Los países de la UE necesitan más mano de obra expatriada en STEM y oficios manuales cualificados
Los países tienden a suavizar las normas de inmigración para los expatriados que tienen cualificaciones que les cuesta encontrar localmente. La Autoridad Laboral Europea (EURES) acaba de publicar un informe titulado "Report on labour shortages and surpluses" (Informe sobre escasez y exceso de mano de obra), en el que se analizan 2022 datos relativos a los campos con dificultades para contratar o, alternativamente, que reciben demasiadas solicitudes en todos los países de la Unión Europea.
Los oficios manuales cualificados tienen una fuerte demanda en todo el continente. Estos son los trabajos manuales que sufren una grave escasez en el 40-80% de todos los países de la UE: albañiles y peones de la construcción, carpinteros y ebanistas, fontaneros y tiendetubos, electricistas y oxicortadores, mecánicos e instaladores eléctricos, técnicos de ingeniería eléctrica, colocadores y acabadores de hormigón, chapistas, mecánicos y reparadores de vehículos de motor, preparadores y montadores de estructuras metálicas, pintores, escayolistas y techadores. Por ejemplo, el 78% de los países de la UE declaran una grave escasez de techadores y el 62% una grave escasez de colocadores de hormigón.
La sanidad es otro ámbito que registra muchas carencias en toda la UE, especialmente tras la pandemia de COVID-19. Las profesiones sanitarias para las que entre el 40% y el 75% de los países de la UE notifican una grave escasez son médicos generalistas, médicos especialistas, enfermeros, psicoterapeutas, psicólogos y auxiliares sanitarios. En el ámbito más amplio de las ciencias, la ingeniería y las matemáticas, los ingenieros civiles, los programadores informáticos y los analistas de sistemas también están muy solicitados.
Mientras tanto, en el sector de la hostelería hay una grave escasez de estos empleos en el 25-55% de la UE: camareros, cocineros, chefs, panaderos, pasteleros, carniceros y pescaderos. El sector del transporte tiene una grave escasez de conductores de camiones pesados, camiones, autobuses y tranvías. Tanto en el transporte como en la construcción también hay una gran necesidad de operadores de movimiento de tierras. Por último, en el sector educativo también hay escasez de educadores de la primera infancia en el 43% de la UE.
Cabe destacar que muchos de los empleos mencionados tienen una mano de obra envejecida. Menos de una cuarta parte de los fontaneros, electricistas, cocineros, educadores infantiles y asistentes sanitarios de la Unión Europea tienen menos de 30 años. De los conductores de autobús, sólo un mísero 5% tiene 20 años. Los trabajadores mayores se jubilarán inevitablemente, y por eso Europa necesita expatriados más jóvenes de otras partes del mundo que puedan sustituirlos.
Por otro lado, algunas profesiones ya cuentan con suficientes trabajadores europeos e incluso podrían estar experimentando un excedente de mano de obra. La mayoría son profesiones de las ciencias sociales, las artes y la administración, que requieren un título universitario. Entre ellas figuran traductores e intérpretes, profesionales de las relaciones públicas y la comunicación, historiadores y politólogos, trabajadores sociales, periodistas, diseñadores gráficos, secretarias, administrativos y guías de viajes.
No es imposible que los expatriados consigan los empleos mencionados, pero su tarea es más difícil. Se enfrentan a más competencia de los nativos y probablemente tengan que pasar por más trámites burocráticos para conseguir un permiso de trabajo. Por ejemplo, puede que no superen una prueba de necesidades del mercado laboral que exige a su posible empleador demostrar al Estado que no hay suficientes talentos locales para ese puesto.
Los países de la UE han facilitado la inmigración a los expatriados que puedan resolver su escasez de cualificaciones
En la publicación de EURES, los países europeos que declararon sufrir escasez de mano de obra en un mayor número de profesiones son Suiza, Italia, Países Bajos, Bélgica, Noruega, Eslovenia, Dinamarca, Estonia, Francia y Finlandia. Aunque este informe ofrece información sobre patrones a mayor escala en toda la UE, merece la pena profundizar en las carencias exactas de cada país concreto.
