Nueva Zelanda
Se han anunciado nuevas normas para los cónyuges de titulares de determinados visados, como el visado de trabajo para empleadores acreditados o el visado de competencias esenciales. Estos cambios les permiten obtener visados dependientes si trabajan para un empleador autorizado y ganan al menos el salario medio en Nueva Zelanda. También pueden cambiar de empleador sin que ello afecte a la situación de su visado. Los cónyuges también pueden tener derechos laborales si el titular del visado principal gana el doble del salario medio o trabaja en una ocupación específica. Si no cumplen los requisitos, los cónyuges pueden solicitar su propio visado de trabajo. Los cónyuges que no deseen trabajar en Nueva Zelanda pueden seguir solicitando un visado de visitante. Estos cambios entraron en vigor el 31 de mayo.
Taiwán
Taiwán se enfrenta a la escasez de mano de obra y está simplificando los procedimientos para contratar trabajadores extranjeros. El país pretende traer a 28.000 trabajadores extranjeros, centrándose en la industria manufacturera, la construcción, la agricultura y la sanidad. Se asignará un número determinado de trabajadores a cada sector, siendo la sanidad y la agricultura los más afectados por la escasez de mano de obra. Las empresas taiwanesas que cumplan unos requisitos específicos podrán contratar profesionales extranjeros de forma más eficiente. El gobierno ha seleccionado 210 fábricas que se beneficiarán de estos cambios y planea aumentar el número de trabajadores asignados a ellas. Estas nuevas medidas también incluyen la promoción de la mano de obra local mediante incentivos a las empresas que hayan contratado trabajadores taiwaneses en el pasado. Además, los sectores de la agricultura y la sanidad también verán aumentar el número de trabajadores extranjeros para cumplir unos ratios específicos de cuidadores por paciente.
Japón
Japón lleva haciendo anuncios desde principios de año para atraer a profesionales cualificados y startuppers. El gobierno propone suprimir el Programa de Aprendices Técnicos y ha introducido nuevos visados como el J-Find y el J-Skip. Además, ha adoptado dos importantes medidas para atraer a profesionales cualificados y empresarios. Una es conceder la residencia permanente a profesionales cualificados de otros sectores además de la construcción y la construcción naval. Esto les permitirá permanecer en Japón indefinidamente. La otra medida es crear un visado más flexible para profesionales extranjeros que quieran crear empresas en Japón. El gobierno también está considerando revisar la duración de la estancia de los titulares de visados para empresas de nueva creación para darles más tiempo para desarrollar sus proyectos. Además, Japón está ampliando los campos de especialización de los profesionales sanitarios extranjeros para ayudar a resolver la escasez de mano de obra en el sector de la enfermería.
Residencia permanente para profesionales cualificados
Japón está tomando medidas para atraer talento extranjero reformando sus visados para trabajadores cualificados. Antes había dos tipos de visados: uno con protección limitada durante 5 años y sin reagrupación familiar, y otro con reagrupación familiar y residencia permanente pero limitado a los sectores de la construcción y la construcción naval. La nueva reforma añade 9 sectores más, como hostelería, agricultura y pesca. Este cambio pretende retener el talento en medio de una escasez mundial de mano de obra. Con la reforma, los titulares de visados cualificados pueden permanecer en Japón indefinidamente, corrigiendo el desequilibrio anterior en el que sólo 10 personas tenían el mejor visado frente a las 146.000 del limitado.
Visado para startups más flexible
Japón quiere apoyar a las startups y ha introducido medidas para aumentar el número de visados, simplificar las normas de solicitud, revisar el sistema fiscal y agilizar la emisión de visados. El visado para startups, introducido en 2018, está diseñado para profesionales extranjeros que planean establecer su negocio en Japón en el plazo de un año desde su llegada. Para fomentar la innovación, el Gobierno planea flexibilizar las condiciones para obtener el visado para startups. Las empresas privadas participarán ahora en el proceso de selección, junto con las autoridades locales, para agilizar la expedición del visado. Además, el gobierno está considerando revisar la duración de la estancia de los titulares de visados para startups, ya que el periodo actual de un año y medio puede no ser suficiente para poner en marcha sus proyectos.
