Bonjour,
J'ai enfin signé ! j'ai lu énormément de post sur ce site , et je remercie l'ensemble des personnes qui prennent le temps d'aider les futurs expatriés  .

J'ai réussi à gratter quelques avantages supplémentaires et un peu plus en salaire. Ce que je n'aurais jamais demandé sans vos réponses.

J'ai une question concernant ma compagne. Nous ne sommes pas mariés et nous ne sommes pas vraiment pret à le faire pour être ensemble en Californie.

Son challenge sera de trouver du travail sur place. Elle est professeur documentaliste, elle est donc en mesure de donner des cours de français et également de gérer des documentations ou une bibliothèque.

J'ai lu qu'il était interdit de chercher du travail meme pendant la période de 3 mois (en temps que touriste)
Pouvez vous l'éclaircir à ce sujet ?
Aurait elle la possibilité de renouveler les 3 mois suplementaire en passant la frontière avec le Mexique et revenir en Californie pour un nouveau séjour de 3mois ?

Merci
À bientôt
Christophe

bravo et welcome to the US!

pour ton amie: dans le genre de metier qu'elle exerce, elle aura du mal a trouver un sponsor pour un visa de travail...sauf si elle maitrise des logiciels documentaires hyper recherche ou pointu; et si elle est plus dans le domaine de 'vieille economique'.
elle peut aussi demander un visa B2 (tourisme longue duree) pour rester 6 mois avec toi.

le reste Elvatoloko a deja repondu.

Bonjour ,
En effet le visa B2 est une option.

Comment savez vous que les visa H1B sont épuisés ? je n'arrive pas à trouver l'info. (sauf qu'on peut prétendre a un visa H1B a partir du 1er avril pour débuter le 1er octobre)

autre option : elle dépose un dossier pour une mission Laique française
-dépot dossier septembre 2013
-entretien fevrier à avril 2014
-début du travail en école septembre 2014

c'est long comme procedure et assez incertain d'obtenir les quelques postes dipononibles à los angeles, qu'en pensez vous ?

en attendant, on envisage de faire une periode de 3 mois + visa B2 de 6 mois (sans chercher du travail bien sûr puisque c'est interdit

ps : je vais avoir un visa L1(proposition de mon entreprise), je viens d'envoyer mes éléments a la personne chargée de faire la demande de visa, il semblerait qu'il est préferable d'avoir ce Visa H1B , si jamais ça se passe mal. Est il possible de changer et demande ce visa H1B.

a vous lire
merci
christophe

sur le site de l'immigration, tu trouveras l'info pour les H1b;
sinon il y a un topic sur ce forum.
pour 2013 c'est donc termine pour les h1b.

autre option : elle dépose un dossier pour une mission Laique française
-dépot dossier septembre 2013
-entretien fevrier à avril 2014
-début du travail en école septembre 2014

est ce que ce genre de mission fourni/sponsorise pour le visa?
c'est ca qu'il faut bien checker.

en attendant, on envisage de faire une periode de 3 mois + visa B2 de 6 mois (sans chercher du travail bien sûr puisque c'est interdit

attention c'est risque de faire 3 mois aux US, puis demander un visa B2 pour 6 mois dans la foulee...ca risque d'etre refuse soit par l'officier consulaire soit par l'agent d'immigration a l'entree des US...ils peuvent soupconner qu'elle 'vit' aux US (qu'elle ne vient pas pour du tourisme!)

oui tu peux changer de visa: passer d'un L1 a un visa H1b;
soit par ta boite, soit pour une autre boite.

Busmik a écrit:

Et bien, disons que ce qu'il a cumulé en France, il ne peut pas les prendre aux Etats-Unis. En France, on cotise de mai à mai pour 25 jours de congés (mini) et on peut les utiliser à partir du 1er juin. Sachant qu'il commence le 1er juiller aux US, il ne pourra pas y prétendre.
Cependant, il sera aux mêmes conditions que ses collègues américains, c'est à dire 20 jours par an (en gros).
Je ne sais pas par contre, si il pourra les utiliser de suite ...

Salut Busmik,
Si je comprend bien, ton mari part à LA avec un contrat américain et n'aura plus de contrat de travail français ?
Si c'est bien le cas, comment cotiserez vous pour votre retraite ? Qu'avez vous pris au niveau de la santé et des diverses assurances aux USA ?
Sara

Sara9964 a écrit:

Busmik a écrit:

Et bien, disons que ce qu'il a cumulé en France, il ne peut pas les prendre aux Etats-Unis. En France, on cotise de mai à mai pour 25 jours de congés (mini) et on peut les utiliser à partir du 1er juin. Sachant qu'il commence le 1er juiller aux US, il ne pourra pas y prétendre.
Cependant, il sera aux mêmes conditions que ses collègues américains, c'est à dire 20 jours par an (en gros).
Je ne sais pas par contre, si il pourra les utiliser de suite ...

Salut Busmik,
Si je comprend bien, ton mari part à LA avec un contrat américain et n'aura plus de contrat de travail français ?
Si c'est bien le cas, comment cotiserez vous pour votre retraite ? Qu'avez vous pris au niveau de la santé et des diverses assurances aux USA ?
Sara

pour la retraite francaise: tu dois cotiser toi meme, si ta boite ne le fait pas (certains contrats d'expats l'ont); il faut se renseigner a la MFE.
cela coute plutot cher!
pour les assurances santé: en principe, c'est la boite US qui t'en propose une: a vous de voir s'ils le font et si c'est interessant.