Por ejemplo, aunque en la mayoría de los países de la UE se necesitan cocineros expatriados, en Dinamarca hay un excedente. Así pues, si usted es un chef no europeo, quizá le merezca más la pena emigrar a Francia, Bélgica, Italia o Finlandia que a Dinamarca. También hay profesiones que no sufren escasez general en toda Europa, pero sí en algunos países de la UE. Es el caso de los biólogos en Irlanda, Italia y la República Checa, y de los nutricionistas en Italia.
Cuando hay escasez, los gobiernos tienden a facilitar la inmigración de expatriados con las cualificaciones requeridas. El Ministerio de Trabajo o Asuntos Exteriores de muchos países ha creado una lista oficial de profesiones con escasez de mano de obra. Los posibles expatriados cuyas cualificaciones y experiencia coincidan con estas profesiones pueden obtener exenciones de las tasas de visado, permisos de trabajo de mayor duración que los permisos medios, exenciones relativas a la presentación de determinados documentos y/o un paquete de reubicación.
En Alemania, por ejemplo, sólo los expatriados que ejercen profesiones altamente cualificadas y sufren escasez pueden optar a la Tarjeta Azul de la UE, un permiso de trabajo de cuatro años. Arquitectos, ingenieros, científicos, urbanistas, profesionales sanitarios e informáticos son algunos de ellos. Debido a la fuerte demanda, los especialistas en TI ni siquiera necesitan un título universitario para obtener la Tarjeta Azul de la UE; basta con que tengan tres años de experiencia.
En Irlanda se creó en 2022 un Permiso de Empleo para Cualificaciones Críticas ligeramente similar. Es un visado de trabajo de dos años y está disponible para los expatriados no comunitarios con profesiones incluidas en la Lista de Ocupaciones de Competencias Críticas. Esta lista incluye a profesionales sanitarios, especialistas en TI, ingenieros, arquitectos y aparejadores, ejecutivos de ventas, académicos, trabajadores sociales, directores artísticos y animadores. Los profesionales de la salud reciben incluso un generoso paquete de reubicación del Ejecutivo de Servicios de Salud del país.
Por citar otro ejemplo, España cuenta con un Permiso de Trabajo para Profesionales Altamente Cualificados. Se trata de un permiso de trabajo de dos años para expatriados que sean directivos o técnicos de alto nivel. Sus solicitudes tienen más probabilidades de ser aceptadas si son directivos o técnicos en campos como la informática, la sanidad, la consultoría empresarial y el marketing, porque estos campos tienen escasez de mano de obra. Sus posibilidades también aumentan considerablemente si se licenciaron en una universidad de prestigio.
Los Países Bajos atraen a muchos expatriados, sobre todo de Oriente Medio e India, que trabajan en TI. El país es un centro neurálgico de la tecnología y las startups, y este sector en auge ha tenido problemas para encontrar suficientes trabajadores. La Oficina Central de Estadística holandesa informó de que en 2022, por cada 133 vacantes tecnológicas en el país, solo había 100 solicitantes. Las empresas tecnológicas holandesas contratan activamente en el extranjero y, una vez que han patrocinado a expatriados no comunitarios, les ayudan a obtener el visado de inmigrante altamente cualificado. En los últimos años, el gobierno holandés ha rebajado las tasas de este visado y ha reducido su tiempo de tramitación para ayudar a la industria tecnológica.
Los expatriados extracomunitarios tienden a dirigirse a los países más ricos de Europa Occidental y Septentrional, pero tampoco hay que pasar por alto los países de Europa Central y Oriental. Estas regiones sufren una fuga de cerebros, por lo que acaban teniendo escasez de mano de obra en muchos campos. El gobierno esloveno, por ejemplo, aprobó a principios de 2023 unas enmiendas que han facilitado la contratación de extranjeros. Los expatriados en Eslovenia obtendrán ahora sus visados más rápidamente y tendrán más libertad para cambiar de empleador o trabajar en varios empleos. Este país de los Balcanes tiene una aguda escasez de mano de obra en sanidad y servicios sociales, entre otros campos.
