What is the global labor market like in 2023?
The early days of COVID suggested that global mobility would come to an end. Since the borders were closed, it was better to make do with the existing workforce. New rules emerged, like in Singapore, where locals were prioritized in the labor market. In Saudi Arabia, Kuwait and Oman, job nationalization programs were accelerated. In these countries, where most of the population is foreign, the "Saudiization", "Kuwaitization" or "Omanization" of jobs has led to abuses and to a rise in mistrust of foreigners who were still needed.
The truth is, people never stopped traveling! They were just forced to stay home due to the global lockdowns, which conversely resulted in an ever-greater desire to pursue a career abroad. If the willingness to increase one's income often comes in the motivations, it goes hand in hand with a desire to live better in places where well-being is just as important as a good salary. Mental health is also being taken more seriously and according to the WHO, there is an urgent need to transform mental health services. Moreover, it is being said that every country needs to develop better infrastructure with the aim of transforming the places where people live.
For more and more prospective expats, this transformation involves living abroad. They are not only aware of the global challenges of 2023 that await them (like the energy crisis, wars, decrease in purchasing power, etc.) but are also conscious of the opportunities that exist.
Escasez de mano de obra y nuevas oportunidades
Desde la recuperación económica de 2021, el mundo sufre una escasez global. Esta escasez de recursos humanos difiere de un país a otro. Sin embargo, afecta más o menos a los mismos sectores, a saber, la construcción, el transporte, la hostelería, la sanidad, la enseñanza, la ingeniería, la aeronáutica, etc. En países como Japón, Estados Unidos, Canadá, Australia, Nueva Zelanda y Europa, las campañas de contratación están actualmente en pleno apogeo.
A finales de 2022, había más de 6 millones de ofertas de empleo en Europa. Solo en Alemania, el 87% de las empresas declararon tener dificultades para contratar personal. En Francia, a la industria aeronáutica le falta mano de obra. Airbus quiere contratar a 16.000 personas este año. El gigante francés ya había contratado a 15.000 personas en 2022. Pero nunca es fácil retener el talento en un contexto de aumento de las ofertas globales. Todo el sector necesita trabajadores cualificados al mismo tiempo. Esto puede considerarse una bendición para los posibles expatriados.
Japón está cada vez más abierto a la inmigración. Desde noviembre de 2021, los titulares del visado de trabajador cualificado ya no tienen una duración de estancia limitada. Su permiso es renovable indefinidamente. De hecho, la situación en Japón es especialmente crítica y, según la Agencia Japonesa de Cooperación Internacional, el país necesitará 4,2 millones de extranjeros en 2030 y aún más en 2040 (6,7 millones).
A diferencia de otros países como Francia, donde se espera que la escasez de mano de obra sea algo menos grave este año, en Japón todos los indicadores siguen en rojo. La situación es ligeramente mejor en Canadá, pero sigue siendo igual de problemática. Ante el envejecimiento de su población, el país mantiene su objetivo de 500.000 nuevos inmigrantes este año. Esto es esencial, según el gobierno, para mantener el crecimiento. Electrónica, recursos humanos, ingeniería, contabilidad, asistencia personal, cuidadores, atención al cliente, enseñanza, construcción, etc. Casi todos los sectores se ven afectados. Para los candidatos expatriados que cumplan los requisitos, es una oportunidad de hacer carrera en el extranjero.
Más consejos para trabajar en el extranjero
Organización y paciencia son las dos claves para planificar adecuadamente su traslado al extranjero. He aquí algunos consejos prácticos para quienes deseen trabajar en el extranjero e integrarse en el país de acogida. En primer lugar, tenga en cuenta que es esencial hablar el idioma del país de acogida para facilitar la integración a todos los niveles. Nunca se insistirá lo suficiente en la importancia de aprender el idioma del país de acogida.
¿Cómo encontrar ofertas de empleo en el extranjero?
Agencias de empleo, Cámaras de Comercio, redes profesionales, sociales e informales, círculos de conocidos, antiguos alumnos, etc., son algunos de los lugares donde puedes acceder a ofertas de trabajo. Dependiendo de su país de expatriación y del puesto al que opte, algunos recursos funcionarán mejor que otros. Recuerde siempre que investigar en el idioma de su país de acogida aumentará sus posibilidades de encontrar trabajo. No confíe únicamente en el inglés, o se perderá muchas ofertas de trabajo.
¿Cómo dirigirse a los reclutadores extranjeros?
Conozca la cultura empresarial del país de acogida. ¿Cómo es la cultura empresarial? ¿Qué pasa con el CV, el código de vestimenta y los procedimientos de entrevista?
Adopte las mejores prácticas para evitar errores y haga hincapié en las aptitudes útiles para el puesto que solicita. Sé modesto, observador, respetuoso, abierto y sonriente. Vístase adecuadamente para el trabajo que solicita, respetando al mismo tiempo las prácticas del país. En Japón, por ejemplo, se exige un traje oscuro en la mayoría de los casos.
Adaptarse a una nueva cultura empresarial
Si ha conseguido un traslado internacional con un paquete para expatriados, es posible que se haya beneficiado de cursos interculturales. Es probable que la empresa de acogida también ofrezca este tipo de formación, pero también puede recurrir a coaches especializados en expatriación. En cualquier caso, dése tiempo suficiente para orientarse bien. Uno rara vez rinde bien durante sus primeras semanas en una nueva empresa, y menos aún cuando la empresa está en otro país. El idioma, las buenas prácticas, la jerarquía y la posición, entre otras cosas, son mucho que asimilar. Lo ideal es que tenga un mentor (su supervisor o un colega, por ejemplo) que le ayude durante sus primeros meses en el extranjero. No tenga miedo de cometer errores; los cometerá de todos modos. Aprende de ellos, deja que le corrijan y mantente positivo.
Enlaces útiles:
Gobierno de Canadá: Encontrar trabajo
Centro UE-Japón para la Cooperación Industrial: Ofertas de empleo
APEC - Organización de Empleo Ejecutivo: Ofertas de empleo en todo el mundo