Un B2, que je convertis dans une procedure qui aboutit a la carte verte si c'est le but desire; voila comment je sors du petrin les etrangers qui arrivent aux US comme vous allez venir.
Retraite: il y a une convention entre la France et les US pour cumuler les acquis.. mais vous etes loin de ca.
Assurance: au choix.
Contrat de travail: il n'existe pas de contrat "americain", ce doit etre un contrat "californien" puisque le droit du travail applique est celui de l'etat ou l'on travaille. Attention, la Californie est un "at-will state" cela veut dire que employeur et employe sont libres de se quitter sans preavis.....je vois tous les jours dans mon bureau des francais qui se trouvent desempares, et ont tout perdu, comme du reste les americains.
Conseil: avant de chercher a garantir des acquis sociaux-reflexe bien francais--il faut bien lire et COMPRENDRE votre contrat de travail. C'est le contrat de travail qui garantira ou pas la suite.

ATTY MANOUKYAN a écrit:

Un B2, que je convertis dans une procedure qui aboutit a la carte verte si c'est le but desire; voila comment je sors du petrin les etrangers qui arrivent aux US comme vous allez venir.a

Ca serait tres interessant que tu expliques comment tu transformes un visa de tourisme en GC!
...
Mariage blanc?

Non, pas un marriage blanc, cela est illegal. Il faut etudier le droit pour savoir comment faire. Je sais, c'est tout.

ATTY MANOUKYAN a écrit:

Non, pas un marriage blanc, cela est illegal. Il faut etudier le droit pour savoir comment faire. Je sais, c'est tout.

Ok tu sais... Donc explique nous...
Car la tu vas nous apprendre qq chose...

ATTY MANOUKYAN a écrit:

Un B2, que je convertis dans une procedure qui aboutit a la carte verte si c'est le but desire; voila comment je sors du petrin les etrangers qui arrivent aux US comme vous allez venir.
Retraite: il y a une convention entre la France et les US pour cumuler les acquis.. mais vous etes loin de ca.
Assurance: au choix.
Contrat de travail: il n'existe pas de contrat "americain", ce doit etre un contrat "californien" puisque le droit du travail applique est celui de l'etat ou l'on travaille. Attention, la Californie est un "at-will state" cela veut dire que employeur et employe sont libres de se quitter sans preavis.....je vois tous les jours dans mon bureau des francais qui se trouvent desempares, et ont tout perdu, comme du reste les americains.
Conseil: avant de chercher a garantir des acquis sociaux-reflexe bien francais--il faut bien lire et COMPRENDRE votre contrat de travail. C'est le contrat de travail qui garantira ou pas la suite.

Mmmm ca sent le recrutement de clients ce que tu fais la.  Tu as etudie le droit, c'est bien. C'est ton business, ca c'est encore mieux...mais ce site n'est pas un lieu de recrutement de clients.  Ce site est un site d'entraide, GRATUITE...plusieurs intervenants essayent de draguer les posts en esperant trouver des clients prets a payer pour leur conseils. 

S'il y avait une maniere bon marche, facile et legale d'obtenir la carte verte en obtenant simplement le visa de touriste B-2, ca se saurait... Ce que tu ne veux pas expliquer c'est que ce que tu proposes va couter cher et n'a aucune garantie d'aboutir.  Expliquons ce que tu ne veux pas expliquer...si quelq'un viens avec l'exemption de visa, le visa waiver, ils ne peuvent pas basculer vers un autre statut de non-immigrant en restant aux USA.  La seule chose qu'ils peuvent faire, c'est demander l'asile politique ou se marier avec un citoyen pour rester. C'est pour cela que tu dis qu'ils doivent obtenir un visa B-2.  Car, il est possible de basculer vers un autre visa de non immigrant depuis le visa B-2 Comme le visa F-1, L-1 ou E-2 par exemple. Alors la, ce qu'il faut que tu explique  c'est comment tu vas faire pour convertir ces visas en carte verte? Aucun de ces visa mene par lui tout seul a la carte verte, sans passer par un sponsoring par un employeur dans l'une des 5 categories de cartes vertes disponibles par le biais d'un emploi...Il faut trouver l'employeur, passer pas le alien labor certification etc etc tout ca, ca coute des sous...as tu des employeurs sous la main, prets a sponsoriser des gens qu'ils ne connaissent pas seulement par bonte de coeur?  Comment vas tu faire pour convertir un visa E-2 en carte verte sans passer par la categorie EB-5? Comment vas tu monter un dossier montrant que la personne a investit $500K minimum? Quels montages financiers vas tu faire pour donner l'illusion de l'investissement? Combiens d'avocats d'immigration sont tombes par le passe en faisant justement cela?  Ou tu vas me dire que tu as sous la mains un portefeulle d'investissements disponibles pour candidats au visa E-2, et que l'investissement est tellement bon qu'ils auront bientot les sommes necessaires pour la categorie EB-5...Ceci est en effet possible, et legal, si fait correctement. Es-ce donc cela que tu proposes? Pas besoins de faire tant de mysteres. Tu peux parler franchement, cela evitera de donner l'impression que tu proposes quelquechose de pas net Tu n'est pas la seule a connaitre le droit migratoire aux USA...Certains d'entre nous ont passe des annees en faisant le meme boulot que toi et connaissons les ficelles de cet univers.  Les cartes vertes ne tombent pas du ciel avec un visa B-2...ca c'est clair!

Demolir est plus facile que construire. Soyez positifs pour reussir.