Atracción de profesionales extranjeros al sector sanitario
Los profesionales sanitarios extranjeros en Japón tendrán más oportunidades en el sector de la enfermería. El Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar planea ampliar sus campos de especialización para aliviar la tensión en el sector de la enfermería, que se ha enfrentado a una escasez. En 2017, la enfermería se incluyó en el programa de "aprendices técnicos", y en 2019 pasó a ser elegible bajo el Visado 1 por un periodo limitado de 5 años. El número de profesionales extranjeros en el sector sanitario ha ido en aumento. Sin embargo, ha habido controversias en relación con sus visados, incluidas las malas condiciones de trabajo y los bajos salarios. Para hacer frente al agravamiento de la crisis en el sector de la enfermería, el gobierno quiere atraer a más profesionales extranjeros.
Corea del Sur
Corea del Sur se enfrenta a una grave crisis demográfica: según las previsiones, en 2070 los ancianos representarán la mitad de la población. Para hacer frente a esta situación, el gobierno está recurriendo a la inmigración, siguiendo los ejemplos de Canadá y Alemania. Sin embargo, en comparación con Canadá, que cuenta con un 20% de población inmigrante, Corea del Sur sólo tiene un 4,5% de inmigrantes. Las empresas instan al gobierno surcoreano a tomar medidas, sobre todo en sectores como la construcción y la industria, gravemente afectados por la escasez de mano de obra. Abogan por leyes más flexibles para atraer a profesionales extranjeros y destacan la restricción actual de que el número de trabajadores extranjeros no puede superar al de coreanos, lo que resulta problemático para las industrias que sufren escasez de mano de obra.
Eslovenia
Eslovenia también quiere atraer a trabajadores extranjeros de países no europeos. El gobierno propone un permiso único de trabajo y residencia para facilitar la inmigración. Esta propuesta forma parte de la revisión de la Ley de Extranjería, que ya ha flexibilizado las condiciones para que los extranjeros no europeos obtengan un permiso de residencia. El Gobierno reconoce la necesidad de agilizar el proceso, ya que los largos tiempos de espera han desanimado a muchos solicitantes. Ya se han aplicado medidas como la agilización de los trámites y el envío por correo de los permisos de residencia. El gobierno tiene previsto introducir medidas adicionales para facilitar la contratación de profesionales no europeos, sobre todo en los sectores de la sanidad y los servicios sociales, donde existe escasez de mano de obra.
Suecia
En Suecia crece la tendencia a imponer requisitos más estrictos a los inmigrantes no europeos. El gobierno, apoyado por la extrema derecha, propone una nueva medida para aumentar el salario mínimo exigido para obtener un permiso de trabajo. Actualmente, para solicitar un permiso de trabajo se necesitan unos ingresos mensuales mínimos de 13.000 coronas (1269 dólares). Si se aprueba la propuesta del gobierno, el salario mínimo se elevará a 26.560 coronas (2.456 dólares), más del doble de la cantidad actual.
La ministra de Migración, Maria Malmer Stenergard, defendió el proyecto afirmando que pretende combatir el fraude y la explotación de los trabajadores extranjeros. El gobierno cree que la medida también facilitará a los extranjeros que ya están en Suecia el acceso a los puestos de trabajo disponibles. Es probable que sectores como la restauración, la limpieza y los servicios personales se vean directamente afectados por estas medidas, ya que suelen ofrecer salarios más bajos en comparación con los nuevos umbrales propuestos por el gobierno.
La Confederación de Empresas Suecas ha expresado sus críticas y su preocupación por la propuesta. Creen que, de adoptarse, los sectores que no cumplan los requisitos salariales tendrían dificultades para contratar trabajadores. La Confederación sostiene que las empresas son las mejor situadas para evaluar la necesidad de mano de obra extranjera. La intención del Gobierno tras la medida es también desincentivar la contratación de trabajadores extranjeros poco cualificados y fomentar la contratación de profesionales extranjeros cualificados.
Enlaces útiles:
Visados de trabajo para Nueva Zelanda
